根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和自治區(qū)黨委組織部、人社廳、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)[2011]155號(hào))的規(guī)定,為做好我校2012年招聘工勤人員工作,結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(三)堅(jiān)持崗位需要,按崗聘用原則。
二、待遇
應(yīng)聘者一經(jīng)聘用,列入學(xué)校后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù),享受與在編工勤人員同等工資待遇,享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
(一)遵守國(guó)家憲法和法律;
(二)具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);
(三)具備崗位所需的相關(guān)技能;
(四)具有大專以上學(xué)歷(其中校辦勤雜員中專及以上學(xué)歷)及初級(jí)工技術(shù)等級(jí)證書(shū);
(五)身體健康,能適應(yīng)崗位要求。
四、招聘組織機(jī)構(gòu)
(一)成立面試考評(píng)組
成立面試考評(píng)組,每組成員7人,成員由本校、教育廳、人社廳及校外專家組成,校外專家人數(shù)不少于1/3。
(二)成立綜合考核小組
成立綜合考核小組,成員9人,成員由本校人事處、校辦、后勤管理處、以及相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)組成。
(三)成立招聘監(jiān)督小組
學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會(huì)、教務(wù)處等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下:
1.監(jiān)督檢查公開(kāi)招聘筆試、面試、綜合考核等各個(gè)環(huán)節(jié)是否有違規(guī)現(xiàn)象。
2.負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘出現(xiàn)的投訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出處理意見(jiàn)。
五、招聘程序
(一)信息發(fā)布;
(二)組織報(bào)名;
(三)資格審查;
(四)考核(包括筆試、面試、綜合考核);
(五)人事處審核、資格復(fù)審;
(六)體檢;
(七)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定;
(八)公示(公示期為7個(gè)工作日);
(九)上報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱自治區(qū)人社廳)審批;
(十)聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、考核程序
(一)筆試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試考核程序,如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1:3),須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人社廳審核同意后方能開(kāi)考。筆試考核采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試地點(diǎn)、閉卷的方式進(jìn)行,具體由人事處組織。考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí),考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)采取百分制記分。筆試的主要內(nèi)容包含職業(yè)道德、法律常識(shí)、時(shí)事政治以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)等。筆試結(jié)束后,筆試成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)及崗位需求人數(shù)按1:4的比例從高到低確定進(jìn)入面試程序的人員名單。
面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名,其中校外專家4名,校內(nèi)專家3名,7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間約15分鐘。
所有人員面試結(jié)束后,學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī),并當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。
(三)綜合考核
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)(筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%)及崗位需求人數(shù)按1︰2的比例從高到低確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審,由綜合考核小組負(fù)責(zé),著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。
(四)提出擬聘名單
根據(jù)考核結(jié)果,由人事處提出擬聘人員名單,并對(duì)擬聘名單進(jìn)行資格復(fù)審。
(五)體檢
擬聘人員需參加體檢,體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(六)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定
由人事處將擬聘人員名單提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
(七)公示
公示期為7個(gè)工作日。學(xué)校將在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘人員的基本信息及成績(jī)。
七、紀(jì)律
(一)在筆試、面試過(guò)程中,凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名,同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分,不得隨意涂改卷面成績(jī),同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
(二)考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律,不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
(三)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格,對(duì)有下列行為的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),則解除聘用合同,予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.不守誠(chéng)信,隱瞞相關(guān)事實(shí),導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
十、 附則
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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