一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二) 18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。30周歲以下為1981年10月31日以后出生，35周歲以下為1976年10月31日以后出生，40周歲以下為1971年10月31日以后出生;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見計(jì)劃表)。

新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、戶籍等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2012年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘的范圍和對(duì)象

(一)面向全國(guó)招聘的崗位，報(bào)考人員不受戶口所在地限制。

(二)面向廣西招聘的崗位，報(bào)考人員生源地或常住戶口為廣西區(qū)。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2012年12月14日至12月16日，上午8：30-12：00，下午2：30-17：30。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

凡符合招聘條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到防城港市人力資源市場(chǎng)(防城港市金花茶大道)二樓現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(三)報(bào)名手續(xù)

符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期1寸正面免冠彩色照片2張，通過(guò)資格審查后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》一份。

每位報(bào)考者需交報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)50元，只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

(四)資格審查方式

招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作，工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。如審查不當(dāng)造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

考生持本人有效居民身份證、交費(fèi)收據(jù)于2012年12月21日到防城港市人力資源市場(chǎng)(防城港市金花茶大道)二樓領(lǐng)取。發(fā)放準(zhǔn)考證工作由各招聘單位主管部門派人負(fù)責(zé)。
四、考試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2.開考比例。招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3比例的，予以開考。達(dá)不到1：3比例但確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能開考。對(duì)確定不開考的崗位，于2012年12月17日下午至12月18日上午由招聘單位主管部門及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的崗位或退還報(bào)名費(fèi)。

3.筆試時(shí)間：2012年12月22日(星期六)。

4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布www.sdsgwy.com。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

1.面試形式及組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2.面試人員確定。在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。出現(xiàn)自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員。

3.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能進(jìn)入面試程序。

4.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)招聘單位主管部門還應(yīng)以書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

5.面試時(shí)間：2013年1月12日(星期六)。

6.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

7.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
五、體檢和考核

(一) 體檢和考核人員確定

根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核人選。考生綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同的，同時(shí)確定為人選。

體檢、考核人員確定后，由各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施體檢、考核工作。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)考核

考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

體檢考核工作原則上2013年1月25日前完成。

六、公示和聘用

各招聘單位主管部門從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，招聘單位主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按程序?qū)徟赣谩?/P>

防城港市干部培訓(xùn)考試管理辦公室電話：0770-2834805

監(jiān)督電話：0770-3235133

廣西防城港市2012年市直事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表

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