一、認真學習。切實掌握《指導意見》基本內(nèi)容和政策要求，確保在實際實施過程中各級嚴格掌握具體標準，自覺依據(jù)相關規(guī)定辦事，以對衛(wèi)生事業(yè)高度負責的使命感和提高醫(yī)療質(zhì)量的責任感做好優(yōu)秀緊缺急需人才招聘和引進工作。

二、規(guī)范程序。必須堅持計劃引領、事先申報、統(tǒng)一面試、專業(yè)答辯、逐個政審、統(tǒng)一上報審批的原則。凡屬超編超計劃、資料不全和違規(guī)招聘程序的招聘對象，一律在集中政審過程中予以剔除。

三、仔細初審。各用人單位在招聘初審中要仔細核對招聘對象相關資料，核實情況甄別真?zhèn)?，確保招聘人員基本資料齊全、真實有效。

四、嚴格面試。簡易程序面試是緊缺急需類衛(wèi)技人員招聘的關鍵環(huán)節(jié)，必須嚴格按章辦事，由人社、衛(wèi)生、用人單位及相關專家組織現(xiàn)場統(tǒng)一面試，落實招聘對象專業(yè)答辯工作，確保招聘和引進對象好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。

五、齊全資料。按照《指導意見》相關規(guī)定，上報招聘對象基本資料必須齊全。包括：1、個人簡歷；2、就業(yè)推薦表（應屆生）；3、畢業(yè)證書（已畢業(yè)人員）；4、學位證書（有學位人員）；5、各學科成績考核表；6、英語、計算機等級證書；7、相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書；8、獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀班干部等優(yōu)秀證明材料；9、實習期鑒定結論（可以在其它相關資料中反映或單列）；10、其它特長等證明材料。

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