玉溪市家園建設投資有限公司2024年

市場化選聘高級管理人員公告

為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結構，提高公司經(jīng)營管理水平，經(jīng)玉溪市家園建設投資有限公司（以下簡稱“玉溪家園公司”）研究，決定市場化選聘高級管理人員1名，現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：

一、選聘公司簡介

玉溪家園公司是于2015年10月成立的國有企業(yè)，注冊資本金為4.5億元，主體信用等級為AA。玉溪家園公司深耕城市資源開發(fā)、新型基礎設施建設、保障房、商貿(mào)、現(xiàn)代水務等領域投資、建設、運營和管理，致力成為玉溪新型城鎮(zhèn)化建設推動者、玉溪城市建設主力軍、玉溪城市資源開發(fā)商運營商服務商，構建主業(yè)突出、鏈式發(fā)展、多點支撐的集團化公司，助力玉溪經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

二、選聘職位

玉溪市家園建設投資有限公司總經(jīng)理1名

三、選聘條件及要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，熱愛公司事業(yè)，認同公司文化。

2.具有履行崗位職責所必須的業(yè)務知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向，具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗。

3.具有較突出的工作業(yè)績。具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力；開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，敢于擔當作為，在相關業(yè)務領域工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風紀律和職業(yè)信譽好。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

6.符合任職回避等有關規(guī)定。

7.符合公司董事會要求的其他任職條件。

（二）任職條件

1.大學本科及以上學歷，工商管理等相關專業(yè)；

2.45周歲及以下；

3.具有五年以上企業(yè)管理、投融資管理工作經(jīng)驗，熟悉經(jīng)濟、金融、投融資、財務等相關領域工作；

4.具有較高的綜合管理能力、資本運作能力和風險防范能力，具有較強的決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力；

5.擁有嚴謹?shù)乃季S邏輯、規(guī)劃能力、組織領導能力、團隊建設能力、協(xié)調溝通能力、公關能力。

（三）資格禁入

1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的；

3.《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國有企業(yè)領導人員廉政從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、選聘實施程序

（一）征集選聘對象

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。

1.報名時間：2024年11月2日9:00—11月8日18:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行報名。

報名鏈接：https://jsj.top/f/m8MPny，填寫報名信息并按要求上傳相關材料：

（1）公民身份證；

（2）畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

（3）專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；

（4）個人突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作經(jīng)歷證明、擔任相關職務證明等材料；

（5）報名登記表及承諾書（附件1、附件2）。

注意事項：本次招聘只接受網(wǎng)絡報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。

（二）資格審查

本次選聘不設開考比例。由玉溪家園公司選聘工作領導小組辦公室及前程無憂對選聘人員進行資格審查。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。推薦報名的應由推薦單位出具推薦信、推薦人選的相關證明等材料。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。

（三）綜合測試

委托前程無憂根據(jù)職位要求，設置開放性題目，采取面試的方式，全面考察符合條件人選的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調、綜合分析、應變創(chuàng)新等方面能力。同時通過隨機交流，關注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會資源、崗位匹配等信息，通過要素打分方式產(chǎn)生擬考察對象人選，確定考察對象。

（四）組織考察

玉溪家園公司黨委成立考察組，制定考察方案，對考察對象進行組織考察，通過適當方式進行背景調查，全面了解其政治素質、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、遵紀守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況，形成書面考察材料，提交玉溪家園公司選聘工作領導小組。

（五）公示

玉溪家園公司董事會根據(jù)考察情況提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)黨委研究、董事會審議通過后，決定聘用人選，并在一定范圍進行公示，公示期為5個工作日。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，由公司董事會與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。

五、管理事項

（一）聘用期限

市場化選聘高級管理人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪家園公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。

（二）考核評價

玉溪家園公司對市場化選聘高級管理人員實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?，并結合年度和任期的任務目標確定。

（三）薪酬待遇

包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，具體由公司董事會與市場化選聘高級管理人員協(xié)商確定。

（四）任期與退出

1.市場化選聘高級管理人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核為稱職及以上，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，否則視為自動解聘。

2.按照企業(yè)市場化選聘管理人員“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，公司董事會予以解聘：

（1）經(jīng)董事會考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

（2）聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

（3）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（4）個人提出辭職請求且符合有關規(guī)定的；

（5）聘期內發(fā)生違法違紀行為的；

（6）履行監(jiān)督職責的董事會專門委員會提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責機構同意的；

（7）企業(yè)董事會認定的其他重要情形。

3.因個人原因提出辭職的，市場化選聘高級管理人員應提前30天提出辭職申請，并經(jīng)批準后可解除聘任協(xié)議；未經(jīng)批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。

（五）權利保障

市場化選聘人員在聘任期間享有《勞動法》和相關法律、法規(guī)規(guī)定的權利與義務，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責和義務。聘任人員與聘任單位因履行聘任合同發(fā)生爭議時，可以依據(jù)有關規(guī)定通過法律途徑解決。

六、紀律要求

（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，邀請市委組織部、市國資委、駐市國資委紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督和指導，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反招聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報名人員和被推薦報名人員均須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報名人員，一經(jīng)查實，不予聘用。

（三）選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、聯(lián)系方式

1.咨詢電話：0871-68010700轉657；0877-2026550

2.監(jiān)督電話：0877-2662658

附件：1.報名登記表

2.承諾書

玉溪市家園建設投資有限公司

2024年11月1日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=30994351&cateid=11