為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制人事委員會(huì)研究同意，決定從全縣財(cái)政全額撥款單位中公開遴選縣級(jí)事業(yè)單位工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、遴選原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選崗位

本次共遴選20名。

三、遴選范圍及條件

（一）遴選范圍。

1.報(bào)考縣動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心的范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心在編在崗且具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷的工作人員。

2.報(bào)考其它崗位的范圍為我縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

3.差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位工作人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員除外。

（二）遴選條件。

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治表現(xiàn)好。

2.符合崗位遴選條件（詳見附件）。

3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具有履行本崗位職責(zé)的身體條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員不得報(bào)考；在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。

參加公開遴選在新的工作崗位工作未滿2年的不得報(bào)考。

四、遴選程序

（一）報(bào)名。

報(bào)考人員只能選擇遴選單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)

1.報(bào)名時(shí)間：2012年12月10—12月11日（9：00-12：00，14：00-17：30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附件。

3.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報(bào)考證明（個(gè)人基本情況、年度考核情況、是否同意報(bào)考等）等證件原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

4.擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例,達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減遴選名額至規(guī)定比例。

5.審查合格人員于2012年12月14日下午(14:00--17:30)在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試。

1．筆試

（1）筆試科目分為兩科，公共科目40分，專業(yè)科目60分，共100分。

公共科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；

專業(yè)科目：崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；

筆試采取閉卷合堂的方式進(jìn)行。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2012年12月15日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2．面試。

按擬遴選崗位人數(shù)1：2比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格。

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

3．考試總成績(jī)計(jì)算方式。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

4．所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（三）考察。

按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察人員，若考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則依次按照專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高低確定。考核由縣人力社保局會(huì)同主管部門及用人單位共同組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）公示。

對(duì)考核合格人員情況進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

（五）調(diào)動(dòng)。

公示合格人員，由縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理。

五、工作紀(jì)律

公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：公開遴選縣級(jí)事業(yè)單位工作人員一覽表

2012年12月5日

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