云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告

云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）是中國(guó)煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行，于2016年7月26日正式更名運(yùn)營(yíng)。本行立足新起點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，堅(jiān)持“扎根行業(yè)、服務(wù)云南、走向全國(guó)、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位，聚焦建設(shè)“一流產(chǎn)業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢(shì)數(shù)字銀行、夢(mèng)想文化銀行”四大目標(biāo)，不斷開創(chuàng)跨越式高質(zhì)量發(fā)展新局面。

本行堅(jiān)持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營(yíng)造了有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，誠(chéng)邀加盟，共創(chuàng)美好未來！

一、招聘計(jì)劃、對(duì)象及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘高校畢業(yè)生38人，詳見《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。

（二）招聘對(duì)象

2024至2025年內(nèi)畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，2025年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，其中國(guó)（境）外畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。應(yīng)聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

（三）招聘條件

1.本科生年齡在25周歲及以下（2000年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在28周歲及以下（1997年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1990年1月1日之后出生）。

2.具備良好的英語聽說讀寫能力，在簡(jiǎn)歷投遞截止前，須通過國(guó)家大學(xué)英語四級(jí)（CET4）考試（成績(jī)?cè)?25分及以上），或提供具備相應(yīng)英語能力資格證明（如TOEIC聽讀公開考試650分及以上、TOEFL IBT 60分及以上、IELTS 5.5分及以上）。

3.其他條件

（1）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（4）具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)（詳見附件2）和工作能力；

（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

4.下列人員不得參加應(yīng)聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

（3）受過開除處分的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定不能錄用的；

（6）有其他不適宜招錄的違法情形。

（四）回避要求

1.本行在職職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘本行的崗位。

2.總行行領(lǐng)導(dǎo)的配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親不得應(yīng)聘本行崗位。本行其余黨委管理干部（含同級(jí)專業(yè)序列人員）的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本行崗位。

3.應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級(jí)專業(yè)序列人員所在單位的崗位。

二、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.請(qǐng)應(yīng)聘者登錄本行官網(wǎng)（https://www.ynhtbank.com）

點(diǎn)擊右上方的“關(guān)于我們-誠(chéng)聘英才”，詳細(xì)閱讀《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告》，完成報(bào)名申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者最多可申請(qǐng)報(bào)名2個(gè)崗位（報(bào)考崗位意向順序非常重要，請(qǐng)應(yīng)聘者慎重考慮）。報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2025年3月3日24時(shí)截止，逾期不再受理。

2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填報(bào)個(gè)人信息，未按要求填報(bào)信息的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘者完成報(bào)名申請(qǐng)后，無法再對(duì)個(gè)人報(bào)名信息及報(bào)名崗位進(jìn)行修改。應(yīng)聘者須上傳個(gè)人承諾書（附件3），其中：2024年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、無就業(yè)經(jīng)歷承諾書（附件4）等材料；2025年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等材料；國(guó)（境）外留學(xué)人員還必須上傳無就業(yè)經(jīng)歷承諾書、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過50M。

（二）資格審查

1.本行對(duì)報(bào)名人員按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格，并根據(jù)崗位需求分布及報(bào)名情況等擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過30:1、不低于5:1。對(duì)通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不足5:1的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者報(bào)考信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘（錄用）資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）考試

1.筆試

本次筆試采用線上筆試，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。

2.面試

（1）面試前，按面試比例要求組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息、資料進(jìn)行核實(shí)，存在應(yīng)聘資料作假、經(jīng)核查不符合報(bào)考資格等情況的應(yīng)聘者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)存在復(fù)審不通過人員的崗位，可根據(jù)該崗位面試比例要求按筆試成績(jī)高低及報(bào)考志愿順序順延安排資格復(fù)審及面試人員。

（2）組織兩輪面試，原則上根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例6:1，最低不低于3:1的比例組織無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，再根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例4:1，最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。

（3）按規(guī)定比例進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)?nèi)绱嬖诓⒘?，且均通過資格復(fù)審，則筆試成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按規(guī)定比例進(jìn)入第二輪面試的最后一名如第一輪面試成績(jī)存在并列，則一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。

（4）按比例進(jìn)入面試的人員如在面試通知時(shí)回復(fù)放棄參加面試致使面試比例不足的，將按上一環(huán)節(jié)成績(jī)排名順延通知參加面試。

（5）對(duì)未達(dá)到最低面試比例的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。

（6）確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。

（7）具體現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知。

3.應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：

（1）考試綜合成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（面試成績(jī)采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)）。

（2）招聘涉及到的成績(jī)均按滿分百分制計(jì)算，各崗位面試成績(jī)?nèi)≡搷徫凰性u(píng)委評(píng)分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。

（四）考察與體檢

1.根據(jù)裁減后招聘計(jì)劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績(jī)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。

2.體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到指定體檢機(jī)構(gòu)參檢，對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問的，可以要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。

3.因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績(jī)高低（綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先）依次遞補(bǔ)考察人選。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，確定擬錄用人員，并在國(guó)家煙草專賣局政府網(wǎng)站和本行官網(wǎng)公示7天。

公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無法實(shí)際錄用，本行根據(jù)招聘進(jìn)度和工作實(shí)際確定進(jìn)行補(bǔ)錄的，則按各崗位綜合成績(jī)高低順延補(bǔ)錄（綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低確定補(bǔ)錄人員）。

（六）錄用

1.對(duì)公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄用的，本行組織與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。

2.在正式辦理入職手續(xù)前，結(jié)合擬錄用人員報(bào)考崗位及時(shí)間等安排至各機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3.2025年7月本行按照規(guī)定程序正式辦理入職手續(xù)。

三、其他注意事項(xiàng)

（一）招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，本行會(huì)及時(shí)通過電話、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，本行不再單獨(dú)發(fā)布通知。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時(shí)關(guān)注本行官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。應(yīng)聘者出現(xiàn)未準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式、通訊不暢通等情況，本行在通知過程中無法聯(lián)系到應(yīng)聘者的，則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

（三）本行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）本行在招聘中不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)招聘應(yīng)試培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）招聘聯(lián)系方式

李老師：0871-65236495。

附件1.云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘崗位明細(xì)表

附件2.專業(yè)需求明細(xì)

附件3.個(gè)人承諾書

附件4.無就業(yè)經(jīng)歷承諾書

來源：http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/202502/4107e93963d2445f8f1e31afe6fb9a6e.shtml