各系,各部門：

現(xiàn)將《溫州大學(xué)甌江學(xué)院人事代理人員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請予以傳達(dá)，并遵照執(zhí)行。

二○○九年九月八日

主題詞：人事代理管理辦法通知

溫州大學(xué)甌江學(xué)院辦公室2009年9月8日印發(fā)

溫州大學(xué)甌江學(xué)院人事代理人員管理辦法（試行）

為了學(xué)院的發(fā)展需要，保證學(xué)院各項工作的正常開展，保障學(xué)院和學(xué)院人事代理人員的合法權(quán)益，規(guī)范學(xué)院人事代理人員管理，根據(jù)國家關(guān)于獨立學(xué)院的有關(guān)政策規(guī)定、《中華人民共和國勞動法》及省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、實行人事代理的崗位

甌江學(xué)院人事代理人員是指學(xué)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，分教師系列、行政管理系列和教輔系列。人事代理人員主要從事行政管理、思政、教學(xué)、教輔等工作。

二、人事代理的內(nèi)容

1、管理人事檔案；

2、辦理代理人員報到和各類協(xié)議的簽訂；

3、辦理代理人員轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等手續(xù)；

4、辦理其他與人事代理的有關(guān)工作。

三、人事代理人員的聘用條件

1、政治合格，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，為人師表，誠實守信，職業(yè)道德高尚，創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、愛崗敬業(yè)，普通話達(dá)標(biāo)，五官端正，儀表端莊，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

3、應(yīng)聘教師崗位的必須具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，管理崗位具有碩士及以上學(xué)位。國外碩士學(xué)位需提交教育部認(rèn)證書，未經(jīng)認(rèn)證的已聘用人員，按照臨聘人員管理辦法執(zhí)行直至認(rèn)證材料備齊。

4、從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的職業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。

四、人事代理人員的招聘程序

1、各用人單位應(yīng)在學(xué)院核定的編制數(shù)內(nèi)每年與人才引進(jìn)計劃一起向?qū)W院人事組織部申報下一年度的人事代理人員招聘計劃，經(jīng)人事組織部審核后，報學(xué)院審定；

2、人事組織部公布招聘信息；

3、應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職業(yè)技術(shù)資格證書、工作證明、體檢表以及學(xué)院規(guī)定需要提供的其它材料辦理應(yīng)聘手續(xù)；

4、人事組織部牽頭，用人單位負(fù)責(zé)按照聘用流程對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、資格條件、業(yè)務(wù)能力和水平、心理健康等各方面進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)選拔，確定擬聘人員名單報人事組織部；

5、人事組織部初審后，報院黨政聯(lián)席會審核通過，經(jīng)院長簽字并報學(xué)校人事處審批；

6、經(jīng)校人事處審批同意，公示無異議，擬聘用人員方可辦理調(diào)動或畢業(yè)生接收手續(xù)；

7、學(xué)院與人事代理人員簽訂勞動合同，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利；

8、人才代理機(jī)構(gòu)與人事代理人員簽訂《人事代理協(xié)議》,確立人事代理關(guān)系。

五、勞動關(guān)系的建立和解除

1、人事代理人員均實行合同制，雙方簽訂勞動合同，首次合同期限為一年（含試用期六個月），續(xù)聘合同期一般為三年。合同終止期一般為學(xué)年末。勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、學(xué)院人事組織部各執(zhí)一份，報校人事處備案一份。

2、聘用期內(nèi)，受聘人員必須參加學(xué)院的年度考核。對考核不稱職的人員，學(xué)院與其解除勞動關(guān)系。

3、合同期屆滿前二個月，用人部門須對人事代理人員進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為下一輪聘用的依據(jù)。聘期考核優(yōu)職或稱職者，根據(jù)用人部門工作需要，經(jīng)雙方同意后，可續(xù)簽勞動合同。

勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)在合同到期前一個月內(nèi)辦理。

4、勞動合同的解除

人事代理人員有下列情況之一的，學(xué)院可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合人事代理條件或經(jīng)考核不符合要求者；

（2）人事代理人員年度考核基本稱職或不稱職的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位被調(diào)整或用人部門被撤銷、解散的），致使原合同無法履行的；

（4）違反校規(guī)校紀(jì)或因個人行為造成不良社會影響的；或者違反工作規(guī)定的操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故的；或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；或者嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使用人單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（5）未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自連續(xù)離崗10天以上的或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）有損學(xué)院、教師形象并造成負(fù)面影響行為的；

有下列情況之一的，人事代理人員以書面形式提前通知學(xué)院，可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入全日制普通高等院校的；

（3）被錄用為公務(wù)員的；

（4）依法服兵役的。

六、人事代理人員的權(quán)利和義務(wù)

1、人事代理人員必須遵守國家、地方的法律、法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度，履行所聘崗位職責(zé)，接受用人部門管理。

2、人事代理人員在合同期內(nèi)，如用人部門有違反國家、地方的法律、法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度而侵害人事代理人員合法權(quán)益的，可以向?qū)W院有關(guān)部門提出調(diào)解要求；調(diào)解無效的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或通過訴訟解決。

七、人事代理人員在聘用合同期間的待遇

1、人事代理人員的收入由檔案工資、崗位津貼（稅前）和節(jié)假日福利三部分組成。檔案工資相當(dāng)于國家事業(yè)單位相同等級人員的崗位工資和薪級工資的總和，節(jié)假日福利按照學(xué)院規(guī)定發(fā)放，崗位津貼根據(jù)《溫州大學(xué)甌江學(xué)院院內(nèi)津貼分配實施試行辦法》執(zhí)行。

2、人事代理人員的社會保險按照國家規(guī)定的企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院負(fù)責(zé)辦理，根據(jù)規(guī)定需個人承擔(dān)的保險費(fèi)用由學(xué)院在工資中代扣代繳。

3、人事代理人員的公積金按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納，不享受溫州大學(xué)的住房分配政策和公積金住房補(bǔ)貼（即住房貨幣化補(bǔ)貼或新人公積金住房補(bǔ)貼）；人事代理人員的住宿由本人自行解決。

4、人事代理人員加入學(xué)院工會的享受學(xué)院工會會員的福利待遇。

5、合同期內(nèi)由代理人員本人交納人事檔案管理費(fèi)。

6、人事代理人員的專業(yè)技術(shù)資格申報和評審按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、人事代理人員管理

1、學(xué)院人事代理人員檔案放在溫州市人才開發(fā)服務(wù)中心溫州大學(xué)工作站，工資、管理、聘任由學(xué)院負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人部門必須承擔(dān)本部門人事代理人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)人事代理人員的日常考勤、考核等工作。

3、人事代理人員的工資由院辦公室按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，經(jīng)院長審批后，由財務(wù)部門發(fā)放。

4、本辦法自2009年9月1日起實施，原管理辦法終止，未盡事宜由學(xué)院人事組織部負(fù)責(zé)解釋。

更多信息請查看浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)