根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報市人力資源和社會保障局、靈山縣人民政府批準(zhǔn)，2012年靈山縣事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員34名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制訂本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年1月4日以后出生)，對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)靈山縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬（詳見崗位及條件表）；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對象

（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報考的，不受戶口所在地限制；

（二）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)?？茖W(xué)歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國家承認(rèn)的中專及以下學(xué)歷的人員報考的，其戶口所在地為欽州市范圍；

（四）駐靈部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。

三、報名和資格審查

（一）報名方式

采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行報名。報考者只能報考一個崗位,可根據(jù)自己的實際選擇報考。報名和考試時使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個身份證號同時報名。

（二）報名時需提交的證明材料

本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張?，F(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，除提供以上材料還須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明；屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表。

通過資格初審后,由報考者填寫《2012年靈山縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報名表》。

所有證件應(yīng)在報名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報名時間和地點

報名時間:2013年1月4日至8日

（上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）

報名地點:靈山縣人才市場

聯(lián)系電話:0777—6519678。

（四）資格審查

報名結(jié)束后,靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,要及時向報考者說明理由,并退還所交費用。通過資格審查的報考者,不得再進(jìn)行資料修改。

（五）收費標(biāo)準(zhǔn)

報考費標(biāo)準(zhǔn)：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報名費10元／人，考試費50元／科。

（六）領(lǐng)《準(zhǔn)考證》時間

2013年1月21日至23日,報考者持身份證、繳費收據(jù)到靈山縣人才市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

2.開考比例要求:招聘崗位與報考人數(shù)的比例達(dá)到1:3才予開考。對達(dá)不到開考比例,但又確需補(bǔ)充崗位人員的,由靈山縣人力資源和社會保障局報欽州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后才能開考。

3.筆試科目與內(nèi)容:

（1）科目: 《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。

（2）《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟(jì)常識、時政熱點、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

筆試以閉卷方式進(jìn)行,分值每科滿分為100分。

4.筆試時間:2013年1月26日(星期六)

上午09:00-11:30《公共基礎(chǔ)知識》

下午15:00-17:00《職業(yè)能力傾向測驗》

5.考試地點:詳見《準(zhǔn)考證》。

6.筆試成績公布:考試評卷工作完成后,報考者本人可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場查詢本人成績。

7.附加分:少數(shù)民族加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。附加分計入筆試總成績。

（二）面試、實際操作能力測試

1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線：面試方式為面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位只能選擇其中一種方式。面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。招聘名額與實際參加面試、實際操作能力測試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達(dá)到當(dāng)天該考場所有人員的平均分及以上，方為合格。1：1崗位所在考場平均分是按該考場實際參加面試、實際操作能力測試人員的成績來計算，包括面試、實際操作能力測試成績按零分處理的考生（如考生透露個人姓名），不包括面試公告發(fā)布后、面試前放棄面試資格考生。

2、確定面試人選：根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試+照顧加分的總成績情況，從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報考人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外。

面試名單在靈山縣人才網(wǎng)（www.lsxrc.com）公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試或?qū)嶋H操作能力測試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實有人員進(jìn)行面試或?qū)嶋H操作能力測試。

3、組織實施

（1）面試。進(jìn)行面試的招聘單位，面試工作由靈山縣人社局統(tǒng)一組織實施，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（2）實際操作能力測試。進(jìn)行實際操作能力測試的招聘單位，在縣人社局的指導(dǎo)下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）組織實施。實際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定。

①制訂實際操作能力測試工作方案。各招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人社局審核后方能組織實施。實際操作能力測試工作結(jié)束后，招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）要將實際操作能力測試成績情況書面報縣人社局。

②確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。

（3）實行驗證制度。面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考人員的資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

（4）實行嚴(yán)格監(jiān)督制度。縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對面試、實際操作能力測試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

（5）成績公布。面試、實際操作能力測試成績在考試結(jié)束時當(dāng)場公布。

五、考核、體檢

（一）組織實施。在靈山縣人社局的指導(dǎo)下，考核工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）組織實施；體檢工作由靈山縣人社局組織實施。

（二）確定人選。按筆試總成績+面試或?qū)嶋H操作能力測試成績的總成績，從高分到低分以1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網(wǎng)公布。

（三）考核?？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。

（四）體檢?？己私Y(jié)束后，對考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出，由靈山縣人社局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位面試或?qū)嶋H操作能力測試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門（或業(yè)務(wù)主管部門）、靈山縣人才網(wǎng)和縣委、縣政府公告欄進(jìn)行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，靈山縣人社局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

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