昆明滇池綠道運營管理有限公司
2025年公開社會招聘公告
一、公司簡介
昆明滇池綠道運營管理有限公司作為昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司全資二級子公司，是根據(jù)市委、市政府、度假區(qū)管委會環(huán)滇池沿岸生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展的決策部署和工作要求，為全面做好環(huán)滇池綠道及濕地的接管與運營而組建的國有全資企業(yè)。公司于2023年3月31日完成工商注冊，注冊資本金10000萬元，負責統(tǒng)籌做好接管環(huán)滇池綠道及濕地的運營管理。綠道公司以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為前提對綠道、濕地進行日常管護，致力于生態(tài)效益轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，力爭將環(huán)滇池沿岸區(qū)域打造成“兩山”理論實踐基地、公園城市示范標桿和世界一流生態(tài)旅游目的地。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開社會招聘堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者職業(yè)素養(yǎng)、管理水平、能力才干的同時，也注重考察應聘人員的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。
（二）堅持公平公正的原則。嚴格按照公開社會招聘的工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘程序、標準等方面，為應聘人員提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）堅持競爭擇優(yōu)的原則。依據(jù)招聘職位對應聘人員在能力素質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過資格審查、筆試、面試答辯等競爭方式，選拔出適合職位要求的優(yōu)秀人才。
三、招聘計劃、對象及資格條件
（一）招聘計劃及對象
昆明滇池綠道運營管理有限公司本次面向社會公開招聘6個崗位，共6人，詳見《昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表》（附件）。
（二）資格條件
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
（3）擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（4）具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
（5）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（6）具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
（7）具有擬報考崗位所需招聘條件。
2.具有下列情形之一的人員，不得招聘：
（1）曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
（3）受到黨紀、政紀處分影響期未滿或正在接受紀律審查的人員；
（4）脫產(chǎn)在讀的人員；
（5）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的人員；
（6）曾因個人原因，導致就職企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;
（7）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄的;
（8）國家法律法規(guī)（民法典、行政處罰法等）、黨紀政務和有關(guān)政策規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領導人員職務的；
（9）個人征信不良記錄的人員；
（10）聘用后構(gòu)成應回避關(guān)系的人員；
（11）具有其他不宜應聘情形的人員；
（12）已進入公務員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開社會招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。
四、招聘程序
（一）公告發(fā)布
公告通過第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行發(fā)布，公告時間為5個工作日。
（二）報名
1.報名時間
2月19日-2月25日，共5個工作日。
2.報名方式
本次招聘只接受網(wǎng)絡報名。應聘人員需在報名時間內(nèi)點擊最下方報名按鈕“開始報名”進行報名。
應聘人員按照《昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表》（附件）的資格條件，確認報考崗位后進行網(wǎng)上報名，每名應聘人員限投遞一個崗位，且不得重復報名。上傳相關(guān)資料時，不按要求投遞或逾期報名者不予受理。
3.報名所需上傳資料
（1）應聘人員需提交以下資料進行資格審查：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷學位認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、職稱及職業(yè)資格證、社保繳納證明、離職證明等相關(guān)材料掃描文件；
（2）所有應聘材料不予退還；
（3）應聘人員應如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實后取消考試資格，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
（三）資格初審
報名時間截止后，第三方招聘公司前程無憂根據(jù)應聘人員網(wǎng)上報名所填的信息和提供的材料，按照報考崗位的資格條件進行資格審核。符合本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格；資格審核貫穿于招聘、錄用等全過程，如應聘者不符合崗位資格的，可隨時終止招聘、取消錄用等。
（四）考試
1.筆試
經(jīng)簡歷篩選通過后，將統(tǒng)一通知參加筆試，筆試具體時間、地點和相關(guān)要求將以短信、電話或郵件的方式另行通知。在此過程中因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不通暢所造成無法聯(lián)系上應聘人員本人的，責任由應聘人員自行負責。
原則上報考比例（即崗位計劃招聘人數(shù)：符合崗位任職條件的報名人數(shù)）達到1:3方能開考，未達到報考比例的崗位，不開展招聘工作。筆試采用閉卷方式，筆試滿分為100分，占總成績的40%。筆試結(jié)束之后，筆試成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單將在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示3個工作日，公示期滿無異議的，則進入下一環(huán)節(jié)。
