3.繳費(fèi)

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）文件規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年12月12日—12月14日到大新縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

2.筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)。考試時(shí)限為120分鐘。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)。考試時(shí)限為120分鐘。

3.開考比例：招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對(duì)不能開考的，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)通知報(bào)考者。

4.筆試時(shí)間：2012年12月15日（星期六）

上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；

下午14：30—16：30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

5.考試地點(diǎn)：大新縣（詳見《準(zhǔn)考證》）。

6.筆試命題、評(píng)卷：由崇左市統(tǒng)一命題和評(píng)卷。

7.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試命題和組織。

（1）面試試題命制：由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制（或聯(lián)系委托相關(guān)單位命題）。

（2）面試的組織實(shí)施工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委會(huì)由具有考官資格的人員組成。

面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。另外，需要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其專業(yè)測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格。報(bào)考計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1以下（含1:1）職位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。

5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶全部報(bào)名材料原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、戶口簿、學(xué)位證、其他證明材料等）不全或不真實(shí)的，中共大新縣委組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

總成績(jī)確定

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。

考核

（一）根據(jù)計(jì)劃招聘的人數(shù)，依據(jù)總成績(jī)排序，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)并列排名的，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門另行加設(shè)筆試試題，由并列排名的人員進(jìn)行筆試，再以原總成績(jī)加另行加設(shè)的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)最終確定進(jìn)入考核的人選），并在大新縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布考核人員名單?？己斯ぷ饔芍泄泊笮驴h委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配、勤政廉政等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考核組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，明確提出考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

（三）如同一職位有考核不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選，并由大新縣人力資源和社會(huì)保障局通知到體檢對(duì)象。

體檢

（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如同一職位有體檢不合格或自動(dòng)放棄的,可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）體檢工作由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

公示

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在大新縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。如有不符合招聘條件的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補(bǔ)人選。

聯(lián)系電話：0771-3627428（中共大新縣委員會(huì)組織部）

0771-3631735（大新縣人力資源和社會(huì)保障局）