昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2024年公開招聘公告

為深化五華區(qū)國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，推行選人用人新機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，五華區(qū)國(guó)資委結(jié)合五華區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司、五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人員(職業(yè)經(jīng)理人)3名

一、公司簡(jiǎn)介

昆明市五華區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司于2004年4月成立，為五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本為1.41億元，下設(shè)24家全資及控股、參股分子公司。公司業(yè)務(wù)涉及五華區(qū)土地一級(jí)開發(fā)整理、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠化、水務(wù)、勘、城市停車、天然氣及招商引資、重點(diǎn)樓宇運(yùn)營(yíng)、科技成果轉(zhuǎn)化、保安服務(wù)、人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)管理等多個(gè)領(lǐng)域。

昆明市五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司前身為五華教育產(chǎn)業(yè)有限公司，成立于2012年2月，為五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本為5000萬(wàn)元。公司業(yè)務(wù)涉及旅游開發(fā)項(xiàng)目、會(huì)展服務(wù)、酒店管理、園區(qū)管理、數(shù)字技術(shù)服務(wù)、文藝交流服務(wù)、城市市容管理、數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)、信息技術(shù)咨詢服務(wù)等多個(gè)商務(wù)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持覺管干部原則。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持契約化管理原則。

（四)堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則:

（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則。

三、招聘基本條件及不得報(bào)名情形

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(二)全面履行商位職責(zé)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德及職業(yè)道德。

(三)無(wú)違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好。

(四)具備適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有以下情況之一的，不得報(bào)名:

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分、被問毒處理影響期未滿的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘計(jì)劃及任職條件

面向社會(huì)公開招聘3名高級(jí)管理人員，具體招聘崗位及任職條件如下:

(一)昆明市五華區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理(資產(chǎn)運(yùn)營(yíng))1人主要任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、金融類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):

2.5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任同領(lǐng)域規(guī)模相當(dāng)企業(yè)公司高管(副總經(jīng)理)3年及以上，特別是在國(guó)有企業(yè)或大中型地產(chǎn)類、商業(yè)運(yùn)營(yíng)類企業(yè)從事過資產(chǎn)管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、樓宇園區(qū)運(yùn)營(yíng)等類似管理工作:

3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和資產(chǎn)運(yùn)作管理能力，熟悉經(jīng)營(yíng)性物業(yè)管理及招商運(yùn)營(yíng)全階段工作，具有高效盤活、運(yùn)營(yíng)、處置存量國(guó)有資產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的數(shù)字化、智能化資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn):

4.有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、統(tǒng)籌規(guī)劃意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析與實(shí)施決策:

5.熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理、招商運(yùn)營(yíng)、商業(yè)運(yùn)作等基本業(yè)務(wù)內(nèi)容、流程、政策、法律法規(guī)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職麥:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司資產(chǎn)管理及商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并對(duì)相關(guān)的工作體系、管理流程和規(guī)章制度進(jìn)行制定、修改，同時(shí)根據(jù)內(nèi)外部壞境變化進(jìn)行調(diào)整;

2.基于公司發(fā)展定位，組織落實(shí)發(fā)展目標(biāo)，制定策略及路徑，負(fù)麥做好招商、商業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性物業(yè)管理等相關(guān)工作，推進(jìn)數(shù)智化資產(chǎn)管理相關(guān)工作:

3.結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際和市場(chǎng)規(guī)劃，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析、并對(duì)公司運(yùn)營(yíng)方向、資本運(yùn)作方面提供可行性建議及方案;

4.負(fù)麥對(duì)具備盤活條件的資產(chǎn)進(jìn)行盤活計(jì)劃，包括設(shè)計(jì)盤活方案、開展資產(chǎn)盤活工作、管理運(yùn)營(yíng)盤活資產(chǎn)等工作:

5.完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及上級(jí)交辦的其他,工作。

(二)昆明市五華區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理(工程項(xiàng)目規(guī)劃)1人。

主要任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì)、土木工程、建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、工程管理等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):

2.具有10年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上同等規(guī)模企業(yè)中高層管理商位工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉規(guī)劃設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)的全流程管理，具備出色的項(xiàng)目策劃、組織協(xié)調(diào)和決策能力:

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守:

5.熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理、招商運(yùn)營(yíng)、商業(yè)運(yùn)作等基本業(yè)務(wù)內(nèi)容、流程、政策、法律法規(guī)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是在規(guī)劃設(shè)計(jì)，二級(jí)開發(fā)領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案評(píng)審及優(yōu)化工作，確保項(xiàng)目符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)需

3.統(tǒng)籌二級(jí)開發(fā)項(xiàng)目的全過程管理，包括項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、施工等環(huán)節(jié);4.拓展和維護(hù)與規(guī)劃設(shè)計(jì)、二級(jí)開發(fā)相關(guān)的合作伙伴關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目合作與資源整合:5.完成董事長(zhǎng),總經(jīng)理及上級(jí)交辦的其他工作。

(三)昆明市五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司總經(jīng)理1人

主要任職條件:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):

2.8年以上文旅行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任同領(lǐng)域規(guī)模相關(guān)企業(yè)公司，特別是在國(guó)有企業(yè)或大中型商業(yè)運(yùn)營(yíng)類企業(yè)擔(dān)任過高級(jí)管理職務(wù)3年以上;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力。熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向:

4.具備戰(zhàn)略決策能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定并實(shí)施中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行;具備市場(chǎng)應(yīng)變能力，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)文旅產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)變化:

5.有成熟文旅IP項(xiàng)目孵化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，在文旅項(xiàng)目策劃、管理、創(chuàng)新及市場(chǎng)拓展方面有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職表:

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制定:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施文旅業(yè)務(wù)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理:全面負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目的策劃、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)及市場(chǎng)推廣工作。監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行過程，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成:

