為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)黨刊事業(yè)發(fā)展的需要，當(dāng)代廣西雜志社擬于2012年向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的要求，結(jié)合我社具體用人需求，制定本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、應(yīng)聘人員資格

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

3．遵紀(jì)守法、品行端正；無(wú)違法違紀(jì)行為；

4．有愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意從事黨刊相關(guān)工作；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6．具備招聘崗位所需的具體條件。

7．凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

三、招聘崗位及崗位所需具體條件、要求

招聘單位基本情況：當(dāng)代廣西雜志社成立于2004年6月，為自治區(qū)黨委直屬的相當(dāng)副廳級(jí)的財(cái)政差額撥款事業(yè)單位。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)編輯出版發(fā)行自治區(qū)黨委機(jī)關(guān)刊物《當(dāng)代廣西》。本次共招聘6名工作人員，其中管理崗位（文秘）1名，專業(yè)技術(shù)崗位5名（其中：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名，編輯記者4名），均為財(cái)政差額撥款事業(yè)編制。

本次招聘人員的工作地點(diǎn)均為南寧。

本次招聘的工作人員年齡要求在35歲以下（1977年9月1日以后出生）。

各招聘崗位的具體條件及要求：

（一）文秘崗位（1人）

1．管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制碩士研究生學(xué)歷，或獲學(xué)士學(xué)位的全日制本科并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，文字功底好，有5年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員。本崗位招聘的工作人員年齡可放寬至40歲以下。

2．有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

（二）財(cái)會(huì)崗位（1人）

1．財(cái)會(huì)專業(yè)，全日制碩士研究生學(xué)歷，要求具有法律相關(guān)知識(shí)并取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，有五年以上的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員。但具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者可適當(dāng)放寬條件。

2．有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

（三）編輯記者崗位（4人）

1．中文或新聞相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制碩士研究生學(xué)歷，或全日制本科并取得學(xué)士學(xué)位同時(shí)具有出版系列或新聞系列中級(jí)職稱。

2．有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

四、招聘形式

1．本次招聘通過(guò)在廣西人才網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布招聘信息，向社會(huì)公開(kāi)招聘。

2．招聘采用面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

3．面試由當(dāng)代廣西雜志社組織。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名要求：1．報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位；

2．采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以掛號(hào)信方式寄至南寧市民族大道112號(hào)廣西新聞中心9樓當(dāng)代廣西雜志社黨群人事部；不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

3．報(bào)名人員須同時(shí)從網(wǎng)上下載《當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》及《當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員基本情況表》填寫(xiě)后發(fā)送至：ddgx2842@163.com

4．報(bào)名時(shí)所需帶的材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其它相關(guān)有效證件（原件及復(fù)印件各一份）和一張近期個(gè)人生活照。

5．應(yīng)聘人員所報(bào)的信息、資料內(nèi)容如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)后，將取消其考試及聘用資格。

6．報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

時(shí)間：2012年11月12日至11月15日，郵寄報(bào)名材料的，以送達(dá)地收到郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

聯(lián)系人：王海波、呂小凡

聯(lián)系電話：0771-2092842

聯(lián)系地址：廣西南寧市民族大道112號(hào)廣西新聞中心當(dāng)代廣西雜志社黨群人事部，郵編：530022

資格審查：1．根據(jù)崗位需要，由當(dāng)代廣西雜志社黨群人事部對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行審查。

2．在廣西人才網(wǎng)站公布面試崗位、通過(guò)資格審查的名單以及面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

（二）面試（總分100分）

1.符合條件的報(bào)名人員經(jīng)核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

3.報(bào)考編輯記者崗位實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的新聞采訪、寫(xiě)作及編輯能力。

4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于次日在廣西人才網(wǎng)站和單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

5.面試考官由招聘單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（三）確定考核人選

根據(jù)面試總成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：2的比例進(jìn)入考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）體檢、公示與聘用

1．當(dāng)代廣西雜志社領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定擬聘人選。

2．組織擬聘人員進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3．對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人辦資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)編制委員會(huì)辦公室等有關(guān)部門核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

4．聘用管理

實(shí)行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

5．相關(guān)待遇

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關(guān)待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律。

（一）當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1．報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2．報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5．違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘我社工作崗位考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由我社招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

當(dāng)代廣西雜志社

二O一二年十月十日

2012年當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

2012年當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員基本情況表

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《2012年當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.xls》《2012年當(dāng)代廣西雜志社公開(kāi)招聘人員基本情況表.xls》來(lái)源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2012年10月30日。

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