根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江理工大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

浙江理工大學(xué)為浙江省屬重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算方式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。學(xué)校位于杭州下沙高教園區(qū)。

二、招聘計(jì)劃

本次公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位共18人，其中實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理崗位12人，總務(wù)處衛(wèi)生所醫(yī)生崗位6人。

（一）招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見《浙江理工大學(xué)招聘崗位表》，附件1）。

（二）補(bǔ)充說明

1、學(xué)歷、學(xué)位。凡2013年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須2013年7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）的符合條件人員均可報(bào)考。

2、專業(yè)。一般由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

3、工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名與資格審查

1、電子郵件報(bào)名。公告之日起至2012年12月25日。逾期不再受理。應(yīng)聘者發(fā)送應(yīng)聘材料電子版至報(bào)名電子郵箱（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”，聯(lián)系方式詳見附件招聘崗位）。

2、應(yīng)聘材料：報(bào)名表（樣式見附件2）；身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書（尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》）、職稱證書；總務(wù)處衛(wèi)生所醫(yī)生另需提供執(zhí)業(yè)資格證書；招聘條件相關(guān)的其他材料。

3、資格初審。報(bào)名結(jié)束后5天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理崗位（除部分要求高級(jí)職稱的崗位外）符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不得低于計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的3倍；不到規(guī)定比例的，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理崗位中部分要求具有高級(jí)職稱的崗位及總務(wù)處衛(wèi)生所醫(yī)生崗位不設(shè)最低開考比例。

（二）考試

實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理崗位考試由專業(yè)知識(shí)筆試（含英語能力測(cè)試）、技能操作測(cè)試及面試組成，成績(jī)均采用百分制計(jì)算。專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)按35%、技能操作考核成績(jī)按35%、面試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)。

總務(wù)處衛(wèi)生所醫(yī)護(hù)崗位考試由專業(yè)知識(shí)筆試和面試組成，成績(jī)均采用百分制計(jì)算，各占總成績(jī)的50%。

1、專業(yè)知識(shí)筆試及技能操作考核

專業(yè)知識(shí)筆試及技能操作測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)將在浙江理工大學(xué)網(wǎng)站 “招聘信息”欄目公布，并由招聘部門電話通知符合應(yīng)聘條件的人員。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及職稱證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》原件，應(yīng)聘醫(yī)護(hù)崗位人員還須提供相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書），按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

專業(yè)知識(shí)筆試之前，招聘部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加筆試。

筆試結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理崗位招聘小組根據(jù)專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1︰5比例確定參加技能操作考核和面試人員。總務(wù)處衛(wèi)生所醫(yī)護(hù)崗位招聘小組根據(jù)專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1︰5比例確定參加面試人員。

2、面試

面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員對(duì)崗位認(rèn)知自述和評(píng)委提問，主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)水平、崗位認(rèn)知、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位總成績(jī)從高到低（總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先），按1：1比例確定各崗位入圍體檢與考核人選名單。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行?？己酥亓私饪己藢?duì)象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：

1、浙江理工大學(xué)網(wǎng)站（www.zstu.edu.cn，“招聘信息欄”）。

2、浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zjhrss.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)單位公開招聘專欄”）；

招聘過程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

（二）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述監(jiān)管部門反映，以便及時(shí)研究處理：

1、浙江理工大學(xué)紀(jì)委監(jiān)察處：0571-86843028；

2、省人力社保廳（事業(yè)單位人事管理處）：0571-87056703。

（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

五、咨詢

有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向用人部門直接咨詢。

通訊地址：杭州下沙高教園區(qū)浙江理工大學(xué)（郵編：310018）

聯(lián)系電話：0571-86843043（人事處張老師）

附件：1、浙江理工大學(xué)招聘崗位表

2、浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表（一）

浙江理工大學(xué)

二〇一二年十二月十二日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表（一）》來源于浙江省人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年12月14日。

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