重慶三峽學院2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
來源:重慶三峽學院網(wǎng) 閱讀:833 次 日期:2012-11-07 17:37:10
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根據(jù)中華人民共和國人事部關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005〕第6號令)和重慶市人事局關于《事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)的有關規(guī)定,經(jīng)學校研究,決定面向社會公開招聘事業(yè)單位人員。

一、人才招聘工作原則

1.公平公開,競爭擇優(yōu);

2.堅持條件,把握標準;

3.優(yōu)化結構,按崗聘用;

4.規(guī)范程序,過程透明。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位人員、行政人員等131人(招聘崗位、部門等詳情請見附表)。如果所在部門缺兼職輔導員或有支教任務,招聘的專業(yè)技術崗位人員應首先從事3年政治輔導員工作或支教1年。

三、招聘范圍和對象

1. 面向全社會公開招聘,凡符合條件者均可報名應聘。

2. 尚未解除黨紀、政紀處分者,正接受紀律審查者,刑事處罰期限未滿者,以及涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未做出結論者,不在招聘范圍。

四、招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 堅持四項基本原則,品行端正,作風正派,遵紀守法,未受任何處分;

3. 具有正常履行崗位職責的身體素質,符合聘用體檢標準,且五官端正;

4. 符合崗位所需的其他條件(詳情見附表);

5. 招聘博士教授高層次人才的基本條件:

(1)教授職稱人員年齡一般在45周歲(1968年7月1日之后出生)以下,博士、副教授年齡一般在40周歲(1973年7月1日之后出生)以下,應聘者若屬省市級學術技術帶頭人及其以上層次的人才,年齡可適當放寬。

(2)近3至5年有不間斷的科研成果產(chǎn)生,核心期刊論文不得少于3篇,其中重要核心期刊論文或屬于CSSCI、EI、SCI檢錄的文章不少于2篇(導師為第一作者,本人為第二作者的視為第一作者),同時提供能代表自己最高學術水平的科研成果1—2件。

(3)至少能承擔本學科專業(yè)基礎課、專業(yè)主干課2門。

6. 招聘碩士畢業(yè)生的基本條件:

(1)畢業(yè)于211或985重點大學,或學科在全國排名靠前的高校。

(2)屬于學術型全日制2013年應屆普通碩士畢業(yè)生(同時具有畢業(yè)證和學位證)。

(3)年齡不超過30周歲(1983年7月1日之后出生),管理類不超過28周歲(1985年7月1日之后出生)。

(4)專業(yè)成績優(yōu)良;外語水平要求通過國家英語六級考試(英語專業(yè)學生要求通過專業(yè)八級),藝術、體育類學科適當放寬;計算機水平要求通過國家二級等級考試。

(5)攻讀學位期間至少公開發(fā)表學術期刊論文(作品)2篇(件),其中核心期刊學術論文(作品)1篇(件);外國語言文學、藝術、體育類學科不得少于2篇(件)一般期刊學術論文;以上均要求第一作者(導師為第一作者,本人為第二作者的視為第一作者)。

7. 符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。

五、待遇

(一)院士

1. 免費提供200平方米全裝修住房一套,贈送車庫使用權,在校全職工作滿八年后,擁有該住房的所有權。

2. 安家費100萬,科研啟動費80萬。(幣種為人民幣,下同)。

3. 提供學科配套經(jīng)費不低于200萬元。

4. 免費配送電腦、安裝電話,配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員的可隨調;其他可以人事代理,享受同等待遇。

5. 在受聘學科帶頭人期間享受每年30萬元的崗位津貼;為其配備助手,組建學科團隊;在學術休假、出國、招收研究生等方面享有優(yōu)先權;在團隊組建、科研經(jīng)費使用、內部分配上有一定自主權。

6. 其他待遇與學校同職務(職稱)教師一致。

(二)教授待遇

1. 省市級學術技術帶頭人

省市級學術技術帶頭人,指具有博士學位的國家級有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選、省市級學科技術帶頭人。

免費提供130平方米左右住房一套,在校全職工作滿八年后,擁有該住房的所有權;安家費10萬元,科研啟動費工科15萬元,其他學科10萬元;工作滿五年的省市級學術技術帶頭人,一次性獎勵5萬元;配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調,其他可以人事代理,享受同等待遇。

2. 教授(且具有博士學歷學位)

購房補貼25萬元,安家費為7萬元,科研啟動費工科8萬元,其他學科6萬元;工作滿五年的教授,一次性獎勵3萬元;配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調,其他可以人事代理,享受同等待遇。

3. 教授

購房補貼15萬元,安家費為6萬元,科研啟動費工科6萬元,其他學科5萬元;工作滿五年的教授,一次性獎勵3萬元;配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調,其他可以人事代理,享受同等待遇。

(三)博士

1. 數(shù)學、應用經(jīng)濟學、外國語言文學、電子技術、機械工程、環(huán)境科學工程、計算機科學、管理學、體育科學、藝術學、建筑學、土木工程、化學工程與技術等13個學科專業(yè)。

購房補貼12萬元,安家費5萬元(具有副教授職務的博士、留學歸國博士為7萬元);科研啟動費工科6萬元,其他學科4萬元;工作滿五年的博士,一次性獎勵3萬元;配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調,其他可以人事代理,享受同等待遇。

