我院法官培訓中心為提高師資素質(zhì)和水平，根據(jù)《眉山市事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才實施辦法（試行）》等相關文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，經(jīng)研究，擬面向社會考核招聘1名高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘職位、名額

法官培訓中心職員1名

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍：2013年高校應屆研究生畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中：2013年高校應屆研究生畢業(yè)生必須在2013年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書。

（二）招聘條件

1．報考者應同時具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵紀守法，品行端正；

（3）碩士研究生以上學歷、法律專業(yè)；

（4）35周歲及以下，博士學位，年齡45周歲及以下

（5）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（6）符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規(guī)定；

2．有下列情況之一者，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

（5）有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2012年12月20日至12月30日。

2、報名地點：眉山市中級人民法院政治部，聯(lián)系電話：028—38166368

3．報名辦法：

現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復印件2份、1寸免冠近照3張，到招聘單位現(xiàn)場報名。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（三）考評考核。市中級人民法院由黨組成員和政治部人員、法官培訓中心負責人組成考評考核小組，考評采取“現(xiàn)場回答提問”和“在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)提供材料撰寫文章”的方式對考生的綜合素質(zhì)進行測試，考核采取考察、查閱檔案等方式進行，復核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。根據(jù)考生綜合考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究等額確定擬聘人選。

（四）體檢。擬聘人選須參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考生綜合考核情況報經(jīng)市級組織部同意后研究確定。

（五）公示。考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（六）聘用

1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由市級組織部門審核確認。

（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業(yè)單位同意流（調(diào)）動的人員可按相關規(guī)定辦理流（調(diào)）動手續(xù)；

（2）2013年應屆高校畢業(yè)生在2013年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證等證書原件和復印件各1份。

2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3．受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4．招聘的人才在聘用單位最低服務年限為3年，受聘人員在服務期未滿前，不得辦理調(diào)（流）動。

2012年12月7日

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