3.市場(chǎng)拓展與合作:識(shí)別并開發(fā)新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，拓展文旅業(yè)務(wù)合作伙伴網(wǎng)絡(luò)。負(fù)妻與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與合作，爭(zhēng)取政策支持和資源:

4.品牌建設(shè)與營(yíng)銷:制定并執(zhí)行品牌營(yíng)銷策略，提升公司品牌形象和市場(chǎng)影響力。監(jiān)督公關(guān)活動(dòng)和市場(chǎng)推廣計(jì)劃的實(shí)施;

5.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī):識(shí)別并評(píng)估業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施。確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，維護(hù)公司合法權(quán)益;

6.創(chuàng)新與發(fā)展:關(guān)注新興技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)，探索文旅業(yè)務(wù)的新模式和新機(jī)遇，推動(dòng)文旅產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)創(chuàng)新;

7.完成董事長(zhǎng)及上級(jí)交辦的其他工作。

上述三個(gè)崗位招聘過程中，若應(yīng)聘者在專業(yè)素質(zhì)、管理經(jīng)驗(yàn)、綜合能力等方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)放寬相關(guān)招聘條件。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

在正式聘用之后將參照《五華區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核管理暫行辦法》及《五華區(qū)區(qū)厘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行

六、招聘程序

本次招聘按發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查及面談、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、背景調(diào)查(考察)和體檢、擬聘用公示、報(bào)批及簽訂合同的流程進(jìn)行

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告通過前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道(https:/hwww.51job.comkunming/)進(jìn)行發(fā)布，公告時(shí)間為靿應(yīng)潷蜍10個(gè)工作日。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年10月15日至2024年10月28日下午18:00截止，逾期不再受理

2.報(bào)名要求

(1)報(bào)名方式:報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者通過前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右底端“報(bào)名通道”或直接復(fù)制報(bào)名鏈接:https:/sj.inki/Et11YH 到瀏覽器，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)埴寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。

(2)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料:

(1)本人身份證;

(2)本人近期1寸免冠證件照;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷材料;

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備秦表》(國(guó)(境)外畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》):

(5)職業(yè)資格證書、職稱證書;

(6)用于證明個(gè)人業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料;

(7)昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2024年公開招聘報(bào)名表(附件1):

(8)昆明市五華區(qū)區(qū)唐國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2024年公開招聘誠(chéng)信承諾書(附件2)。

4.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)素。

5.以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不子退還;在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

(三)資格審查及面談

1.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由前程無(wú)憂對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.面談

(1)通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)(原則上進(jìn)入面談人數(shù)不得低于每個(gè)崗位招聘數(shù)的10倍;低于10倍的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否繼續(xù)開展面談)。

(2)面談時(shí)間和地點(diǎn)由前程無(wú)憂提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應(yīng)聘者將不另行通知。

(3)面談成績(jī)滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，

(4)根據(jù)面談成績(jī)得分從高到低排序，按每個(gè)崗位1:5(最終以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準(zhǔn))比例確定進(jìn)入面試人員名單。在面試比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)面談成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。面談成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。

(5)面談結(jié)束后，面談成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道(htps:/ww.51job.com/kunming/)上進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。

(四)資格復(fù)莆及職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

1.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由前程無(wú)憂負(fù)表實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以前程無(wú)憂電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.面試前由應(yīng)聘者本人進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，相關(guān)結(jié)論作為面試材料依據(jù)。

(五)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

(六)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間和地,點(diǎn)由前程無(wú)憂通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

3.面試評(píng)分滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%

(七)綜合成績(jī)及公布

綜合成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低排序，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進(jìn)入背易調(diào)查(考察)人員名單。若無(wú)“同等條件下優(yōu)先考慮”的情形，則按面試成績(jī)排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若面試成績(jī)相同的，面試加試一題，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，綜合成績(jī)低于60分的將不予進(jìn)入背晨調(diào)查(考察)環(huán)節(jié)，若是同一崗位中無(wú)綜合成績(jī)60分及以上的應(yīng)聘者，將取消該崗位招聘。綜合成績(jī)將在前程無(wú)憂網(wǎng)昆明頻道(hitps:/www.51job.com/kunmingl)公示，公示期3個(gè)工作日。

(八)背景調(diào)查(考察)和體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，

1.背景調(diào)查(考察)

由前程無(wú)憂負(fù)麥對(duì)應(yīng)聘人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人征信、金融風(fēng)險(xiǎn)、犯罪記錄等內(nèi)容，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定組織考察。背景調(diào)查(考察)合格的人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢進(jìn)入體檢人員名單另行通知。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回遙。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(九)擬聘用公示

1.體檢和背曇考察無(wú)異議后，在前程無(wú)憂網(wǎng)是明頻道(httos:/ww.51iob.com/kunming/)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。體檢和背最調(diào)查(考察)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予聘用的以及擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消該招聘崗位。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用:對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否貿(mào)

(十)報(bào)批及簽訂合同

經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)程序報(bào)批同意后，由實(shí)際用人單位與之簽訂合同。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、招聘監(jiān)督

由中共昆明市五華區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督監(jiān)督電話:0871-63625895

八、聯(lián)系方式

咨詢電話:0871-68010700轉(zhuǎn)699

咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00

九、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)麥，一經(jīng)提交不可更改且不退還，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。(二)因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。(三)面談、面試、背景調(diào)查(考察)、檢時(shí)間另行通知，未通過資格審查、面談及面試的人員不另行通知。

本公告由昆明市五華區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)表解釋。

附件1:昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2024年公開招聘報(bào)名表.docx

附件2:昆明市五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2024年公開招聘誠(chéng)信承諾書.docx

昆明市五華區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2024年10月15日

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