找一份工作，你追求什么-----高薪

我們是蓬勃發(fā)展的信用卡行業(yè)；業(yè)界出眾的發(fā)卡機構(gòu)；我們擁有中西交融博采眾長的公司文化；開明的管理團隊；完善的培訓(xùn)體系和眾多晉升機會；具有競爭力的薪資和福利。

來吧！你就能挑戰(zhàn)高薪！

月薪+車餐津貼+績效獎金+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲＋季度長效獎。

我們有完善的福利制度：

*繳納五險一金（社保、醫(yī)保、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、住房公積金）。

*車餐津貼

*員工商業(yè)保險

*提供獨生子女托費報銷

*享受帶薪年休假

*“邊工作邊學(xué)習(xí)”福利

*“工作休閑兩不誤”福利

*“與卡中心共成長”福利

*工會活動及福利

我們有完善的培訓(xùn)體系和晉升機會：

*業(yè)務(wù)發(fā)展系列新入職---業(yè)務(wù)進階---后備主任

*主任發(fā)展系列主任初階---主任進階---后備經(jīng)理

*經(jīng)理發(fā)展系列管理與領(lǐng)導(dǎo)力—后備高經(jīng)

讓我們一起成長，一起成為行業(yè)領(lǐng)袖！

根據(jù)交通銀行與香港上海匯豐銀行有限公司進行戰(zhàn)略合作的有關(guān)安排，2004年10月25日，交通銀行太平洋信用卡中心正式宣布成立。信用卡中心的成立標(biāo)志著交通銀行和匯豐銀行戰(zhàn)略合作關(guān)系的真正開始，同時雙方希望通過信用卡業(yè)務(wù)的合作，為其他領(lǐng)域的合作積累經(jīng)驗，并將交通銀行太平洋信用卡中心打造為國內(nèi)第一的發(fā)卡機構(gòu)，將雙方發(fā)行的信用卡推廣成為知名度、贊譽度最高，發(fā)卡量、交易量最大，風(fēng)險控制最佳，贏利性最好的信用卡。

太平洋信用卡中心為總行部門級單位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)部、運營部、風(fēng)險部、市場部、財務(wù)部、IT部、人力資源部、法律合規(guī)部、內(nèi)審部、銷售部、聯(lián)盟事業(yè)部等10個部門，中心實現(xiàn)內(nèi)部獨立核算，并逐步向公司化運作過渡。

卡中心由交行和匯豐雙方派員組成，并采取社會公開招聘方式逐步擴大人員規(guī)模。交通銀行太平洋信用卡中心成立后，在風(fēng)險政策和管理、財務(wù)收支和盈利模型、業(yè)務(wù)運行和客戶服務(wù)、市場分析和營銷策略等方面積極推進各項工作，并產(chǎn)生了積極影響。經(jīng)過緊張籌備，2005年2月28日，剛成立4個月的交通銀行太平洋信用卡中心正式啟動在交通銀行員工內(nèi)部發(fā)行新版太平洋雙幣信用卡。5月13日，交通銀行新版太平洋雙幣信用卡首發(fā)式在上海四季酒店隆重舉行，標(biāo)志著太平洋雙幣信用卡正式對外發(fā)行。太平洋信用卡中心目前擁有國際標(biāo)準(zhǔn)化的客戶服務(wù)呼叫中心，開通了覆蓋全國的24小時免費熱線電話400-800-9888。

交通銀行太平洋信用卡中心提供的培訓(xùn)與發(fā)展機會

培訓(xùn)與發(fā)展是確保員工及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，從您踏入太平洋信用卡中心的第一天開始以至在卡中心的整個職業(yè)生涯期間，您將接受一系列專業(yè)化的培訓(xùn)課程。這些活動將確保您在工作期間獲得必要的知識、技能和心理上的裝備。

培訓(xùn)與發(fā)展的目標(biāo)不僅專著于提高您的工作實用技能，更重要的是放眼未來，為員工的職業(yè)生涯搭建發(fā)展的平臺。使我們的人才，就像泉水一樣從內(nèi)部不斷涌出，充盈卡中心的每一個角落。

我們建設(shè)了一系列的培訓(xùn)與發(fā)展體系，隨著您在卡中心的成長將不斷有相應(yīng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)項目來做您成長的后盾，同時我們也融合交通銀行及匯豐銀行的優(yōu)勢，取其長為我所用，開發(fā)出適合卡中心人員發(fā)展的培訓(xùn)項目。

