為滿足我行經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展需要，有效支撐IPO上市目標，保證各項業(yè)務順利開展，強化風險防控能力，現(xiàn)面向社會公開招聘總行工作人員。具體內(nèi)容如下：

一、指導原則

(一)堅持市場配置、雙向選擇的原則。

(二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

(三)堅持工作能力與崗位要求相匹配的原則。

(四)堅持工作經(jīng)歷及工作業(yè)績相結(jié)合的原則。

二、招聘方式

采用行內(nèi)外公開招聘方式進行。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，具有全日制國民教育序列大學本科及以上學歷，并取得相應學位，“211工程”院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

2.遵紀守法，公正廉潔，堅持原則，責任心強；無違法違紀和不良信用記錄；無重大崗位風險責任。

3.具有較強的學習能力和文字表達能力，一定的團隊管理能力，具有良好的職業(yè)道德及操守，能夠保守工作秘密。

4.身心健康，儀表端莊。

5.具有城鎮(zhèn)戶口。

(二)專業(yè)條件

1.應聘前臺、中臺相關部門者需具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，應聘后臺相關部門者需具有3年以上相關工作經(jīng)驗，應聘電子銀行部客戶服務中心座席員崗位需具有2年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷或3年以上客戶服務座席工作經(jīng)驗。

2.具有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、招聘崗位及人數(shù)

總行6個部門(銀行卡部、電子銀行部、營運管理部、業(yè)務處理監(jiān)督中心、信息技術(shù)部、審計稽核部)，共42個崗位，招聘目標人數(shù)為117人(見附件1)。

五、管理方式

本次外部招聘崗位均為我行正式員工編制，一經(jīng)錄用即與我行簽訂書面勞動合同。

六、報名須知

(一)應聘人員將個人基本情況表(見附件2)下載后填寫完整，郵件主題和個人基本情況表名稱均為“姓名+應聘部門+應聘崗位”，投遞至郵箱：hr@bjrcb.com。行內(nèi)人員應為2009年10月31日前入行的在崗合同制員工，并由各管轄支行統(tǒng)一組織報名。

(二)本次招聘筆試、面試等相關信息均由我行統(tǒng)一通知入選者，請應聘者保持聯(lián)系電話暢通。

(三)我行尊重和維護應聘者的隱私權(quán)，對應聘者的信息嚴格保密，未被錄用人員的應聘材料恕不退還。

二〇一二年十一月一日

附件：1.總行相關部門公開招聘條件和崗位職責

2.個人基本情況表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《個人基本情況表》來源于北京農(nóng)商銀行網(wǎng)，最近更新2012年11月1日。

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