校屬各單位：

《重慶師范大學(xué)人事代理人員管理辦法（試行）》于2012年1月11日經(jīng)校長辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

重慶師范大學(xué)

二○一二年一月十五日

重慶師范大學(xué)人事代理人員管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為深化學(xué)校人事制度改革，逐步建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用人制度從“身份管理”向“崗位管理”、單位用人向社會(huì)用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、《重慶市人事代理暫行辦法》（渝人發(fā)〔1998〕94號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 人事代理是指政府人事部門認(rèn)定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受用人單位委托或個(gè)人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)，提供社會(huì)化服務(wù)和管理。

第三條 人事代理人員在代理期內(nèi)，檔案和人事關(guān)系由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，根據(jù)工作需要，學(xué)校接收人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工派遣。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)代理工作的相關(guān)協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。

第四條 人事代理的對(duì)象：

（一）學(xué)校新錄用的碩士研究生和部分本科生。

（二）部分新進(jìn)人才的配偶。

（三）其它需要實(shí)行人事代理的人員。

第二章 人事代理人員的聘用管理及待遇

第五條 人事代理的基本條件

代理人員必須具備所聘崗位需要的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)技術(shù)職稱和勝任工作的能力，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第六條 人事代理的程序與人員聘用

（一）學(xué)校與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣服務(wù)協(xié)議，根據(jù)人才派遣服務(wù)協(xié)議和使用派遣人員確認(rèn)單等，明確學(xué)校、人才服務(wù)公司與派遣員工的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

（二）按照新進(jìn)人員基本條件、考核方式及相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)校綜合考核通過、校長辦公會(huì)研究同意后，接收人才服務(wù)公司的員工派遣。代理人員辦理到校報(bào)到手續(xù)后，安排到相應(yīng)崗位工作。

（三）代理人員的聘期因工作需要而定，一般每個(gè)聘期不超過兩年(其中試用期原則上為3個(gè)月)。

第七條 聘用合同解除

（一）代理人員有下列情況之一，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣?yīng)提前30日以書面形式通知代理人員及所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1．患重病或非因工（公）負(fù)傷，病(傷)愈后經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)，不能從事原工作的；

2．不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議、或不服從另行安排工作的。

（二）代理人員有下列情況之一，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除合同并書面形式通知代理人員及所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)：

1．試用期考核不合格的；

2．被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

3．曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日的；

4．發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

5．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用人單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙獲取聘用的；

7．被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；

8．國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一者,代理人員可以單方面解除合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．學(xué)校未按照聘用合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．依法服兵役的。

（四）代理人員提出解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知所在單位和人事處。經(jīng)同意后，方可解除合同。未經(jīng)同意擅自離崗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）有下列情況之一，人事代理合同自行終止：

1．合同期限屆滿未續(xù)聘的；

2．合同期限內(nèi)代理人員死亡；

3．國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（六）學(xué)校與代理人員終止或解除合同后，代理人員應(yīng)于20日內(nèi)到校人事處辦理有關(guān)手續(xù)。無故不辦理或逾期的，責(zé)任自負(fù)。

（七）合同期限屆滿后，學(xué)校可根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要等實(shí)際情況研究決定是否繼續(xù)接受原代理人員聘用。

第八條 人事代理人員的相關(guān)待遇

（一）享受同級(jí)同類人員相應(yīng)的國發(fā)工資、國發(fā)津補(bǔ)貼、校內(nèi)津補(bǔ)貼等；按有關(guān)規(guī)定參加晉職晉級(jí)等。

（二）重慶市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)收取的代理人員的檔案管理費(fèi)由學(xué)校支付。

（三）按國家相關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

（四）在聘用期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)等待遇，與學(xué)校同級(jí)同類人員相同。

（五）按照學(xué)校正式事業(yè)編制人員有關(guān)辦法進(jìn)行年度考核、聘期考核、崗位考核、評(píng)優(yōu)推薦等。

（六）在第一個(gè)聘期不得在職進(jìn)修學(xué)習(xí)。第一個(gè)聘期結(jié)束后續(xù)聘的，聘在教學(xué)科研崗位的，經(jīng)批準(zhǔn)可脫產(chǎn)或者不脫產(chǎn)進(jìn)行提高學(xué)歷學(xué)位的學(xué)習(xí)；聘在非教學(xué)科研崗位的，可不脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)提高。人事代理人員的在職學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。其他在職學(xué)習(xí)事項(xiàng)，按學(xué)校有關(guān)在職學(xué)習(xí)的辦法執(zhí)行。

（七）根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房租住管理辦法，享有相應(yīng)的校內(nèi)住房權(quán)利。

（八）享有參加黨、團(tuán)、工會(huì)和其他社團(tuán)組織以及參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)和相關(guān)活動(dòng)的權(quán)利。

第三章 錄用為正式事業(yè)編制人員的條件及程序

第九條 根據(jù)工作需要，結(jié)合學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)量，學(xué)校可以在原崗位擇優(yōu)錄用人事代理人員為正式事業(yè)編制人員。