2.面試
根據(jù)公開筆試得分從高到低的順序，原則上每個崗位按照招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)不低于1:3,不高于1:5的比例確定進入面試人員，同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，則一同進入。面試滿分為100分，面試及格分為70分，低于70分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點和相關(guān)要求另行通知。未進入面試環(huán)節(jié)的應聘者不再另行通知。
若應聘人員在面試前一天18:00前自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。在此過程中因應聘人員通訊工具不通暢所造成無法聯(lián)系上應聘人員本人的，責任由應聘人員自行負責。
3.資格復審
面試前需進行資格復審，進入面試人員攜帶報名提交的相關(guān)材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料）及掃描件進行現(xiàn)場資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)按時參加資格復審的視為主動放棄。資格復審因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補至達到面試比例。資格復審時應聘人員提供：
（1）身份證及其他有效身份證明原件及復印件；
（2）招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學位證，教育部學歷證書電子注冊備案表（港澳臺畢業(yè)生、海外留學生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）原件及復印件；
（3）證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書原件及復印件；
（4）證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績的單位出具的工作證明、備案勞動合同、離職證明等原件及復印件。
資格復審時間、地點另行通知。資格復審時間、地點另行通知。資格復審合格者進入面試。
（五）綜合成績計算
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加背景調(diào)查、和體檢人選，綜合成績及進入背景調(diào)查及體檢人員名單在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示3個工作日。
若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定。
五、體檢及背景調(diào)查
（一）擬錄用人員體檢到縣級及以上（三甲以上）醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，需要能夠提供體檢合格的證明，體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔。
（二）背景調(diào)查由第三方招聘公司前程無憂全程負責。
（三）在體檢及背景調(diào)查中不合格或主動放棄的應聘人員，取消其擬錄用資格。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員綜合成績由高到低依次進行遞補，面試成績低于70分者不得作為遞補人選。
六、公示和錄用
經(jīng)公司會議研究決定后的擬錄用人員在第三方招聘平臺前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行任前公示3個工作日，公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對公示期間反映有影響錄用問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清問題后再決定是否錄用。當擬錄用人員放棄錄用資格時，可遞補本崗位經(jīng)審定后的遞補人員。
七、其他事項
本公告未盡事項，由第三方招聘服務機構(gòu)負責解釋。
（一）應聘人員在所有招聘環(huán)節(jié)中有偽造、涂改證件、證明、作弊或者有其他違紀情形的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
（二）擬聘用人員入職后，若公司相關(guān)崗位空缺時，根據(jù)需求，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進行調(diào)配。
八、監(jiān)督及咨詢電話
監(jiān)督電話：0871-64311627、13888549446
報名咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)685
報名咨詢時間：工作日9:00-18:00
附件：昆明滇池綠道運營管理有限公司2025年公開社會招聘計劃表
昆明滇池綠道運營管理有限公司
2025年2月19日
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昆明滇池綠道運營管理有限公司 2025年招聘計劃表（總表） |
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| 序號 | 需求部門 | 所屬公司 | 招聘崗位 | 崗位職責 | 崗位職級 | 招聘人數(shù) | 任職資格 | 備注 | ||||||
| 年齡 | 政治面貌 | 學歷 | 專業(yè) | 職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 年薪酬（含月發(fā)工資及年度考核工資） | ||||||||
| 1 | 綜合管理部 | 滇池綠道 | 人力資源專員 | 1.擬定和完善公司人力資源規(guī)劃、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及定編、定崗、定員方案； 2.建立和完善公司績效考核體系； 3.公司人力資源管理系統(tǒng)建立、管理和維護，規(guī)范和完善公司勞動關(guān)系管理、薪酬體系管理； 4.公司員工錄用、培訓、考核、勞動合同簽訂、解除等工作； 5.公司年度培訓計劃的擬定、組織及考核工作； 6.負責公司考勤管理工作； 7.完成領導交辦其他工作； 8.協(xié)助完成辦公室其他工作。 | 專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學本科及以上 | 人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障、工商管理、心理學、社會學、行政管理等相關(guān)專業(yè) | 具備人力資源管理師證書（如國家職業(yè)資格認證）或人力資源職稱者優(yōu)先 | 1.具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)、工作流程； 3.熟悉行政管理、辦公室管理等各項工作流程和規(guī)定； 4.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | |
