云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司招聘簡(jiǎn)章

公司簡(jiǎn)介：

云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司前身為云南省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司，始建于1952年，是云南省供銷合作社控股的大型農(nóng)資流通企業(yè)。歷經(jīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，見(jiàn)證農(nóng)資行業(yè)的變遷和發(fā)展。2001年由13家股東單位發(fā)起，云南省農(nóng)資公司整體改制為云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司，注冊(cè)資金5370萬(wàn)元，2010年經(jīng)云南省供銷社重組后變更為8家法人股東單位和自然人（員工）股東，其中：省供銷社持股比例為88.46%，為公司控股大股東。公司經(jīng)營(yíng)范圍主要有化肥、農(nóng)藥、進(jìn)出口貿(mào)易、房屋租賃、瀝青、茶葉、物流中轉(zhuǎn)、化工產(chǎn)品等業(yè)務(wù)。公司年均化肥銷售總量保持在50萬(wàn)噸以上，年銷售總額10億元以上，是云南第一家擁有化肥自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)的農(nóng)資流通企業(yè)，是云南省供銷行業(yè)內(nèi)化肥、農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的農(nóng)資企業(yè)。公司在全省主要交通樞紐和物資集散地建有大型倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施，擁有20萬(wàn)平方米的倉(cāng)庫(kù)和6條鐵路專用線。擁有健全的省內(nèi)化肥銷售網(wǎng)絡(luò)，按物流線路設(shè)立滇東北（曲靖）、大理、楚雄、開(kāi)遠(yuǎn)和滇中（玉溪）五個(gè)化肥分公司，業(yè)務(wù)覆蓋全省各地州市縣。公司從本源上精挑細(xì)選合作伙伴，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)優(yōu)質(zhì)的品牌商品，與國(guó)內(nèi)外數(shù)百家大型農(nóng)資生產(chǎn)和流通企業(yè)建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)固的合作關(guān)系。

公司有全資公司3家：云農(nóng)電子商務(wù)有限公司、西雙版納經(jīng)貿(mào)有限公司、昆明幫農(nóng)有限公司。參控股公司4家：云南種業(yè)集團(tuán)、云南三得經(jīng)貿(mào)有限公司、云南供銷公務(wù)用車公司、云南供銷電子商務(wù)有限公司。

公司下屬云農(nóng)國(guó)際貿(mào)易公司依托云南優(yōu)勢(shì)磷礦資源與省內(nèi)磷肥生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的深度合作，為云南磷產(chǎn)品搭建平臺(tái)和通道，形成規(guī)模出口，同時(shí)通過(guò)磷產(chǎn)品的出口也帶動(dòng)其他氮肥、鉀肥和復(fù)合肥出口到世界各地，為云南省的外貿(mào)作出貢獻(xiàn)。

公司下屬云農(nóng)農(nóng)業(yè)科技公司，緊緊抓住云南高原特色農(nóng)業(yè)蘊(yùn)含的巨大商機(jī)，推進(jìn)“聚焦重點(diǎn)區(qū)域、聚焦重點(diǎn)作物、聚焦重點(diǎn)產(chǎn)品”的三大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，通過(guò)結(jié)盟國(guó)際農(nóng)藥巨頭，以品牌贏市場(chǎng)，以服務(wù)強(qiáng)功能，以合作聚實(shí)力，積極倡導(dǎo)踐行綠色植保理念，為全省農(nóng)藥行業(yè)的領(lǐng)跑者和風(fēng)向標(biāo)，目前已逐步由傳統(tǒng)的農(nóng)藥經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型為農(nóng)藥綜合技術(shù)服務(wù)商。

公司下屬云農(nóng)電子商務(wù)公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，充分利用云南高原特色農(nóng)產(chǎn)品資源，積極探索普洱茶和農(nóng)產(chǎn)品的線上線下?tīng)I(yíng)銷實(shí)踐，將為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、振興鄉(xiāng)村做出貢獻(xiàn)。

公司下屬云農(nóng)新特肥銷售公司,踐行綠色農(nóng)資行動(dòng),致力于為種植基地客戶直接提供綜合服務(wù)一體化解決方案。

七十余年以來(lái)，云農(nóng)股份始終立足“三農(nóng)”，踐行“勤奮，創(chuàng)新，服務(wù)，奉獻(xiàn)”的工匠精神，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型升級(jí)，在風(fēng)云變化的市場(chǎng)中保持定力，云集四海，沃土興農(nóng)。在新時(shí)代新征程上，云農(nóng)股份認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)“三農(nóng)”工作重要論述、考察云南重要講話，對(duì)供銷合作社工作的重要指示批示精神，不忘初心，誠(chéng)信為本，服務(wù)“三農(nóng)”，在新的趕考路上奮力前行，新型云農(nóng)必將欣欣向榮！

作為引領(lǐng)云南供銷農(nóng)資行業(yè)的主力軍，云南省農(nóng)資流通協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。公司連續(xù)多年被評(píng)為：全國(guó)供銷社系統(tǒng)先進(jìn)單位，全國(guó)農(nóng)資流通綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)，全國(guó)百家農(nóng)資經(jīng)銷商，云南省流通百?gòu)?qiáng)企業(yè)，云南省出口創(chuàng)匯50強(qiáng)企業(yè),AAA級(jí)信用等級(jí)企業(yè)。

公司的發(fā)展理念：開(kāi)放包容  整合資源  合作共贏

公司的經(jīng)營(yíng)方針：以市場(chǎng)為導(dǎo)向  以效益為中心  以服務(wù)促銷售

公司的核心價(jià)值觀：誠(chéng)信為本   服務(wù)三農(nóng)

