根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定和本單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘4名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)招聘方案如下：

一、招聘單位

宜賓市接待服務(wù)中心。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，思想素質(zhì)好，身體健康、形象氣質(zhì)佳。

2、具備一定的政策理論水平，具備較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、行政管理能力和事務(wù)辦理能力。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、團(tuán)結(jié)同志、遵紀(jì)守法，具有良好的社會(huì)口碑，無違法違紀(jì)記錄。

（二）其他條件

1、具有國民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

2、年齡30周歲及以下。

3、身高要求：男性1.70以上、女性1.60以上。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2012年12月24日至2012年12月28日；

報(bào)名地點(diǎn)：市委市政府接待辦綜合科（市委大院聯(lián)合辦公大樓2樓）

報(bào)名時(shí)請持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、兩張2寸彩色近期正面免冠證件照片（在照片背面寫上姓名）、自行網(wǎng)上下載并填寫規(guī)范完整的《中共宜賓市委宜賓市人民政府接待辦公室公開招聘事業(yè)工作人員報(bào)名表》（一式兩份）及其他反映本人能力、水平的相關(guān)證明材料。

（二）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

通過資格審查（初審）的考生于2013年1月4日憑本人有效身份證在市委市政府接待辦綜合科（市委大院聯(lián)合辦公樓2樓）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）約定和說明事項(xiàng)

1.畢業(yè)證書抵押給銀行的報(bào)考者，須出具畢業(yè)證書復(fù)印件加蓋畢業(yè)院校的公章或出具通過教育部學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證證明。

2.所有考試招聘信息指定公布網(wǎng)站是中國三江人才網(wǎng)。因報(bào)考者不主動(dòng)、不定期、不在《公告》約定時(shí)間內(nèi)登錄中國三江人才網(wǎng)查閱考試動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致本人不能參加綜合素質(zhì)測試、筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的，進(jìn)入面試的人員應(yīng)征得工作單位書面同意報(bào)考。證明內(nèi)容包括：報(bào)考者本人的姓名、性別、身份證號、工作單位、職務(wù)、報(bào)考工作崗位等個(gè)人基本信息及申請理由，還應(yīng)有同意報(bào)考的用人單位加蓋的公章。

4.報(bào)名前考生可電話或現(xiàn)場咨詢是否符合報(bào)考條件。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假等情形的，一律無效，責(zé)任自負(fù)。

四、考試

（一）開考比例

有效考生人數(shù)和崗位招聘名額之比不應(yīng)低于3:1，達(dá)不到該比例的調(diào)減招聘名額直至取消招聘崗位。

（二）考試

本次公開招聘采取逐輪淘汰的考試方式進(jìn)行。考試包括綜合素質(zhì)測試、筆試和面試。

1.綜合素質(zhì)測試。綜合素質(zhì)測試采取面談、才藝展示等方式，主要考察應(yīng)試者語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、應(yīng)變能力、政務(wù)禮儀、個(gè)人特長以及宜賓市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的了解等方面綜合素質(zhì)。

綜合素質(zhì)測試滿分為100分，60分及以上為合格，合格者方可進(jìn)入筆試。綜合素質(zhì)測試成績按比例折算后計(jì)入考試總成績。

綜合素質(zhì)測試時(shí)間：2013年1月12日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件，下同）和《準(zhǔn)考證》參加測試，兩證不全者不得參加測試。

2、筆試

筆試科目：《公共管理與接待綜合知識》，（主要測試應(yīng)試者掌握政治理論、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位管理、時(shí)事政治、宜賓概況、接待禮儀等方面的知識）。筆試卷面滿分為100分，筆試成績按比例折算后計(jì)入考試總成績。

筆試時(shí)間：2013年1月19日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件，下同）和《準(zhǔn)考證》參加筆試，兩證不全者不得參加筆試。

3、面試

按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)綜合素質(zhì)測試成績加筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員名單（筆試缺考者不得進(jìn)入面試）。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。因考生主動(dòng)放棄面試資格的，可從高分到低分依次遞補(bǔ)。

確定進(jìn)入面試前資格審查的考生，攜帶本人身份證、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市委市政府接待辦綜合科（市委大院聯(lián)合辦公大樓2樓）進(jìn)行資格確認(rèn)。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在冊人員還需按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級主管部門同意其報(bào)考的書面證明材料。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考核面試人員的綜合能力和素質(zhì)。資格審查合格者參加面試，面試時(shí)間及具體事項(xiàng)在三江人才網(wǎng)上另行通知。面試當(dāng)日，面試考生憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、本人有效居民身份證按面試通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試和聘用資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

五、考試成績公布

綜合素質(zhì)測試成績、筆試成績、面試成績及考試總成績在本公告發(fā)布網(wǎng)站上公告。請應(yīng)試者注意在網(wǎng)站上及時(shí)查詢。

考試總成績算分方式：

考試總成績＝綜合素質(zhì)測試成績30%+筆試成績40%+面試成績30%。

所有分?jǐn)?shù)的計(jì)算均按四舍五入的原則保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢與考核

（一）體檢考核人員的確定

按照考試總成績排序，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。最后1名考生成績相同的，按照綜合素質(zhì)測試成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢考核人選，綜合素質(zhì)測試成績也相同的，按照筆試成績從高到低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

（二）體檢

1.體檢安排在二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

3.未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。

（三）考核

考核按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號）進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

凡因體檢不符合要求或者考核不合格出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)中共宜賓市委辦公室審核并報(bào)市人社局同意后，依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

（一）擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示七個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、身份證號、準(zhǔn)考證號、成績和監(jiān)督舉報(bào)電話。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（二）舉報(bào)者反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有反映但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；對反映情況屬實(shí)的，不予聘用。

八、聘用與管理

（一）公示無異議者，報(bào)送組織、人社部門辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)，按照現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理制度進(jìn)行聘用和管理。

（二）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按程序解除聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）在編在職報(bào)考人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系、提供有效書面證明材料和全部檔案后，方可辦理聘用審批手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—8213545

報(bào)名咨詢電話：0831—8213546

十、本公告由中共宜賓市委宜賓市人民政府接待辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：報(bào)名表.doc

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《報(bào)名表.doc》來源于三江人才網(wǎng)，最近更新2012年12月19日。

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