2012年自貢市沿灘區(qū)補(bǔ)充醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員面試實(shí)施方案
來(lái)源:自貢人事考試網(wǎng) 閱讀:720 次 日期:2012-11-22 17:20:47
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根據(jù)自人發(fā)〔2005〕2號(hào)和自沿委辦〔2004〕81號(hào)文件要求,為確保2012年下半年沿灘區(qū)考試補(bǔ)充醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員面試工作的公開(kāi)、公平、公正與規(guī)范有序,特制定本方案。

一、面試的組織

本次面試工作在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下,由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭,會(huì)同中共自貢市沿灘區(qū)委組織部等相關(guān)單位和部門共同組織實(shí)施。

二、面試人數(shù)及面試原則

1、同一崗位(崗位代碼)參加筆試人數(shù)與招考計(jì)劃之比高于20:1的,以筆試成績(jī)(含政策性加分;下同)從高到低依次按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員;高于3:1(含3:1)低于20:1(含20:1)的以筆試成績(jī)從高到低依次按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。若進(jìn)入面試最后一名考生若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的并列進(jìn)入面試。

2、考聘比(進(jìn)入面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比)低于3:1的,全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線。最低合格線以本次參加面試達(dá)到3:1比例的崗位首輪進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生的最低筆面試折合總成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),達(dá)到或超過(guò)60分的,以60分為最低合格線;低于60分的,以進(jìn)入體檢的最低分?jǐn)?shù)考生的筆面試折合總成績(jī)?yōu)樽畹秃细窬€。達(dá)到最低合格線的,等額擇優(yōu)聘用,低于最低合格線的,不予聘用。

3、面試工作實(shí)行“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、面試項(xiàng)目及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

面試成績(jī)滿分為100分(評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位),面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余5位評(píng)委打分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均后計(jì)算面試得分,按40%折算計(jì)入總成績(jī)。

1、面試形式:面試采取結(jié)構(gòu)化的形式,考生對(duì)評(píng)委的提問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)作答,面試時(shí)間15分鐘,其中思考時(shí)間不超過(guò)3分鐘,答題時(shí)間不超過(guò)12分鐘,評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

2、面試內(nèi)容:面試主要考核考生的責(zé)任感和進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

四、面試安排

(一)面試時(shí)間

本次面試時(shí)間為2012年12月3—7日,具體面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

(二)面試分組

本次報(bào)考沿灘區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位進(jìn)入面試的考生在同一個(gè)面試小組參加面試。

(三)面試評(píng)委會(huì)

面試小組的面試評(píng)委會(huì)成員由7人組成(其中專家評(píng)委不低于2人,以差額抽簽方式產(chǎn)生)。

(四)面試考務(wù)工作小組

面試考務(wù)工作小組負(fù)責(zé)面試的計(jì)時(shí)、計(jì)分(考生面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

五、注意事項(xiàng)

請(qǐng)擬進(jìn)入面試的考生于2012年11月26日工作時(shí)間內(nèi)持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件和相關(guān)資料到沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股進(jìn)行資格復(fù)審,對(duì)審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格,并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。

六、面試收費(fèi)

面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳(川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件)規(guī)定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復(fù)審合格后交納面試費(fèi)。

七、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),評(píng)委及有關(guān)工作人員應(yīng)高度重視,密切協(xié)作,嚴(yán)格程序,嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),秉公評(píng)判,確保面試公平、公正,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員有需回避的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在工作時(shí)間內(nèi),評(píng)委及現(xiàn)場(chǎng)工作人員必須關(guān)閉通訊工具,不接待其他人員。

參加面試的考生應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo),平等競(jìng)爭(zhēng),服從評(píng)判,出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)找組織反映,不能違紀(jì)違規(guī),妨礙面試正常工作。

面試的全過(guò)程由區(qū)監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督,考生在面試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向區(qū)監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員報(bào)告。

附件:2012年下半年沿灘區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位擬進(jìn)入面試人員名單及成績(jī)排名

2012年11月22日

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