找一份工作，你追求什么-----高薪

我們是蓬勃發(fā)展的信用卡行業(yè)；業(yè)界出眾的發(fā)卡機構(gòu)；我們擁有中西交融博采眾長的公司文化；開明的管理團隊；完善的培訓體系和眾多晉升機會；具有競爭力的薪資和福利。

來吧！你就能挑戰(zhàn)高薪！

月薪+車餐津貼+績效獎金+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲＋季度長效獎。

我們有完善的福利制度：

*繳納五險一金（社保、醫(yī)保、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、住房公積金）。

*車餐津貼

*員工商業(yè)保險

*提供獨生子女托費報銷

*享受帶薪年休假

*“邊工作邊學習”福利

*“工作休閑兩不誤”福利

*“與卡中心共成長”福利

*工會活動及福利

我們有完善的培訓體系和晉升機會：

*業(yè)務(wù)發(fā)展系列新入職---業(yè)務(wù)進階---后備主任

*主任發(fā)展系列主任初階---主任進階---后備經(jīng)理

*經(jīng)理發(fā)展系列管理與領(lǐng)導力—后備高經(jīng)

讓我們一起成長，一起成為行業(yè)領(lǐng)袖！

根據(jù)交通銀行與香港上海匯豐銀行有限公司進行戰(zhàn)略合作的有關(guān)安排，2004年10月25日，交通銀行太平洋信用卡中心正式宣布成立。信用卡中心的成立標志著交通銀行和匯豐銀行戰(zhàn)略合作關(guān)系的真正開始，同時雙方希望通過信用卡業(yè)務(wù)的合作，為其他領(lǐng)域的合作積累經(jīng)驗，并將交通銀行太平洋信用卡中心打造為國內(nèi)第一的發(fā)卡機構(gòu)，將雙方發(fā)行的信用卡推廣成為知名度、贊譽度最高，發(fā)卡量、交易量最大，風險控制最佳，贏利性最好的信用卡。

太平洋信用卡中心為總行部門級單位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)部、運營部、風險部、市場部、財務(wù)部、IT部、人力資源部、法律合規(guī)部、內(nèi)審部、銷售部、聯(lián)盟事業(yè)部等10個部門，中心實現(xiàn)內(nèi)部獨立核算，并逐步向公司化運作過渡。

卡中心由交行和匯豐雙方派員組成，并采取社會公開招聘方式逐步擴大人員規(guī)模。交通銀行太平洋信用卡中心成立后，在風險政策和管理、財務(wù)收支和盈利模型、業(yè)務(wù)運行和客戶服務(wù)、市場分析和營銷策略等方面積極推進各項工作，并產(chǎn)生了積極影響。經(jīng)過緊張籌備，2005年2月28日，剛成立4個月的交通銀行太平洋信用卡中心正式啟動在交通銀行員工內(nèi)部發(fā)行新版太平洋雙幣信用卡。5月13日，交通銀行新版太平洋雙幣信用卡首發(fā)式在上海四季酒店隆重舉行，標志著太平洋雙幣信用卡正式對外發(fā)行。太平洋信用卡中心目前擁有國際標準化的客戶服務(wù)呼叫中心，開通了覆蓋全國的24小時免費熱線電話400-800-9888。

交通銀行太平洋信用卡中心提供的培訓與發(fā)展機會

培訓與發(fā)展是確保員工及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，從您踏入太平洋信用卡中心的第一天開始以至在卡中心的整個職業(yè)生涯期間，您將接受一系列專業(yè)化的培訓課程。這些活動將確保您在工作期間獲得必要的知識、技能和心理上的裝備。

培訓與發(fā)展的目標不僅專著于提高您的工作實用技能，更重要的是放眼未來，為員工的職業(yè)生涯搭建發(fā)展的平臺。使我們的人才，就像泉水一樣從內(nèi)部不斷涌出，充盈卡中心的每一個角落。

我們建設(shè)了一系列的培訓與發(fā)展體系，隨著您在卡中心的成長將不斷有相應的培訓與學習項目來做您成長的后盾，同時我們也融合交通銀行及匯豐銀行的優(yōu)勢，取其長為我所用，開發(fā)出適合卡中心人員發(fā)展的培訓項目。

卡中心在快速發(fā)展壯大，等待著你的攜手，共度美好歲月。

聯(lián)系電話：0572-2055317

傳真：

聯(lián)系人：嚴小姐

電子郵箱：yan_wd@bankcomm.com

單位網(wǎng)址：http://www.bankcomm.com

單位地址：湖州市鳳凰路333號國稅局大樓2樓

招聘職位：辦公室主任(1人)

