職位描述及要求：

深圳市金牌康蒂葡萄酒有限公司是中國(guó)最早的專業(yè)葡萄酒營(yíng)銷公司，專注于國(guó)產(chǎn)葡萄酒的品牌運(yùn)作。目前已發(fā)展成為具備產(chǎn)品的開發(fā)和推廣、網(wǎng)絡(luò)和渠道建設(shè)、銷售和服務(wù)于一體的綜合能力的實(shí)力型企業(yè)。集團(tuán)旗下品牌“金牌沙城”、“愛你一萬(wàn)年”行業(yè)內(nèi)外均獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。公司實(shí)力雄厚，目前在全國(guó)已建立了無(wú)錫沙城和石家莊沙城等5個(gè)獨(dú)立分公司，在四川、江西、福建、廣東、廣西、上海等省區(qū)設(shè)立營(yíng)銷辦事處，擁有200多名核心營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、100多個(gè)核心經(jīng)銷商，銷售渠道遍布全國(guó)各省市，是中國(guó)葡萄酒市場(chǎng)最具競(jìng)爭(zhēng)力的酒類營(yíng)銷公司之一。公司企業(yè)文化濃厚，注重人才的培養(yǎng)與鍛煉，現(xiàn)公司正式啟動(dòng)金牌康蒂2013年精英培養(yǎng)戰(zhàn)略，現(xiàn)針對(duì)廣大畢業(yè)生進(jìn)行招募，條件如下：

一、招聘崗位：

1、崗位：儲(chǔ)備干部

2、人數(shù)：行政部/總經(jīng)辦（10人）

二、儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)：

1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程；

2、掌握工作崗位所需知識(shí)與技能，并運(yùn)用于實(shí)踐以完成工作目標(biāo)；

3、完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo)

4、服從輪崗，并通過(guò)學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作。

5、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。

三、儲(chǔ)備干部崗位要求：

1、優(yōu)秀的應(yīng)往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

2、年齡26歲以下，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃，愿意從事管理工作，愿意為了自己的目標(biāo)付出努力；

4、具有強(qiáng)烈的成功愿望和進(jìn)取心，能承受在快速成長(zhǎng)過(guò)程中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)壓力；

5、有責(zé)任心，愿意承擔(dān)責(zé)任，并愿意付出努力使自己有能力承擔(dān)責(zé)任。

四、成長(zhǎng)空間：

1、晉升渠道：專員——組長(zhǎng)——主管——經(jīng)理——總監(jiān)

2、成長(zhǎng)方向：行政管理方向、人力資源方向、市場(chǎng)營(yíng)銷方向

備注：儲(chǔ)備干部是一個(gè)廣義的崗位名稱，是從培養(yǎng)方向上來(lái)區(qū)別和定義的，即被企業(yè)選拔并作為未來(lái)中高層管理干部方向培養(yǎng)的優(yōu)秀員工統(tǒng)稱為儲(chǔ)備干部，只要在此培養(yǎng)之列，不論職稱與職級(jí)，都屬于儲(chǔ)備干部之列。

五、薪酬待遇：

職稱 級(jí)別 對(duì)應(yīng)薪酬 考核周期

初級(jí)專員 儲(chǔ)干1級(jí) 2500元 周評(píng)制

中級(jí)專員 儲(chǔ)干2級(jí) 2800元 周評(píng)制

高級(jí)專員 儲(chǔ)干3級(jí) 3100元 周評(píng)制

組長(zhǎng) 儲(chǔ)干4級(jí) 3500元 月評(píng)制

初級(jí)主管 儲(chǔ)干5級(jí) 4000元 月評(píng)制

中級(jí)主管 儲(chǔ)干6級(jí) 4600元 月評(píng)制

高級(jí)主管 儲(chǔ)干7級(jí) ***** 月評(píng)制

六、考核說(shuō)明：

1、企業(yè)人事制度遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、能級(jí)匹配原則，儲(chǔ)干的等級(jí)評(píng)估采取周評(píng)制與月評(píng)制相結(jié)合，從態(tài)度、素質(zhì)、專業(yè)技能三方面考核，根據(jù)職級(jí)不同，考核內(nèi)容權(quán)重將適當(dāng)做出調(diào)整。

2、儲(chǔ)干的評(píng)估考核采取末位淘汰制，優(yōu)異達(dá)標(biāo)者晉升，職級(jí)與薪資上調(diào)，基本達(dá)標(biāo)者原位待定，未達(dá)標(biāo)者統(tǒng)一淘汰。

3、我們根據(jù)儲(chǔ)干的職業(yè)成長(zhǎng)要求構(gòu)建了與之匹配的培訓(xùn)體系，根據(jù)儲(chǔ)干不同的成長(zhǎng)階段的不同成長(zhǎng)需求輔以最為適合的培訓(xùn)，幫助大家成長(zhǎng)。（當(dāng)然，在整個(gè)過(guò)程中，個(gè)人的積極努力才是最為關(guān)鍵的，因?yàn)樽钪匾挠肋h(yuǎn)是你）

4、遵循公正公平的分配制度，儲(chǔ)干薪酬采取浮動(dòng)薪資，伴隨每次評(píng)估考核結(jié)果的是薪酬的浮動(dòng)。

七、福利待遇：

1、入職后簽訂法定勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)一金；

2、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休；

3、公司專為儲(chǔ)備干部提供住宿。

4、其他福利嚴(yán)格按照深圳市勞動(dòng)保障法執(zhí)行。

八、聯(lián)系方式

公司電話：0755-33355999--350 人力資源部（用于電話咨詢）

公司郵箱：（用于投遞求職簡(jiǎn)歷）

公司網(wǎng)站：（用于了解公司情況）

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