一、面試原則

富源縣人民醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘工作人員面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保面試工作的順利開(kāi)展，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究決定，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組  長(zhǎng)   田  波    縣衛(wèi)生局黨委副書記

副組長(zhǎng)   方  嵐    縣衛(wèi)生局紀(jì)委書記

         羅光雄    縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)

成  員   楊  政    縣衛(wèi)生局辦公室主任

         高  明    縣衛(wèi)生局辦公室副主任、組織干事

         吳伍貴    縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦副主任、人事助理

         吳小兵    縣人民醫(yī)院黨總支副書記

         羅東旭    縣人民醫(yī)院人力資源科科長(zhǎng)

         張文波    縣人民醫(yī)院辦公室副主任

下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局辦公室，由吳伍貴同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

三、面試對(duì)象

在富源縣人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生中，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1 : 2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)60分（含60分）以上方可聘用。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，若自行放棄面試，必須在面試開(kāi)始一周前，向富源縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。

四、面試程序

面試按照以下程序進(jìn)行：

1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

2、制定面試實(shí)施方案；

3、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

4、召開(kāi)面試工作考務(wù)會(huì)及考官培訓(xùn)會(huì)；

5、實(shí)施面試；

6、對(duì)考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并向社會(huì)公示；

7、向縣人社局報(bào)送面試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)錄像資料和面試材料。

五、面試考官

在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，確定14名政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、公道正派的工作人員組成考官庫(kù)。其中，確定12名具有中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱工作人員組成面試一般考官小組，面試時(shí)從一般考官小組中通過(guò)差額抽簽確定6名一般考官入場(chǎng)；確定2名具有國(guó)家公務(wù)員面試考官資格證的工作人員組成主考官庫(kù)，面試時(shí)從主考官庫(kù)中通過(guò)差額抽簽確定1名主考官入場(chǎng)。

六、面試考場(chǎng)、面試時(shí)間及面試考生所應(yīng)提交的材料

（一）面試設(shè)一個(gè)考場(chǎng)。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)紀(jì)檢工作人員1名，人大工作人員1名，政協(xié)工作人員1名，負(fù)責(zé)考場(chǎng)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；資格審查人員1名，負(fù)責(zé)考生的資格審查；設(shè)計(jì)時(shí)計(jì)分人員3名，負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)計(jì)分及考場(chǎng)內(nèi)所以表冊(cè)的收發(fā)；現(xiàn)場(chǎng)錄像人員2名，負(fù)責(zé)錄像；同時(shí)設(shè)考官席、考生席。

（二）面試地點(diǎn):

（三）面試時(shí)間: 2012年12月7日

（四）面試工作的時(shí)間安排

1、2012年12月6日時(shí)間安排：

下午15：00召開(kāi)面試工作考務(wù)會(huì)、布置考場(chǎng)；晚上20:00召開(kāi)考官培訓(xùn)會(huì)。

2、2012年12月7日時(shí)間安排：

（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報(bào)到。

（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場(chǎng)順序號(hào)。

（3）上午8:30—9:10，面試公共衛(wèi)生類010崗位。

（4）上午9:10—9:50，面試醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)類004崗位。

（5）上午9:50—11:10，面試醫(yī)學(xué)影像類005崗位。

（6）上午11:10—11:50，面試藥劑類007崗位。

（7）上午11:50—12:30，面試辦公室009崗位。

（8）下午13:30—13:50，組織考官、考生報(bào)到。

（9）下午13:50—14:00，考官抽簽、考生抽入場(chǎng)順序號(hào)。

（10）下午14:00—14:40，面試臨床醫(yī)學(xué)類003崗位。

（11）下午14:40—18:10，面試臨床醫(yī)學(xué)類002崗位。

（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、筆試《準(zhǔn)考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)。

七、面試采取現(xiàn)場(chǎng)錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。

八、面試方式及內(nèi)容

面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力。其中，綜合分析20分，語(yǔ)言表達(dá)10分，應(yīng)變能力10分，計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)10分，人際交往的意識(shí)與技巧10分，自我情緒控制10分，求職動(dòng)機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性10分，專業(yè)知識(shí)20分。

九、面試試題

本次面試試題在紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下請(qǐng)相關(guān)人員編制面試試題題本。

十、面試考生、考官及面試評(píng)（統(tǒng)）分方法和成績(jī)公布

1、進(jìn)入面試的報(bào)考人員按崗位現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場(chǎng)后，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息。

2、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考試的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

3、面試成績(jī)由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交面試主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場(chǎng)宣布，并向社會(huì)公布。

4、面試成績(jī)總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。具體計(jì)算方法是：筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，即［（筆試成績(jī)+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績(jī)）×50%=綜合成績(jī)（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

5、面試結(jié)束后按照規(guī)定向富源縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送面試成績(jī)、錄像資料及相關(guān)材料。

十一、面試工作紀(jì)律、監(jiān)督和相關(guān)管理規(guī)定

（一）面試工作紀(jì)律。此次公開(kāi)招聘面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反面試紀(jì)律，有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合縣衛(wèi)生局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員（面試對(duì)象）在面試過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響面試工作公平、公正進(jìn)行的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（二）監(jiān)督

1、整個(gè)面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

2、面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。

（三）相關(guān)管理規(guī)定

1、為保證面試工作的順利進(jìn)行，面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計(jì)分統(tǒng)分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，實(shí)行全封閉式管理。

2、參加面試的考生須按招聘單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序號(hào)，并由面試領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入面試考場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員陪同，安排1人專門負(fù)責(zé)收管通信工具。