一、面試原則

富源縣人民醫(yī)院2012年公開招聘工作人員面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按規(guī)定程序進行。

二、成立面試領導小組

為確保面試工作的順利開展，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究決定，成立面試工作領導小組，成員如下：

組  長   田  波    縣衛(wèi)生局黨委副書記

副組長   方  嵐    縣衛(wèi)生局紀委書記

         羅光雄    縣人民醫(yī)院院長

成  員   楊  政    縣衛(wèi)生局辦公室主任

         高  明    縣衛(wèi)生局辦公室副主任、組織干事

         吳伍貴    縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦副主任、人事助理

         吳小兵    縣人民醫(yī)院黨總支副書記

         羅東旭    縣人民醫(yī)院人力資源科科長

         張文波    縣人民醫(yī)院辦公室副主任

下設辦公室在縣衛(wèi)生局辦公室，由吳伍貴同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

三、面試對象

在富源縣人力資源和社會保障局資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1 : 2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達60分（含60分）以上方可聘用。

進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

四、面試程序

面試按照以下程序進行：

1、成立面試工作領導小組；

2、制定面試實施方案；

3、編制面試試題及相關測評材料；

4、召開面試工作考務會及考官培訓會；

5、實施面試；

6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；

7、向縣人社局報送面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試材料。

五、面試考官

在面試領導小組的領導下和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，確定14名政治素質(zhì)強、思想品德高尚、業(yè)務素質(zhì)高、綜合能力強、公道正派的工作人員組成考官庫。其中，確定12名具有中級及其以上專業(yè)技術職稱工作人員組成面試一般考官小組，面試時從一般考官小組中通過差額抽簽確定6名一般考官入場；確定2名具有國家公務員面試考官資格證的工作人員組成主考官庫，面試時從主考官庫中通過差額抽簽確定1名主考官入場。

六、面試考場、面試時間及面試考生所應提交的材料

（一）面試設一個考場?？紙鰞?nèi)設紀檢工作人員1名，人大工作人員1名，政協(xié)工作人員1名，負責考場內(nèi)現(xiàn)場監(jiān)督；資格審查人員1名，負責考生的資格審查；設計時計分人員3名，負責計時計分及考場內(nèi)所以表冊的收發(fā)；現(xiàn)場錄像人員2名，負責錄像；同時設考官席、考生席。

（二）面試地點:

（三）面試時間: 2012年12月7日

（四）面試工作的時間安排

1、2012年12月6日時間安排：

下午15：00召開面試工作考務會、布置考場；晚上20:00召開考官培訓會。

2、2012年12月7日時間安排：

（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報到。

（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場順序號。

（3）上午8:30—9:10，面試公共衛(wèi)生類010崗位。

（4）上午9:10—9:50，面試醫(yī)學檢驗類004崗位。

（5）上午9:50—11:10，面試醫(yī)學影像類005崗位。

（6）上午11:10—11:50，面試藥劑類007崗位。

（7）上午11:50—12:30，面試辦公室009崗位。

（8）下午13:30—13:50，組織考官、考生報到。

（9）下午13:50—14:00，考官抽簽、考生抽入場順序號。

（10）下午14:00—14:40，面試臨床醫(yī)學類003崗位。

（11）下午14:40—18:10，面試臨床醫(yī)學類002崗位。

（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、筆試《準考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關證書(證件)。

七、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

八、面試方式及內(nèi)容

面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質(zhì)能力。其中，綜合分析20分，語言表達10分，應變能力10分，計劃、組織協(xié)調(diào)10分，人際交往的意識與技巧10分，自我情緒控制10分，求職動機與擬任職務的匹配性10分，專業(yè)知識20分。

九、面試試題

本次面試試題在紀檢人員的全程監(jiān)督下請相關人員編制面試試題題本。

十、面試考生、考官及面試評（統(tǒng)）分方法和成績公布

1、進入面試的報考人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進入考場后，不能透露姓名、畢業(yè)學校、父母姓名等相關信息。

2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監(jiān)督責任，對考試的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。

3、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復核后，交面試主考官和紀檢監(jiān)察人員簽字確認后，當場宣布，并向社會公布。

4、面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數(shù)，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。具體計算方法是：筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，即［（筆試成績+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績）×50%=綜合成績（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

5、面試結(jié)束后按照規(guī)定向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、錄像資料及相關材料。

十一、面試工作紀律、監(jiān)督和相關管理規(guī)定

（一）面試工作紀律。此次公開招聘面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反面試紀律，有下列違反紀律情形的應聘人員和招聘工作人員，將請紀檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合縣衛(wèi)生局進行嚴肅處理。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員（面試對象）在面試過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響面試工作公平、公正進行的。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，視情節(jié)輕重由相關部門按照有關規(guī)定追究責任。

（二）監(jiān)督

1、整個面試工作在面試領導小組和紀檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督下進行。

2、面試現(xiàn)場設專職紀檢監(jiān)察人員2名。

（三）相關管理規(guī)定

1、為保證面試工作的順利進行，面試領導小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計分統(tǒng)分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀檢監(jiān)察人員負責統(tǒng)一保管，實行全封閉式管理。

2、參加面試的考生須按招聘單位規(guī)定的時間、地點集中，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號，并由面試領導小組指定專人宣布待考紀律和進入面試考場的有關規(guī)定?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，按自動放棄面試資格處理。

3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領導小組安排2名工作人員陪同，安排1人專門負責收管通信工具。