河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年中高層管理人員招聘公告

河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是由縣人民政府授權(quán)縣國(guó)資局作為出資人設(shè)立的縣屬國(guó)有獨(dú)資公司。因集團(tuán)公司發(fā)展需要，為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開展，決定面向社會(huì)、內(nèi)部競(jìng)聘兩種方式公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是由縣人民政府授權(quán)縣國(guó)資局作為出資人設(shè)立的縣屬國(guó)有獨(dú)資公司。集團(tuán)旗下共有46家企業(yè)，其中，二級(jí)公司12個(gè)、三級(jí)公司25個(gè)、四級(jí)公司2個(gè)和1個(gè)農(nóng)業(yè)分公司，參股企業(yè)6家，資產(chǎn)總額101億，正式在冊(cè)職工1072人。

二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、選聘范圍

具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融、資產(chǎn)、貿(mào)易、工程項(xiàng)目等管理經(jīng)歷的人員。

四、選聘職位及崗位職責(zé)要求

（一）招聘職位

縣屬國(guó)有企業(yè)中、高層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位，包括河口濱河城市投資有限公司總經(jīng)理、河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理、河口農(nóng)盛資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理、河口聯(lián)洋投資有限公司副總經(jīng)理共4個(gè)崗位，具體以實(shí)際招聘為準(zhǔn)。

（二）崗位職責(zé)要求

1.河口濱河城市投資有限公司總經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)城投公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和盈利增長(zhǎng)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，建立高效的組織架構(gòu)和管理體系，提升公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。

（3）負(fù)責(zé)城市建設(shè)項(xiàng)目的投資、開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和高質(zhì)量完成。

（4）拓展公司的業(yè)務(wù)渠道，與政府部門、合作伙伴和客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多的資源和項(xiàng)目支持。

2.河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心的全面工作，制定和完善財(cái)務(wù)管理制度和流程，確保公司財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

（2）組織編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)報(bào)表，分析公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為公司的決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

（3）負(fù)責(zé)公司安排資金的籌集、使用和調(diào)配，降低資金成本，提高資金使用效率。

（4）領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

3.河口農(nóng)盛資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與公司的重大決策。

（2）負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，包括資產(chǎn)的收購(gòu)、處置、運(yùn)營(yíng)和管理，提高資產(chǎn)的價(jià)值和收益。

（3）建立和完善資產(chǎn)管理的制度和流程，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。

（4）拓展公司的業(yè)務(wù)渠道，與政府部門、公司、合作伙伴和金融機(jī)構(gòu)保持良好的溝通和合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和資源支持。

4.河口聯(lián)洋投資有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施聯(lián)洋公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與公司的重大決策。

（2）負(fù)責(zé)公司的邊境貿(mào)易業(yè)務(wù)，拓展貿(mào)易渠道，開發(fā)貿(mào)易項(xiàng)目，提高貿(mào)易業(yè)務(wù)的規(guī)模和效益。

（3）建立和完善貿(mào)易業(yè)務(wù)的管理制度和流程，加強(qiáng)對(duì)貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理，確保貿(mào)易業(yè)務(wù)的順利開展。

（4）加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外客戶、合作伙伴和政府部門的溝通和合作，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。

五、任職資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)洌\(chéng)信廉潔，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績(jī)觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績(jī)突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

7.無(wú)影響任職的其他情形。

（二）具體任職資格

1.河口濱河城市投資有限公司總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：45歲以下（1979年10月31日以后出生），內(nèi)部職工競(jìng)聘可適當(dāng)放寬條件。

（2）大專及以上學(xué)歷，工程管理、建筑、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

（3）具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉城市建設(shè)、投資開發(fā)的政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。

（5）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。

2.河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：45歲以下（1979年10月31日以后出生），內(nèi)部職工競(jìng)聘可適當(dāng)放寬條件。

（2）大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先。

（3）具有5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上中型國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（5）具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。

3.河口農(nóng)盛資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：45歲以下（1979年10月31日以后出生），內(nèi)部職工競(jìng)聘可適當(dāng)放寬條件。

（2）大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

（3）具有3年以上資產(chǎn)管理、投資管理或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)流程和政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和投資決策能力。

（5）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

4.河口聯(lián)洋投資有限公司副總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：45歲以下（1979年10月31日以后出生），內(nèi)部職工競(jìng)聘可適當(dāng)放寬條件。

（2）大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

（3）具有3年以上邊境貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉邊境貿(mào)易的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和貿(mào)易談判能力。

（5）具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)頻繁的國(guó)內(nèi)外出差和工作壓力。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄笇彶樯形唇Y(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員。

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

六、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下面試的方式。本次招聘由河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展。

（二）公告發(fā)布

公告通過(guò)紅河人才網(wǎng)、紅河人才網(wǎng)微信公眾平臺(tái)、河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、河口東盟人力公司微信公眾平臺(tái)于2024年10月15日發(fā)布。

七、選聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘人員需自公告發(fā)布之日起至2024年10月25日18:00時(shí)止，應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，逾期不再受理。

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0873-3052204（工作日8:00-11:30，15:00-18:00）。

2.報(bào)名材料

報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料及應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書，本人近期免冠電子版2寸彩照一張。照片模糊、變形無(wú)法通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名人員自負(fù)，若不按以上要求，則視為報(bào)名無(wú)效。

注：報(bào)名資料要齊全、填表信息要完整、統(tǒng)一填寫附件1《河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》，照片須粘貼或插入。

3.報(bào)名方式及要求

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱467262035@qq.com。文件名稱統(tǒng)一為：姓名+應(yīng)聘崗位。所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。

4.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（二）崗位開考條件及崗位志愿調(diào)劑

1.崗位開考條件

（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.崗位志愿調(diào)劑

在招聘過(guò)程中，河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

（三）考試

招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問(wèn)題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。

（2）面試具體時(shí)間以河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

2.資格復(fù)審

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過(guò)5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.復(fù)試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間及面試地址以選聘河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)按第一輪面試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。

（四）背景調(diào)查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。

2.背景調(diào)查由本人開具社會(huì)信用記錄及無(wú)犯罪記錄證明，調(diào)查不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

（六）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明）；

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（七）相關(guān)紀(jì)律及要求

1.遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

2.遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消成績(jī)、不予聘用或解除聘用合同等處理。

4.未盡事宜另行公告。

八、聘用、管理及薪資待遇

（一）聘用及管理

1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。

2.聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按有關(guān)程序，辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補(bǔ)發(fā)試用期工資；對(duì)不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

3.建立健全國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應(yīng)當(dāng)給予解聘；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；

（4）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財(cái)政金融制度或者國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（6）對(duì)出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

（9）派駐國(guó)企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（13）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.薪資待遇面議，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放，繳納“五險(xiǎn)一金”。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。

2.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。

九、其他事項(xiàng)

本招聘公告未盡事宜，由河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

公司地址：河口縣人民路88號(hào)（紅橋大廈7樓）

附件1：河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表.docx

附件2：河口農(nóng)墾建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘者誠(chéng)信承諾書.docx

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