卡中心在快速發(fā)展壯大，等待著你的攜手，共度美好歲月。

聯(lián)系電話：0572-2055317

傳真：

聯(lián)系人：嚴(yán)小姐

電子郵箱：yan_wd@bankcomm.com

單位網(wǎng)址：http://www.bankcomm.com

單位地址：湖州市鳳凰路333號國稅局大樓2樓

招聘職位：辦公室主任(1人)

[職位要求]性別：不限，年齡：，學(xué)歷：本科，月薪：0-0，工作地點：湖州市區(qū)

崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)

建立辦事處內(nèi)部管理制度和規(guī)范制度，開展自查工作并作出整改措施，按照流程管理者要求，跟進后臺管理各項工作的進展情況。

2.人事管理

規(guī)劃招聘渠道和招聘費用，確保達(dá)成人力到位率指標(biāo)，組織員工業(yè)務(wù)技能測評工作等。

3.財務(wù)及資產(chǎn)管理

制定費用規(guī)劃，定期回顧總結(jié);定期盤點或不定期抽查庫存情況并與臺賬核對，確保賬實相符。

4.行政管理

做好辦事處員工的系統(tǒng)權(quán)限管理，制定辦事處的安保制度，及時妥善處理客戶投訴，定期組織提供各類報表，按照總部的工作要求結(jié)合辦事處實際情況，在辦事處開展各類主題活動。

5.分行溝通

加強渠道專員日常管理，定期和分行各相關(guān)部門聯(lián)系，了解分行信用卡業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和所需支持。

崗位要求

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)；

2.3-5年以上工作經(jīng)驗，熟悉銀行信用卡業(yè)務(wù)知識，具備良好的分析能力和解決問題能力，具有大局觀念；

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；

4.有一定的管理經(jīng)驗，能承受工作壓力。

招聘職位：銷售業(yè)務(wù)代表（兩區(qū)三縣）(3人)

[職位要求]性別：不限，年齡：35周歲以下，學(xué)歷：大專，月薪：0，工作地點：湖州市區(qū)

(要求持有畢業(yè)證書。所有學(xué)歷均進行電子審查，學(xué)歷不符或虛假學(xué)歷，謝絕報名?。?/P>

工作職責(zé)：

1）熟練掌握銷售技巧和話術(shù)，具有較強的銷售能力；

2）勇于接受挑戰(zhàn)，具有堅韌不拔的精神；

3）耐心細(xì)致，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

大專以上學(xué)歷，市場、工商管理或相關(guān)專業(yè)。具有信用卡，個人金融產(chǎn)品，保險、快速消費品等行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

本機構(gòu)實行獨立的薪酬制度，提供具有競爭力的薪酬：（月薪+車餐津貼+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲金額+季度長效激勵獎金）

按本地標(biāo)準(zhǔn)繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。并為個人構(gòu)筑廣闊、良好的橫向和縱向職業(yè)發(fā)展空間，為優(yōu)秀人才實現(xiàn)人生價值提供最佳舞臺。

歡迎有志之士加入我們的團隊，為打造國內(nèi)信用卡第一品牌而共同努力！

招聘職位：駐店業(yè)務(wù)代表（德清沃爾瑪）(4人)

[職位要求]性別：不限，年齡：20-35，學(xué)歷：大專，月薪：0，工作地點：德清縣

(要求持有畢業(yè)證書。所有學(xué)歷均進行電子審查，學(xué)歷不符或虛假學(xué)歷，謝絕報名?。?/P>

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)德清沃爾瑪門店的信用卡銷售推廣工作，開拓信用卡市場，深入挖掘客戶資源，推廣交通銀行信用卡各種產(chǎn)品，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為客戶提供有效的服務(wù)。

任職要求：

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，無任何不良過往記錄；

3、一年以上銷售工作經(jīng)驗，在本地有客戶資源者優(yōu)先考慮；

4、性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)作、執(zhí)行能力，能承受強大工作壓力、樂于接受挑戰(zhàn)；

5、良好職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力，誠實守信，不泄露商業(yè)機密。

本機構(gòu)實行獨立的薪酬制度，提供具有競爭力的薪酬：（月薪+車餐津貼+績效獎金+業(yè)務(wù)品質(zhì)獎懲+季度長效激勵獎金）

按本地標(biāo)準(zhǔn)繳納包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。并為個人構(gòu)筑廣闊、良好的橫向和縱向職業(yè)發(fā)展空間，為優(yōu)秀人才實現(xiàn)人生價值提供最佳舞臺。

歡迎有志之士加入我們的團隊，為打造國內(nèi)信用卡第一品牌而共同努力！

聯(lián)系電話：0572-2055317聯(lián)系人：嚴(yán)小姐

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