根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號)和市委組織部、市人事局《關于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》(自人發(fā)[2005]2號)文件精神和要求，為確保高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2012年下半年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，現(xiàn)將面試工作公告于后。

一、組織領導

面試工作在市人社局、市紀委的指導和監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會人力資源局、社會事業(yè)局、監(jiān)察審計局和招考醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位共同組織實施。

二、資格復審

用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格復審，擬進入面試的人員須于2012年11月26日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料到高新區(qū)管委會一樓會議室進行資格復審。對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2012年11月29日（29日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規(guī)定時間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

三、面試對象及人數(shù)

1、同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

2、同一崗位實際報考人數(shù)與招考人數(shù)之比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；

3、考聘比（進入面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線；最低合格線為筆面試總分60分。低于最低合格線的，取消體檢資格。

4、擬進入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序；最后一位若筆試成績相同，并列進入面試。

四、面試內(nèi)容及成績評定標準

1、面試的主要內(nèi)容為：業(yè)務知識、專業(yè)技能、邏輯思維、語言表達能力及儀表等。面試成績滿分為100分，按40%折算后計入總成績。

2、面試方式：面試采取問答的方式，面試時間15分鐘。。

3、面試當天當場公布面試成績。面試結束后，由高新區(qū)管委會人力資源局于2012年12月12日統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)和高新區(qū)政務公開欄公布筆面試總成績及擬進入體檢人員名單。

五、面試的時間和地點

2012年12月9日上午8:00，參加面試人員憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，在紅旗鄉(xiāng)衛(wèi)生院（高新區(qū)南湖大沙坪綜合樓4號樓）報到。證件不齊全者，一律不予進入面試考場。超過8：30未報到者按自動棄權處理。

六、面試收費：參加面試人員在資格復審通過后，按川價費[2003]237號文件規(guī)定，每人交納面試費80元。

七、紀律要求：

1、凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系及近姻親關系的必須回避；

2、高新區(qū)管委會人力資源局作為面試工作的責任單位，要嚴格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規(guī)定程序的，由招考主管機關宣布考試無效、成績作廢。

3、整個面試工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。凡對違反自委辦[2007]46號、自人發(fā)[2005]2號文件規(guī)定的，將追究有關領導和工作人員的責任。

4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。

5、參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發(fā)現(xiàn)問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。

聯(lián)系人：高新區(qū)管委會人力資源局 張誠樸

聯(lián)系電話：0813--8115961

附件：高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2012年下半年公開考試補充工作人員擬進入面試名單

2012年11月21日

更多信息請查看四川省事業(yè)單位招聘網(wǎng)