為滿足我行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效支撐IPO上市目標(biāo)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控能力，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘總行工作人員。具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)原則

(一)堅(jiān)持市場(chǎng)配置、雙向選擇的原則。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持工作能力與崗位要求相匹配的原則。

(四)堅(jiān)持工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則。

二、招聘方式

采用行內(nèi)外公開(kāi)招聘方式進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.35周歲(含)以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，具有全日制國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，“211工程”院校畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

2.遵紀(jì)守法，公正廉潔，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)；無(wú)違法違紀(jì)和不良信用記錄；無(wú)重大崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文字表達(dá)能力，一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，具有良好的職業(yè)道德及操守，能夠保守工作秘密。

4.身心健康，儀表端莊。

5.具有城鎮(zhèn)戶口。

(二)專業(yè)條件

1.應(yīng)聘前臺(tái)、中臺(tái)相關(guān)部門(mén)者需具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘后臺(tái)相關(guān)部門(mén)者需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘電子銀行部客戶服務(wù)中心座席員崗位需具有2年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷或3年以上客戶服務(wù)座席工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具有商業(yè)銀行總行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘崗位及人數(shù)

總行6個(gè)部門(mén)(銀行卡部、電子銀行部、營(yíng)運(yùn)管理部、業(yè)務(wù)處理監(jiān)督中心、信息技術(shù)部、審計(jì)稽核部)，共42個(gè)崗位，招聘目標(biāo)人數(shù)為117人(見(jiàn)附件1)。

五、管理方式

本次外部招聘崗位均為我行正式員工編制，一經(jīng)錄用即與我行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名須知

(一)應(yīng)聘人員將個(gè)人基本情況表(見(jiàn)附件2)下載后填寫(xiě)完整，郵件主題和個(gè)人基本情況表名稱均為“姓名+應(yīng)聘部門(mén)+應(yīng)聘崗位”，投遞至郵箱：hr@bjrcb.com。行內(nèi)人員應(yīng)為2009年10月31日前入行的在崗合同制員工，并由各管轄支行統(tǒng)一組織報(bào)名。

(二)本次招聘筆試、面試等相關(guān)信息均由我行統(tǒng)一通知入選者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)系電話暢通。

(三)我行尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，未被錄用人員的應(yīng)聘材料恕不退還。

附件：1.總行相關(guān)部門(mén)公開(kāi)招聘條件和崗位職責(zé)

2.個(gè)人基本情況表

二〇一二年十一月一日

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《個(gè)人基本情況表》來(lái)源于北京農(nóng)商銀行網(wǎng)，最近更新2012年11月1日。

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