2. 中國語言文學、物理學、化學、生物學、民族學、社會學、馬克思主義理論及其他學科專業(yè)。

購房補貼10萬元,安家費4萬元(具有副教授職務的博士、留學歸國博士為6萬元);科研啟動費理科4萬元,其他學科3萬元;工作滿五年的博士,一次性獎勵3萬元;配偶系全日制本科及其以上學歷或副高職稱人員可隨調,其他可以人事代理,享受同等待遇。

以上各類高層次人才(除院士外)的服務期至少為八年;如系夫妻同時應聘,除購房補貼只享受較高一方的標準外,其余待遇分別享受。

(四)緊缺專業(yè)碩士畢業(yè)生待遇

動漫專業(yè)的碩士畢業(yè)生一次性補助住房補貼1萬元, 科研啟動費5000元;日語、法語、建筑學、土木工程、化學工程與技術專業(yè)的碩士畢業(yè)生一次性補助住房補貼5000元,科研啟動費5000元。

(五)上述人才中特別優(yōu)秀者其待遇可以面議。

六、招聘程序和方式

應聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報名,學校按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則分崗位競聘,分別采取學術報告、面試、試講、實驗操作、即興演講、筆試等方式進行考核。

(一)報名

采用網(wǎng)上報名方式,凡符合公開崗位招聘條件者,請選定一個崗位并下載《重慶三峽學院2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》,如實填寫后附本人簡歷一起發(fā)至招聘計劃(附件)中各學院聯(lián)系教師電子郵箱,郵件標題必須按照以下格式填寫:人才層次(博士、碩士或教授)、專業(yè)、畢業(yè)學校、姓名、應聘部門(如:博士、工程管理、東南大學、張明、土木學院)。簡歷里應有應聘者照片。

人事處聯(lián)系人:趙老師 關老師 嚴老師

聯(lián) 系 電 話 :023 – 58102307 58102397

電子郵箱地址:sxxyzjk@163.com

(二)資格初審

學校將按照崗位條件進行初審,初審合格者,學校將以電子郵件的方式予以回復確認,并通知參加復審的相關事宜。

(三)資格復審

資格初審合格者,持相關有效證明材料,到重慶三峽學院人事處參加資格復審。由用人部門與人事處根據(jù)審查結果,原則上按照不得少于1:3的比例確定參加考核人員的初步名單。

參加復審須準備下列材料:

1. 應屆碩士畢業(yè)生持身份證、《應屆碩士畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語六級(專業(yè)八級)證書、成績證明單、獲獎證書、學術成果原件及復印件;

2. 其他人員持身份證、學歷證、學位證、獲獎證書、學術成果原件及復印件;

3. 若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件。

(四)考核辦法

復審合格者方可參加由重慶三峽學院組織的考核,考核采用現(xiàn)場打分的方式進行,按分數(shù)多少推薦。

1.教授、博士考核

采用作專題學術報告的形式進行考核,講題自擬,時間60—90分鐘。

2.專業(yè)教師考核

采用試講或者實驗操作的形式進行考核,講課前2小時到人事處專技科現(xiàn)場抽題準備,講課時間為20—30分鐘。

(五)預錄

按照招聘名額的1:1.5的比例,由用人部門與人事處共同研究,分專業(yè)從高分到低分確定擬錄名單。

(六)體檢

被預錄人員需到我校指定的醫(yī)院進行體檢(參照報考公務員體檢標準),體檢不合格者學校不予接收。

(七)政審

對應聘體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況以及是否需要回避等進行組織審查,由學校考核領導小組根據(jù)考核、體檢、政審的情況確定擬錄名單,并將相關材料送分管人事工作的校領導審定后報校長辦公會審批。

(八)公示

對擬錄人員,由重慶三峽學院進行網(wǎng)上公示。公示的內容包括擬錄用人員姓名、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、聘用崗位等。公示期為5天。

(九)聘用審批及待遇

1.經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬錄用人員,由重慶三峽學院提出擬聘用意見,送重慶市教委審核,并報市人事局審批。

2.經(jīng)審批同意錄用的人員,由重慶三峽學院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù)。相關待遇按照重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

3.以人事代理形式引進的人員,學校與之簽訂3年合同,合同期內工資按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行,績效工資與在編人員同級同崗同酬,學校按照國家規(guī)定為其購買五種社會保險。工作滿3年后,由人事處、業(yè)務主管部門、所在部門以及服務對象對其綜合素質、工作態(tài)度、工作能力等進行考核,考核結論為優(yōu)秀的,可以續(xù)簽聘用合同,同時轉為國家事業(yè)單位在編人員;考核不合格的,學校解除與其的勞動合同關系;考核合格但又不屬于優(yōu)秀的,經(jīng)本人同意可以按照人事代理續(xù)聘合同。

4.對公開招聘人員實行6個月試用(見習)期制度,試用(見習)期內或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。

七、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣,必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督,若違規(guī)或弄虛作假者,一經(jīng)查實,將嚴肅處理。

八、本簡章由重慶三峽學院人事處負責解釋。

附件:1. 重慶三峽學院2013年人才引進、招聘計劃(教授、博士)

2. 重慶三峽學院2013年人才引進、招聘計劃(碩士)

3. 重慶三峽學院2013公開招聘輔導員、管理工作人員計劃

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)

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