公司精神：勤奮  創(chuàng)新  服務(wù)  奉獻(xiàn)

公司愿景：百?gòu)?qiáng)云農(nóng)  百億云農(nóng)   百年云農(nóng)

招聘崗位：

總經(jīng)理助理、企業(yè)管理部經(jīng)理、資產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理。

招聘原則：

一、黨管干部的原則；

二、公開(kāi)、公平、公正的市場(chǎng)化原則；

三、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出的原則；

四、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則；

五、紀(jì)委或監(jiān)督部門全過(guò)程監(jiān)督的原則。

資格條件：

一、基本條件

（一）遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和個(gè)人信譽(yù)良好；

（二）品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守；

（三）管理經(jīng)驗(yàn)豐富，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；

（四）熟悉國(guó)家和地方的經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

（六）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定及公司要求的其他任職條件。

二、任職條件及崗位職責(zé)

（一）任職條件

1.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；

2.具有累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷或相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群、行政、人力資源等工作經(jīng)歷；

3.具有在企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷，一般應(yīng)擔(dān)任國(guó)有企業(yè)中層正職2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職和普通員工崗位工作累計(jì)5年以上；

4年齡：45周歲及以下；

5.個(gè)人條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬相關(guān)任職年限及年齡要求。

（工作年限、工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位工作時(shí)間均按照整年計(jì)算，年齡截止日期到2024年12月31日）

（二） 總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，做好總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及各階段工作目標(biāo)分解，跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析與改進(jìn)意見(jiàn)。

2.協(xié)助總經(jīng)理起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

3.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)及協(xié)調(diào)外部公共關(guān)系。

4.在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)參考方案。

5.撰寫公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)等會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議內(nèi)容，協(xié)助各部門解決落實(shí)過(guò)程中的困難。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助推行和完善工作。

2.審視組織架構(gòu)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃提出優(yōu)化方案，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)際，優(yōu)化各部門職責(zé)與協(xié)作流程。

3.提出績(jī)效管理實(shí)施后改善建議，對(duì)考核指標(biāo)，考核評(píng)估，考核結(jié)果提出改進(jìn)建議。

4.根據(jù)公司改革發(fā)展要求，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

5.負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)。

6.完成上級(jí)部門對(duì)公司開(kāi)展的考核工作。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（四）資產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定資產(chǎn)項(xiàng)目的長(zhǎng)期規(guī)劃與年度計(jì)劃，并參與項(xiàng)目前期調(diào)研與可行性分析，為決策層提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)與專業(yè)建議。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面執(zhí)行，制定并落實(shí)詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量與成本，及時(shí)處理項(xiàng)目中的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。

3.組建并管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分配工作并監(jiān)督績(jī)效；同時(shí)，與政府部門、合作伙伴等溝通協(xié)調(diào)，為項(xiàng)目推進(jìn)創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

4.管理項(xiàng)目資產(chǎn)，建立資產(chǎn)臺(tái)賬并定期清查；識(shí)別、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，保障企業(yè)資產(chǎn)安全。

5.組織項(xiàng)目驗(yàn)收，確保成果符合要求；定期向公司管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展與成果，及時(shí)反饋問(wèn)題并提出解決方案。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、禁止性條件

有下列情形之一的人員，不予選聘：

（一）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（二）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（三）存在違反國(guó)家法律法規(guī)、原企業(yè)制度等規(guī)定的其他禁止性和回避情形；

（四）存在曾因違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除公職或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等其他情形；

（五）在原單位近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。

招聘程序：

本次公開(kāi)招聘按照“發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、審批、公示、錄用”等程序組織實(shí)施。

一、發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起，截至2025年2月15日。

（二）報(bào)名方式：

1.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》附件1，原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.簡(jiǎn)歷填寫要求：

（1）簡(jiǎn)歷信息應(yīng)當(dāng)盡量完善，能夠全面展示應(yīng)聘者情況；

（2）其他相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能等級(jí)證書、培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或其他資格證書。

3.材料提交：以上材料以姓名命名打包發(fā)至郵箱：簡(jiǎn)歷投遞郵箱：yngfrl@163.com。

（三）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，并保證通信暢通；請(qǐng)勿重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。

二、資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，甄選入圍筆試人員。

三、專業(yè)能力認(rèn)證

（一）筆試與面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或電子郵件方式另行通知；

（二）筆試以崗位管理知識(shí)考核為主，根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果確定面試人員，按不低于3:1的比例差額選取進(jìn)入面試的人選。

（三）面試以面談和專業(yè)能力考核為主，根據(jù)管理層級(jí)，組織進(jìn)入面試人員開(kāi)展逐級(jí)面試，好中選優(yōu)，根據(jù)面試結(jié)果產(chǎn)生擬考察對(duì)象。面試時(shí)需攜帶各類證書的原件及復(fù)印件。

四、考察、體檢

根據(jù)筆試面試結(jié)果，擇優(yōu)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)考察。安排考察對(duì)象到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

五、審批

考察人選經(jīng)考察通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后決定聘用人選，報(bào)備公司黨委。

六、公示

在公司網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員的基本信息進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于5個(gè)工作日。

七、錄用

公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)及考察、體檢情況確定最終錄用人選，發(fā)出錄用通知。

八、任職

根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決定，下發(fā)任職通知，與擬聘用人選簽訂勞動(dòng)合同、職位聘用協(xié)議。首次入職簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，任職考核期1年?？荚u(píng)不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

九、考核

按照《云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司社會(huì)化選聘中層及以下管理人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘須知

一、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格；

二、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：yngfrl@163.com

附件1：云南農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料股份有限公司報(bào)名表

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/FZL8vZ4rZfvSq0guivyK1g