根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）等精神，為適應事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)報市人力資源和社會保障局、靈山縣人民政府批準，2012年靈山縣事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員34名。為確保招聘工作的順利進行，特制訂本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年1月4日以后出生)，對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)靈山縣人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬（詳見崗位及條件表）；

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對象

（一）獲得國家承認的大學本科及以上學歷的人員報考的，不受戶口所在地限制；

（二）獲得國家承認的大學?？茖W歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國家承認的中專及以下學歷的人員報考的，其戶口所在地為欽州市范圍；

（四）駐靈部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。

三、報名和資格審查

（一）報名方式

采用現(xiàn)場報名方式進行報名。報考者只能報考一個崗位,可根據(jù)自己的實際選擇報考。報名和考試時使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個身份證號同時報名。

（二）報名時需提交的證明材料

本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張?，F(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，除提供以上材料還須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明；屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表。

通過資格初審后,由報考者填寫《2012年靈山縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報名表》。

所有證件應在報名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報名時間和地點

報名時間:2013年1月4日至8日

（上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）

報名地點:靈山縣人才市場

聯(lián)系電話:0777—6519678。

（四）資格審查

報名結束后,靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門（或業(yè)務主管部門）進行資格審查，對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,要及時向報考者說明理由,并退還所交費用。通過資格審查的報考者,不得再進行資料修改。

（五）收費標準

報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，報名費10元／人，考試費50元／科。

（六）領《準考證》時間

2013年1月21日至23日,報考者持身份證、繳費收據(jù)到靈山縣人才市場領取《準考證》。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1.筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

2.開考比例要求:招聘崗位與報考人數(shù)的比例達到1:3才予開考。對達不到開考比例,但又確需補充崗位人員的,由靈山縣人力資源和社會保障局報欽州市人力資源和社會保障局批準后才能開考。

3.筆試科目與內(nèi)容:

（1）科目: 《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。

（2）《公共基礎知識》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎知識、人文常識、經(jīng)濟常識、時政熱點、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》包括語言理解與表達、數(shù)量關系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。

筆試以閉卷方式進行,分值每科滿分為100分。

4.筆試時間:2013年1月26日(星期六)

上午09:00-11:30《公共基礎知識》

下午15:00-17:00《職業(yè)能力傾向測驗》

5.考試地點:詳見《準考證》。

6.筆試成績公布:考試評卷工作完成后,報考者本人可持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場查詢本人成績。

7.附加分:少數(shù)民族加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。附加分計入筆試總成績。

（二）面試、實際操作能力測試

1、面試方式及合格分數(shù)線：面試方式為面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位只能選擇其中一種方式。面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。招聘名額與實際參加面試、實際操作能力測試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績要達到當天該考場所有人員的平均分及以上，方為合格。1：1崗位所在考場平均分是按該考場實際參加面試、實際操作能力測試人員的成績來計算，包括面試、實際操作能力測試成績按零分處理的考生（如考生透露個人姓名），不包括面試公告發(fā)布后、面試前放棄面試資格考生。

2、確定面試人選：根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試+照顧加分的總成績情況，從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報考人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外。

面試名單在靈山縣人才網(wǎng)（www.lsxrc.com）公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試或?qū)嶋H操作能力測試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試或?qū)嶋H操作能力測試。

3、組織實施

（1）面試。進行面試的招聘單位，面試工作由靈山縣人社局統(tǒng)一組織實施，面試采用結構化面試的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規(guī)定進行。

（2）實際操作能力測試。進行實際操作能力測試的招聘單位，在縣人社局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務主管部門）組織實施。實際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定。

①制訂實際操作能力測試工作方案。各招聘單位主管部門（或業(yè)務主管部門）制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人社局審核后方能組織實施。實際操作能力測試工作結束后，招聘單位主管部門（或業(yè)務主管部門）要將實際操作能力測試成績情況書面報縣人社局。

②確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。

（3）實行驗證制度。面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考人員的資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員自負。

（4）實行嚴格監(jiān)督制度?？h紀檢監(jiān)察機構要對面試、實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

（5）成績公布。面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。

五、考核、體檢

（一）組織實施。在靈山縣人社局的指導下，考核工作由招聘單位主管部門（或業(yè)務主管部門）組織實施；體檢工作由靈山縣人社局組織實施。

（二）確定人選。按筆試總成績+面試或?qū)嶋H操作能力測試成績的總成績，從高分到低分以1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網(wǎng)公布。

（三）考核。考核參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用考核暫行辦法》的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，側重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。

（四）體檢?？己私Y束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起3個工作日內(nèi)提出，由靈山縣人社局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準，并作為最終的體檢結果。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位面試或?qū)嶋H操作能力測試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定進行考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用

按照有關規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門（或業(yè)務主管部門）、靈山縣人才網(wǎng)和縣委、縣政府公告欄進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強領導、嚴肅紀律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，靈山縣人社局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

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