第十條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員工作，根據(jù)工作需要原則上每年第一季度開展一次。

第十一條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：

（一）政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，身心健康。

（二）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，積極履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。在人事代理聘用期間，年度考核均為稱職及以上；在學(xué)校組織的錄用為正式事業(yè)編制人員的專項(xiàng)考核中，獲得大多數(shù)教職工的贊同；聘在教學(xué)科研崗位的人員聘期內(nèi)學(xué)生的評(píng)教有三分之二及以上的學(xué)期達(dá)到良好及以上。

（三）符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求和條件，能勝任應(yīng)聘崗位工作。

（四）在我校人事代理（含專門聘用）聘期須連續(xù)滿以下年限：

1．已獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，聘期連續(xù)滿3周年以上；

2．已取得中級(jí)職稱資格或者獲得本科學(xué)歷的聘期連續(xù)滿5周年以上；

3．已獲得?？茖W(xué)歷的聘期連續(xù)滿6周年以上；

4．已獲得中專、高中及以下學(xué)歷的聘期連續(xù)滿7周年以上。

第十二條 聘用時(shí)間從聘用合同簽訂時(shí)起算，到當(dāng)年學(xué)校啟動(dòng)轉(zhuǎn)聘工作時(shí)規(guī)定的時(shí)間止。聘期中以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)方式取得的學(xué)歷（學(xué)位），其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間按50%計(jì)算聘用年限，其余時(shí)間按實(shí)計(jì)算。

第十三條 在人事代理（含專門聘用）聘期內(nèi)，有以下條件之一者，在滿足以上其它基本條件后，錄用為正式事業(yè)編制人員的聘用年限最多可扣減一年：

1．聘用在教學(xué)科研崗位的人員，其科研成果冠名重慶師范大學(xué)，獨(dú)立(或第一作者)在A1類及以上刊物上發(fā)表論文1篇或者A2類刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或者獲得教學(xué)、科研方面的省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)本人排名前三名的；

2．根據(jù)學(xué)校單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)辦法，獲得“學(xué)生活動(dòng)優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)”中國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的排名第一指導(dǎo)教師；

3．獲得三次及以上個(gè)人年度考核優(yōu)秀等次；

4．獲得兩次個(gè)人年度考核優(yōu)秀等次，且榮獲一次及以上校級(jí)優(yōu)秀教師或者優(yōu)秀教育工作者或者優(yōu)秀政治輔導(dǎo)員；

第十四條 在學(xué)校每年啟動(dòng)轉(zhuǎn)錄工作時(shí)，有以下條件之一者，且滿足其他基本條件的，不受聘用年限限制，可不參加錄用專項(xiàng)考核，優(yōu)先作為擬錄用正式事業(yè)編制人員：

1．取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

2．獲得博士學(xué)位。

3．被學(xué)校聘任在科級(jí)及以上實(shí)職干部崗位。

4. 獲得省、部級(jí)及以上表彰的綜合類先進(jìn)個(gè)人。

第十五條 對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員，經(jīng)校長辦公會(huì)議批準(zhǔn)不受以上條件限制。

第十六條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員，應(yīng)遵循以下工作程序：

（一）學(xué)校根據(jù)工作需要，布置當(dāng)年度人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員工作。

（二）申請(qǐng)人填寫《重慶師范大學(xué)人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員報(bào)名表》，并提交個(gè)人詳細(xì)業(yè)績材料。

（三）資格審查。

（四）資格審查合格人員參加學(xué)校組織的錄用專項(xiàng)考核并合格。

（五）學(xué)校根據(jù)當(dāng)年崗位計(jì)劃的可能，對(duì)錄用專項(xiàng)考核合格人員，分別按專業(yè)技術(shù)、行政管理、工勤技能三類崗位排序，決定擬錄入人員。同等情況按以下順序進(jìn)入擬錄用范圍：1.聘用先后2.職務(wù)（職稱）高低3.學(xué)歷（學(xué)位）高低4.取得學(xué)歷（學(xué)位）先后5.任職先后6.年齡大小。

根據(jù)當(dāng)年崗位計(jì)劃，將擬錄用人員分為當(dāng)期錄用人員和計(jì)劃錄用人員，因崗位計(jì)劃不足而作為計(jì)劃錄用的人員，當(dāng)有相應(yīng)崗位缺額時(shí)可進(jìn)入以下錄入程序。

（六）擬錄用人員公示。

（七）校長辦公會(huì)研究審定。

（八）學(xué)校指定醫(yī)院體檢合格。

（九）上級(jí)部門辦理入編審批。

（十）辦理入職手續(xù)。

第四章 附則

第十七條 本辦法經(jīng)校長辦公會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行，原《重慶師范大學(xué)人事代理實(shí)施條例（試行）》（重師發(fā)〔2006〕104號(hào)）同時(shí)廢止。

第十八條 本辦法所依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

重慶師范大學(xué)黨政辦公室

2012年1月15日印發(fā)

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