新疆人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘

新疆人才發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“新疆人才集團(tuán)”），是由新疆維吾爾自治區(qū)人民政府與中智集團(tuán)共同出資組建的國(guó)有全資公司，是承接自治區(qū)黨委、人民政府人才政策落地、統(tǒng)籌全區(qū)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)國(guó)有平臺(tái)。

新疆人才集團(tuán)緊緊圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，積極服務(wù)“八大產(chǎn)業(yè)集群”，加快推動(dòng)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)和中國(guó)（新疆）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等，努力構(gòu)建與新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新協(xié)調(diào)、開(kāi)放共享、科學(xué)規(guī)范的高端人才引進(jìn)、智庫(kù)咨詢(xún)、管理和技能人才培養(yǎng)、人力資源服務(wù)、人才項(xiàng)目投資、人才大數(shù)據(jù)等全方位人才服務(wù)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

現(xiàn)因公司快速發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開(kāi)選聘專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘部門(mén)及崗位

任職條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛(ài)祖國(guó)，具有良好的政治素養(yǎng)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策。

遵紀(jì)守法，品行端正，積極向上，具有良好的職業(yè)操守。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、任職資格要求，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良。

具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

（二）任職資格

崗位任職要求詳見(jiàn)附件《新疆人才發(fā)展集團(tuán)社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職資格條件》。依據(jù)每個(gè)崗位的報(bào)名具體情況，在資格審查中擇優(yōu)推薦候選人或適當(dāng)放寬資格條件。有下列情形之一的人員，不在此次招聘范圍內(nèi)：

受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論或被原單位開(kāi)除的；

受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處影響期內(nèi)的。

薪酬待遇

參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新疆人才集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘流程

按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核評(píng)估、確定人選、背景調(diào)查、入職體檢、正式錄用等環(huán)節(jié)進(jìn)行，具體如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員按照招聘公告要求通過(guò)線上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。每名應(yīng)聘人員最多可以報(bào)名1個(gè)崗位。報(bào)名周期為7月22日00：00至7月31日24：00，逾期不予受理。

（二）資格審查

根據(jù)公布的崗位任職資格條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核。資格審查將依據(jù)每個(gè)崗位的報(bào)名具體情況，擇優(yōu)推薦候選人或適當(dāng)放寬資格條件。未通過(guò)資格審查者不再單獨(dú)通知。

（三）考核評(píng)估

考核評(píng)估由線上筆試、線上面試、性格測(cè)試和線下面試等環(huán)節(jié)組成，由第三方人力資源咨詢(xún)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試環(huán)節(jié)主要考核應(yīng)聘人員理論素養(yǎng)、通用業(yè)務(wù)能力等；線上面試主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言溝通、邏輯思維、擇業(yè)動(dòng)機(jī)等綜合素養(yǎng)；性格測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的性格特征或管理潛質(zhì)；線下面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、管理素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)等。各環(huán)節(jié)未通過(guò)者不再單獨(dú)通知。

（四）確定人選

根據(jù)筆試、面試、性格測(cè)評(píng)等考評(píng)環(huán)節(jié)情況，擇優(yōu)確定錄用人選。

（五）背景調(diào)查

對(duì)建議人選進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)有關(guān)情況。

（六）入職體檢

擬錄用人員須提供近三個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院入職體檢報(bào)告。

（七）正式錄用

具體按照新疆人才集團(tuán)人才引進(jìn)相關(guān)管理規(guī)定履行內(nèi)部決策、公示等程序，辦理錄用手續(xù)。

應(yīng)聘注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名方式

請(qǐng)通過(guò)報(bào)名鏈接報(bào)名：http://zhaoping.ciichr.com/f/Ij6xpD或通過(guò)掃描二維碼報(bào)名：

（二）注意事項(xiàng)

報(bào)名截止后，對(duì)審核通過(guò)或在考核評(píng)估中進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過(guò)手機(jī)短信、電話或郵件的方式通知筆試、性格測(cè)評(píng)、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求等詳情。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必核實(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者不符合錄用條件者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

公司采用擇優(yōu)錄取原則，公司有權(quán)根據(jù)筆試、面試、性格測(cè)評(píng)、背景調(diào)查及體檢等情況，并結(jié)合公司實(shí)際，確定最終錄用人選。

因體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，公司有權(quán)根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)聘用。

公司在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開(kāi)展任何形式的培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

應(yīng)聘注意事項(xiàng)

聯(lián)系人及電話：

左老師 010-85359865

楊老師 010-85359887

聯(lián)系時(shí)段為工作日9：00-17：00

附件

新疆人才發(fā)展集團(tuán)社會(huì)公開(kāi)招聘崗位任職資格條件.pdf

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/24g4abWWPnXV1lAcZOEtIg