[職位要求]性別：不限，年齡：，學歷：本科，月薪：0-0，工作地點：湖州市區(qū)

崗位職責

1.制度建設(shè)

建立辦事處內(nèi)部管理制度和規(guī)范制度，開展自查工作并作出整改措施，按照流程管理者要求，跟進后臺管理各項工作的進展情況。

2.人事管理

規(guī)劃招聘渠道和招聘費用，確保達成人力到位率指標，組織員工業(yè)務(wù)技能測評工作等。

3.財務(wù)及資產(chǎn)管理

制定費用規(guī)劃，定期回顧總結(jié);定期盤點或不定期抽查庫存情況并與臺賬核對，確保賬實相符。

4.行政管理

做好辦事處員工的系統(tǒng)權(quán)限管理，制定辦事處的安保制度，及時妥善處理客戶投訴，定期組織提供各類報表，按照總部的工作要求結(jié)合辦事處實際情況，在辦事處開展各類主題活動。

5.分行溝通

加強渠道專員日常管理，定期和分行各相關(guān)部門聯(lián)系，了解分行信用卡業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和所需支持。

崗位要求

1.大學本科以上學歷，管理經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)；

2.3-5年以上工作經(jīng)驗，熟悉銀行信用卡業(yè)務(wù)知識，具備良好的分析能力和解決問題能力，具有大局觀念；

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具有較強的責任心、執(zhí)行力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；

4.有一定的管理經(jīng)驗，能承受工作壓力。

招聘職位：銷售業(yè)務(wù)代表（兩區(qū)三縣）(3人)

[職位要求]性別：不限，年齡：35周歲以下，學歷：大專，月薪：0，工作地點：湖州市區(qū)

(要求持有畢業(yè)證書。所有學歷均進行電子審查，學歷不符或虛假學歷，謝絕報名?。?/P>

工作職責：

1）熟練掌握銷售技巧和話術(shù)，具有較強的銷售能力；

2）勇于接受挑戰(zhàn)，具有堅韌不拔的精神；

3）耐心細致，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

大專以上學歷，市場、工商管理或相關(guān)專業(yè)。具有信用卡，個人金融產(chǎn)品，保險、快速消費品等行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

本機構(gòu)實行獨立的薪酬制度，提供具有競爭力的薪酬：（月薪+車餐津貼+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲金額+季度長效激勵獎金）

按本地標準繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。并為個人構(gòu)筑廣闊、良好的橫向和縱向職業(yè)發(fā)展空間，為優(yōu)秀人才實現(xiàn)人生價值提供最佳舞臺。

歡迎有志之士加入我們的團隊，為打造國內(nèi)信用卡第一品牌而共同努力！

招聘職位：駐店業(yè)務(wù)代表（德清沃爾瑪）(4人)

[職位要求]性別：不限，年齡：20-35，學歷：大專，月薪：0，工作地點：德清縣

(要求持有畢業(yè)證書。所有學歷均進行電子審查，學歷不符或虛假學歷，謝絕報名?。?/P>

崗位職責：

負責德清沃爾瑪門店的信用卡銷售推廣工作，開拓信用卡市場，深入挖掘客戶資源，推廣交通銀行信用卡各種產(chǎn)品，完成公司下達的銷售任務(wù)，為客戶提供有效的服務(wù)。

任職要求：

1、大學?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，無任何不良過往記錄；

3、一年以上銷售工作經(jīng)驗，在本地有客戶資源者優(yōu)先考慮；

4、性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)作、執(zhí)行能力，能承受強大工作壓力、樂于接受挑戰(zhàn)；

5、良好職業(yè)道德及風險識別能力，誠實守信，不泄露商業(yè)機密。

本機構(gòu)實行獨立的薪酬制度，提供具有競爭力的薪酬：（月薪+車餐津貼+績效獎金+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲+季度長效激勵獎金）

按本地標準繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。并為個人構(gòu)筑廣闊、良好的橫向和縱向職業(yè)發(fā)展空間，為優(yōu)秀人才實現(xiàn)人生價值提供最佳舞臺。

歡迎有志之士加入我們的團隊，為打造國內(nèi)信用卡第一品牌而共同努力！

聯(lián)系電話：0572-2055317聯(lián)系人：嚴小姐

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