為優(yōu)化干部隊伍結構，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)公開遴選（選聘）機關事業(yè)單位工作人員41名。

一、遴選（選聘）原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、遴選（選聘）單位及人數(shù)

本次面向全區(qū)公開遴選（選聘）機關事業(yè)單位工作人員41名，其中公開遴選公務員（含參公人員）25名、選聘事業(yè)單位職員和專業(yè)技術人員15名、選聘事業(yè)單位工勤人員1名，具體遴選（選聘）單位和崗位詳見《南川區(qū)2012年公開遴選公務員（參公人員）崗位一覽表》、《南川區(qū)2012年公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》、《南川區(qū)2012年公開選聘事業(yè)單位工勤人員崗位一覽表》（以下統(tǒng)稱《崗位一覽表》）。

三、遴選（選聘）對象和條件

（一）遴選（選聘）對象：

1.公務員遴選范圍：區(qū)內各級機關（含參公單位）已進行公務員（含參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

2.事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員選聘范圍：區(qū)內各級機關事業(yè)單位在編在崗除教育衛(wèi)生系統(tǒng)外（區(qū)人口和計劃生育生殖中心醫(yī)學類崗位不受此限制）的七級及以下職員或專業(yè)技術人員。

3.事業(yè)單位工勤人員選聘范圍：區(qū)內各級機關事業(yè)單位在編在崗除教育衛(wèi)生系統(tǒng)外的工勤人員。

（二）報考人員應同時具備下列條件：

1．政治素質良好，品行端正；

2．勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

3．具備崗位要求的文化程度；

4．年度考核均為稱職及以上等次；

5．具有正常履行職責的身體條件；

6．具備擬遴選（選聘）崗位所要求的其他資格條件，詳見《崗位一覽表》；

7．符合回避的有關規(guī)定。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選（選聘）：

1．試用期內的；

2．受處分期間的；

3．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4．正在接收審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；

5．除2012年服務期滿選派大學生外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作單位未滿2年的；

6．因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）其他要求：

遴選（選聘）崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應工作經(jīng)歷，其中相關工作經(jīng)歷指從事與遴選（選聘）崗位要求的專業(yè)、工作性質等類似的經(jīng)歷。有其他要求的必須提供有效證件或證明材料原件和復印件。工作經(jīng)歷的計算時間截止到2012年12月31日，且按照“對年對月對日”的原則進行計算。

四、報名及資格審查

（一）崗位查詢。各遴選（選聘）單位具體的遴選（選聘）崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《崗位一覽表》。

遴選（選聘）崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

（二）報名及資格審查。報考人員只能選擇本次遴選（選聘）單位中的一個崗位進行報名，請符合條件的人員如實填寫《南川區(qū)2012年公開遴選（選聘）工作人員報名表》。報名時請攜帶經(jīng)簽字蓋章后的《報名表》、畢業(yè)證、學位證、身份證、資格證書、年度考核結果（復印件需加蓋提供部門公章）等相關證明材料原件和復印件，于2012年12月20日前到重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局601辦公室（南川區(qū)三環(huán)路）現(xiàn)場報名。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》。

聯(lián) 系 人：畢學農(nóng)、唐暢、文宏宇

咨詢電話：023-71420469

（三）領取準考證。參考人員憑身份證于2012年12月21日上午12:00前在報名地點領取《準考證》。

五、考試

本次考試采取先面試后筆試的方式進行。

（一）面試。

經(jīng)資格審查合格者，全部進入面試。若遴選（選聘）指標與進入面試人數(shù)達不到1:3的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選（選聘）單位共同商定是否相應取消或遞減該崗位遴選（選聘）指標。

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同遴選（選聘）單位共同組織。根據(jù)遴選（選聘）崗位的實際需要，采取結構化面試、情景模擬、實際操作、無領導小組討論、專業(yè)答辯等方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得進入筆試及以后遴選（選聘）環(huán)節(jié)。

面試時間擬定于2012年12月22日（具體時間及地點詳見《準考證》）。

（二）筆試

筆試比例為1:3。在面試合格人選中，根據(jù)面試成績從高到低依次確定參加筆試人選。未達到開考比例的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選（選聘）單位共同商定是否相應取消或遞減該崗位遴選（選聘）名額；若最后一名筆試人選面試成績出現(xiàn)并列，則并列進入筆試。經(jīng)確認自動放棄筆試者，取消筆試資格，其缺額由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選（選聘）單位共同商定，決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生面試成績從高到低的順序依次遞補。

筆試采取閉卷考試方式進行，考試科目為《綜合知識測試》，分值100分。

筆試時間擬定于2012年12月23日（具體時間及地點詳見《筆試準考證》）。

（三）考試總成績計算方式

考試總成績=面試成績×50%+《綜合知識測試》筆試成績×50%（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

六、考察

根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照1:2的比例確定考察對象。若最后一名考察人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入考察。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選（選聘）單位組成干部考察組對其進行考察，考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果綜合評價為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一輪遴選（選聘）程序。

七、體檢

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

若考察、體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局和遴選（選聘）單位共同商定，決定是否進行遞補。進行遞補的，在進入筆試人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生考試總成績從高到低的順序依次遞補。

八、公示

考察、體檢結束后，確定擬遴選（選聘）人員名單。擬遴選（選聘）人員在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

九、辦理轉任手續(xù)

1．公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選（選聘）的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。

2．崗位有試用期要求的，試用期不超過3個月，試用合格后再辦理轉任手續(xù)。

3 ．被遴選（選聘）后必須在現(xiàn)單位工作2年以上。

4．被遴選（選聘）人員在遴選（選聘）單位崗位職數(shù)范圍內予以任（聘）用。

5．考生參加面試后無故放棄遴選（選聘）的，將其記入個人信息，3年內不得再次參加遴選（選聘）。

十、紀律要求

有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選（選聘）資格的人員，一經(jīng)查實，取消其遴選（選聘）資格，并追究相關單位和人員的責任。

十一、其它

遴選（選聘）過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1．遴選（選聘）政策和報名及資格審查咨詢電話：71420469。

2．遴選（選聘）中的資格審查、面試成績、筆試成績、總成績、考察人選、體檢人選、擬遴選（選聘）人員等信息在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.nchrss.gov.cn/）上發(fā)布。

本簡章由中共南川區(qū)委組織部、南川區(qū)人力社保局和各遴選（選聘）單位主管部門負責解釋。

附件：南川區(qū)2012年公開遴選公務員（參公人員）崗位一覽表

附件：南川區(qū)2012年公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件：南川區(qū)2012年公開選聘事業(yè)單位工勤人員崗位一覽表

附件：南川區(qū)2012年公開遴選（選聘）工作人員報名表.doc

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《南川區(qū)2012年公開遴選（選聘）工作人員報名表.doc》來源于南川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2012年12月14日。

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