新疆環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

社會(huì)招聘公告

為加快推動(dòng)新疆環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“環(huán)保集團(tuán)”）人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野和渠道，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)干部人才隊(duì)伍發(fā)展新活力，努力建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域人才隊(duì)伍。對(duì)部分空缺崗位面向社會(huì)招聘?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

新疆環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府審議通過(guò)，由自治區(qū)國(guó)資委批準(zhǔn)，新疆能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司發(fā)起，引入中央企業(yè)中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司共同出資組建成立的國(guó)有全資公司，于2024年7月正式成立。自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。主要經(jīng)營(yíng)固危廢處置及資源化利用、環(huán)境檢測(cè)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)保工程、節(jié)能服務(wù)、環(huán)保大數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)。新疆環(huán)保集團(tuán)積極貫徹新發(fā)展理念，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，著力建設(shè)“環(huán)保+節(jié)能+減碳”一體化服務(wù)平臺(tái)，構(gòu)建“三平臺(tái)、兩中心”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系。致力于打造全疆最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)、全國(guó)一流的生態(tài)環(huán)境綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，為新疆生態(tài)環(huán)境保護(hù)和深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)有力支撐。

二、招聘范圍

面向能源集團(tuán)和社會(huì)人員。

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部，黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢原則。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）堅(jiān)持事業(yè)為上、以崗擇人、人崗相適原則。

（五）堅(jiān)持市場(chǎng)化、專業(yè)化、職業(yè)化原則。

四、招聘崗位

本次招聘共計(jì)21個(gè)崗位。

（一）環(huán)保集團(tuán)本部7個(gè)崗位，其中：中層管理崗4個(gè)（正職3名，副職1名），主管3名。

（二）環(huán)保集團(tuán)事業(yè)部10個(gè)崗位，其中：中層管理崗3個(gè)（正職3名），主管7名。

（三）新疆新能源（集團(tuán)）節(jié)能科技有限責(zé)任公司4個(gè)崗位，其中：中層管理崗2個(gè)（正職1名，副職1名），主管2名。

（具體崗位和要求詳見(jiàn)附件）

五、工作地點(diǎn)

烏魯木齊市，具體工作地點(diǎn)詳見(jiàn)崗位信息。

六、資格條件

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷和工作能力，熟悉國(guó)家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)情況。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作態(tài)度端正，愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

4.遵紀(jì)守法，認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

6.近兩年年度考核均為合格及以上等次（原單位工作評(píng)價(jià)說(shuō)明）。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.符合相應(yīng)崗位具體要求（詳見(jiàn)附件）。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰尚未解除的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場(chǎng)禁入措施的。

5.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第178條所列情形之一的。

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

（三）任職資格條件

中層干部崗位應(yīng)具備《自治區(qū)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》第八條規(guī)定的基本條件，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)還應(yīng)符合《新疆環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司外部招聘職位表》中相應(yīng)任職資格條件。

（四）年齡和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算規(guī)定

本次招聘年齡和工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日。

七、招聘程序

（一）發(fā)布社會(huì)招聘工作公告（8月24日—8月30日）

公告發(fā)布在環(huán)保集團(tuán)OA平臺(tái)和交投集團(tuán)招聘官網(wǎng)，同時(shí)在公司公示欄進(jìn)行公示。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名（8月24日—8月30日）

①線上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人只能填報(bào)1個(gè)崗位，并在報(bào)名表中填寫是否服從調(diào)劑。報(bào)名人員登錄交投集團(tuán)招聘官網(wǎng)（報(bào)名網(wǎng)址：https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?taskListId=1825718537326129156）。若重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效，報(bào)名截止時(shí)間為8月30日18:00。

②報(bào)名須知

報(bào)名時(shí)間截止前，有意向參與社會(huì)招聘的人員應(yīng)按要求提交報(bào)名相關(guān)材料。不提交或者逾期提交的視為自動(dòng)放棄。

2.資格審查

由環(huán)保集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)基本任職資格及要求，工作人員對(duì)收集到的報(bào)名資料進(jìn)行初步審核，將符合條件的人員資料提交至環(huán)保集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批后啟動(dòng)下一環(huán)節(jié)的甄選。資格審查貫穿社會(huì)招聘工作全過(guò)程，對(duì)弄虛作假者取消其招聘資格。

（三）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試由筆試、面試組成，綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。

1.筆試

（1）筆試采取現(xiàn)場(chǎng)筆試，考點(diǎn)設(shè)置在烏魯木齊市，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。

（2）筆試結(jié)果將以電話或短信形式進(jìn)行通知。

（3）筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照1?3的比例確定面試人員。（成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

2.面試

面試分為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，總時(shí)長(zhǎng)15分鐘。面試滿分為100分，本次面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于70分的予以淘汰。

自我陳述：主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維、工作思路、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等能力，圍繞與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作思路、崗位設(shè)想、工作能力及自身優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行演講。應(yīng)聘人員在演講前抽取順序號(hào)依次進(jìn)行，中層崗位自我陳述時(shí)間8分鐘，一般員工自我陳述時(shí)間3分鐘。

現(xiàn)場(chǎng)答辯：主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及能力、分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)能力。中層崗位招聘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間10分鐘；一般員工招聘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間8分鐘。

（四）組織考察

根據(jù)中層崗位人員綜合測(cè)試結(jié)果，按照崗位及職數(shù)確定崗位擬考察對(duì)象或建議人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將建議人選提交環(huán)保集團(tuán)黨委討論，涉及崗位提拔人員按照干部選拔任用相關(guān)要求，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織開展考察或背景調(diào)查，并將考察結(jié)果向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（五）黨委討論決定

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層崗位人員考察結(jié)果進(jìn)行充分討論，確定擬聘任人員及崗位；對(duì)一般員工崗位人員甄選結(jié)果，召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議，按照崗位及職數(shù)確定崗位建議人選。建議人選征求原單位紀(jì)檢部門意見(jiàn)后，結(jié)果報(bào)環(huán)保集團(tuán)黨委會(huì)議討論決定。決定結(jié)果按照規(guī)定予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員，在擬聘用人員所在單位進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）辦理手續(xù)與任職

1.招聘人員符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受相關(guān)政策。

2.以崗定薪。薪酬按照環(huán)保集團(tuán)薪酬和績(jī)效考核管理制度考核與兌現(xiàn)，薪酬分配兼顧外部公平與內(nèi)部公平，遵循價(jià)值和效率優(yōu)先，原則上依據(jù)崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人能力確定。

（八）其它

1.擬聘任人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到的，視為放棄。

2.環(huán)保集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

3.在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域獲得證書、專利、論文，具有突出成就或具有相關(guān)行業(yè)專家推薦信的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬招聘條件。

4.能源集團(tuán)員工應(yīng)聘可放寬相應(yīng)要求。

5.經(jīng)考察擬選職位如無(wú)合適人選的崗位，環(huán)保集團(tuán)黨委可決定暫時(shí)空缺。

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0991-6606623

監(jiān)督電話：0991-6606607

技術(shù)咨詢：13683427178

通信地址：新疆烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)上海路107號(hào)金風(fēng)科技研發(fā)樓2樓

郵編：830000

新疆環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年8月24日

來(lái)源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=487a466c1f7edf6c68b198004a1942f6&typeId=2