根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和自治區(qū)黨委組織部、人社廳、機構(gòu)編制委員會辦公室關于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)[2011]155號）的規(guī)定，為做好我校2012年招聘工勤人員工作，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/P>

（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。

二、待遇

應聘者一經(jīng)聘用，列入學校后勤服務聘用人員控制數(shù)，享受與在編工勤人員同等工資待遇，享受社會養(yǎng)老保險。

三、應聘人員必須具備的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律；

（二）具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）具備崗位所需的相關技能；

（四）具有大專以上學歷（其中校辦勤雜員中專及以上學歷）及初級工技術等級證書；

（五）身體健康，能適應崗位要求。

四、招聘組織機構(gòu)

（一）成立面試考評組

成立面試考評組，每組成員7人，成員由本校、教育廳、人社廳及校外專家組成，校外專家人數(shù)不少于1/3。

（二）成立綜合考核小組

成立綜合考核小組，成員9人，成員由本校人事處、校辦、后勤管理處、以及相關處室領導組成。

（三）成立招聘監(jiān)督小組

學校成立招聘監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由紀委（監(jiān)察室）、工會、教務處等相關人員組成。監(jiān)督小組的工作職責如下：

1．監(jiān)督檢查公開招聘筆試、面試、綜合考核等各個環(huán)節(jié)是否有違規(guī)現(xiàn)象。

2．負責對公開招聘出現(xiàn)的投訴情況進行調(diào)查核實，并提出處理意見。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布；

（二）組織報名；

（三）資格審查；

（四）考核（包括筆試、面試、綜合考核）；

（五）人事處審核、資格復審；

（六）體檢；

（七）學校領導審定；

（八）公示（公示期為7個工作日）；

（九）上報自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室、人力資源和社會保障廳（以下簡稱自治區(qū)人社廳）審批；

（十）聘用。按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、考核程序

（一）筆試

資格審查合格后的應聘人員進入筆試考核程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報名人數(shù)達不到開考比例（1：3），須經(jīng)報請自治區(qū)人社廳審核同意后方能開考。筆試考核采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試地點、閉卷的方式進行，具體由人事處組織。考試時間為2個小時，考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評分。筆試成績采取百分制記分。筆試的主要內(nèi)容包含職業(yè)道德、法律常識、時事政治以及相關的業(yè)務知識等。筆試結(jié)束后，筆試成績將在5個工作日以內(nèi)在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

（二）面試

根據(jù)筆試成績及崗位需求人數(shù)按1：4的比例從高到低確定進入面試程序的人員名單。

面試統(tǒng)一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，其中校外專家4名，校內(nèi)專家3名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分。每位應聘者面試時間約15分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學校當場公布面試成績，并當天在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

（三）綜合考核

根據(jù)應聘人員總成績（筆試成績60%＋面試成績40%）及崗位需求人數(shù)按1︰2的比例從高到低確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核包含對應聘人員進行的政審，由綜合考核小組負責，著重對應聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應聘崗位所需的技能、工作經(jīng)歷等方面進行考核。政審不合格的應聘人員一律不予聘用。

（四）提出擬聘名單

根據(jù)考核結(jié)果，由人事處提出擬聘人員名單，并對擬聘名單進行資格復審。

（五）體檢

擬聘人員需參加體檢，體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費用由應聘人員自理。

（六）學校校長辦公會審定

由人事處將擬聘人員名單提交學校校長辦公會審定。

（七）公示

公示期為7個工作日。學校將在學校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示擬聘人員的基本信息及成績。

七、紀律

（一）在筆試、面試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結(jié)果或相關信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

（三）實行回避制度。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。

十、 附則

本辦法由人事處負責解釋。

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