一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所是省財(cái)政全額撥款正處級(jí)事業(yè)單位，成立于1983年，主管單位是山東省商業(yè)集團(tuán)有限公司（原山東省商業(yè)廳）。研究所的主要職責(zé)是：研究商貿(mào)服務(wù)業(yè)理論和戰(zhàn)略規(guī)劃，組織商業(yè)經(jīng)濟(jì)理論研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，做好編制商業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及其他商業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)研究工作；研究商貿(mào)服務(wù)與商品流通有關(guān)理論，跟蹤了解和研究分析全省商業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)情況，向上級(jí)部門提供調(diào)研報(bào)告和決策建議；發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)與能力，積極研究介紹國(guó)內(nèi)外商業(yè)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展動(dòng)態(tài)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、營(yíng)銷方式，為企業(yè)提供咨詢服務(wù)和人才培訓(xùn)。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我集團(tuán)所屬省商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名，其中高級(jí)1人，中級(jí)1人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、應(yīng)聘中級(jí)崗位人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1971年10月31日以后出生），應(yīng)聘高級(jí)崗位人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1961年10月31日以后出生）；

5、具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)；

6、服從組織安排，具有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2012年11月14日

報(bào)名地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市旅游路4516號(hào)（山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)）物流中心509室。

報(bào)名材料包括：1）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；2）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；3）有本人簽名的《山東省商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2張; 4）科研成果及獲獎(jiǎng)證書。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上取消招聘崗位。

2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、思維能力及創(chuàng)新能力等方面。面試時(shí)間不超過25分鐘。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況的，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試并按加試成績(jī)由高分到低分確定人選。根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。

體檢由單位統(tǒng)一組織，在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國(guó)家、山東省和研究所規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

地址：濟(jì)南市旅游路4516號(hào)

郵編：250103

聯(lián)系人 ：張老師

聯(lián)系電話：（0531）86335620

郵箱：sjs509@126.com

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號(hào)）的文件規(guī)定執(zhí)行。

省商業(yè)集團(tuán)

二〇一二年十月三十一日

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

附件2：山東省商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所招聘工作人員報(bào)名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《山東省商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所招聘工作人員報(bào)名登記表》來源于山東省人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年10月31日。

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