| 2 | 運營管理部 | 運營主管（AI集成管理方向） | 1.主要負責日常市場調(diào)研分析、出具招商活動策劃方案、客戶洽談、合同簽訂以及后續(xù)的項目落地、活動執(zhí)行、商戶積累、資源協(xié)調(diào)和管理工作。 2.了解AI模型的基礎邏輯，掌握Python、SQL、Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析；熟悉主流AI工具（如ChatGPT、豆包、MidJourney、Stable Diffusion、Copilot、Deepseek等）的對接、集成與優(yōu)化；結(jié)合日常工作及業(yè)務需求，優(yōu)化AI工具的使用流程及內(nèi)容生成質(zhì)量，通過AI工具提升運營效率； 3.監(jiān)控和維護AI系統(tǒng)運行，解決對接過程中的技術(shù)問題，推動AI技術(shù)在實際業(yè)務場景中的落地； 4.熟悉BI工具（如Tableau、Power BI）或數(shù)據(jù)可視化、自動化工具（如RPA、Zapier、Make等）； 5.跟蹤AI領域前沿動態(tài)，評估新工具/技術(shù)的適用性并提出改進建議，為內(nèi)部團隊提供AI工具的使用培訓和技術(shù)支持； 6.完成領導交辦其他工作。 | 主管 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學本科及以上 | 計算機類、工商管理類、經(jīng)濟學類、金融學類 | 持有AI相關(guān)認證者優(yōu)先 | 1.具備2年以上商業(yè)招商策劃或AI工具開發(fā)/產(chǎn)品運營工作經(jīng)驗，需提供成功項目案例； 2.熟悉招商流程，具有品牌商戶渠道資源，有商務談判經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力，能相對獨立撰寫完成招商運營方案； 3.熟悉word、excel、PPT等辦公軟件； 4.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 7000-11000 | ||
| 3 | 策劃專員 | 1.制定并執(zhí)行宣傳策略，負責公司微信視頻號、抖音賬號的孵化搭建和日常運營； 2.負責收集公司宣傳素材、撰寫宣傳文案、設計宣傳材料； 3.熟悉和掌握市場及行業(yè)動態(tài)，能相對獨立撰寫完成運營策劃方案； 4.開展市場調(diào)研，具備市場分析、活動策劃和數(shù)據(jù)分析等能力； 5.做好品牌孵化、推廣與宣傳工作。 | 專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學本科及以上 | 新聞傳播學類、市場營銷、漢語言文學、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè) | 不限 | 1.具有一定文字功底，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉word、excel、PPT、Photoshop等設計軟件； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | |||
| 4 | 維管部 | 維管部主管 | 1.參與公司承建的相關(guān)工程項目管理工作； 2.參與綠道、濕地管護的管理工作； 3.為綠道及濕地管理提供專業(yè)指導； 4.完成部門及領導交辦的其他任務。 | 主管 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 中共黨員優(yōu)先 | 大學本科及以上 | 土木類、管理科學與工程類、環(huán)境科學與工程類、自然保護與環(huán)境生態(tài)類 | 高級工程師，一級建造師職業(yè)資格證 | 1.工程項目規(guī)劃、設計與施工管理相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗； 2.具備濕地及園林綠化管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 7000-11000 | 外勤工作崗位 | |
| 5 | 維管部資料員 | 1.負責項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內(nèi)業(yè)管理工作； 2.負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔； 3.負責工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關(guān)指標(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理； 4.能與各部門對接事務； 5.編寫報告及費用測算； 6.管理好部門內(nèi)部事宜。 | 文員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學本科及以上 | 土木類、行政管理、漢語言文學、檔案學、工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè) | 不限 | 1.熟練操作計算機，具備一定的公文寫作經(jīng)驗； 2.具備項目全過程資料整理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 5000-8000 | 外勤工作崗位 | ||
| 6 | 勞務派遣維管專員 | 1.協(xié)助進行濕地的保護區(qū)域劃定和管理規(guī)劃，確保濕地的完整和可持續(xù)發(fā)展； 2.管理、協(xié)調(diào)濕地大小事宜； 3.進行現(xiàn)場管理工作，監(jiān)測和指導濕地內(nèi)的動植物及水體管護情況； 4.負責編寫本專業(yè)的技術(shù)交底，配合現(xiàn)場情況做好管理； 5.根據(jù)滇池濕地的生態(tài)要求，配合制定濕地及綠道的綠地綠化方面生態(tài)保護和功能的規(guī)劃方案、制度及流程； 6.完成領導交辦的其他工作。 | 勞務派遣維管專員 | 1 | 35歲周歲及以下 （1989年2月19日以后出生） | 不限 | 大學本科及以上 | 土木類、建筑類、林學類、環(huán)境科學與工程類、自然保護與環(huán)境生態(tài)類 | 不限 | 1.園林、公園等項目管理3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具備一定寫作能力和管理能力； 3.具有濕地現(xiàn)場踏勘和項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗及具備相關(guān)證書的優(yōu)先考慮； 4.吃苦耐勞，思維清晰靈活，工作積極性高； 5.具備國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 3000-5000 | 外勤工作崗位 | ||
來源：https://campus.51job.com/kmccldyy2025/
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