一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘232名事業(yè)單位工作人員，其中：教育系統(tǒng)工作人員84名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員70名，其他事業(yè)單位工作人員78名（具體情況詳見(jiàn)附件1、2、3）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公招計(jì)劃表》），招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員參考目錄（2012年下半年修訂）》。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲；

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.符合所報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)條件（見(jiàn)《公招計(jì)劃表》）；

4.符合所報(bào)考崗位的身體要求；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年12月3日至12月7日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局（巴川街道大北街原縣勞動(dòng)局五樓）。

（三）報(bào)名手續(xù)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份（2013年畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表），到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《銅梁縣2012年公招考試報(bào)名表》（附件4，A4紙打?。?，交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。

（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，,未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2012年12月13日至12月14日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。

筆試時(shí)間：2012年12月15日上午（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。筆試成績(jī)將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（ http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。

2、面試。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實(shí)作、技能測(cè)試）的方式進(jìn)行；新聞中心的新聞崗位面試采取實(shí)作（新聞采寫(xiě)等）的方式進(jìn)行；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試組平均成績(jī)方可確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)，從高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。因自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可按報(bào)考該崗位的考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)法遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄資格或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

八、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢(xún)。

考察合格的人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、銅梁縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生于2013年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：023-45640258

附表：

1.第四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表（其他事業(yè)單位）.xls

2.第四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表（衛(wèi)生事業(yè)單位）.xls

3.第四季度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表（教育事業(yè)單位）.xls

4.第四季度公招報(bào)名表.xls

《第四季度公招報(bào)名表.xls》來(lái)源于重慶市銅梁縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2012年11月21日。

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