第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑區(qū)域特色人才高地，為富民強(qiáng)縣、全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)高層次人才是指具有博士研究生學(xué)歷，或取得正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或碩士學(xué)位研究生學(xué)歷并取得副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。緊缺急需人才是指事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)需要的，具有碩士研究生學(xué)歷或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師類(lèi)技能人才。

第三條 構(gòu)建引進(jìn)高層次和緊缺急需人才綠色通道。事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，可通過(guò)考核的方式選調(diào)，考核選調(diào)由縣人事部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)共同進(jìn)行。事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，在單位人員編制限額內(nèi)可不受增人計(jì)劃和技術(shù)崗位職數(shù)的限制，對(duì)急需引進(jìn)而又滿(mǎn)編的單位，可由縣編制部門(mén)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)編制予以解決。辭職重新錄用的，承認(rèn)其原有身份、工齡、保險(xiǎn)齡。

第四條 對(duì)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才實(shí)行住房?jī)?yōu)惠政策。由縣政府向房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商按成本價(jià)回購(gòu)部分商品房（包括限價(jià)商品房）作為人才公寓，以“先租后售”的形式供應(yīng)。租賃期間，人才公寓由房管部門(mén)參照直管公房管理，引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才在平陽(yáng)服務(wù)滿(mǎn)8年后按購(gòu)置成本價(jià)供其購(gòu)買(mǎi)。2010年起，由縣府辦牽頭，房管、人事部門(mén)提出購(gòu)置方案，國(guó)土資源、財(cái)政、國(guó)資部門(mén)配合，每年在昆陽(yáng)鎮(zhèn)、鰲江鎮(zhèn)、水頭鎮(zhèn)各購(gòu)置若干套面積為100㎡左右的商品房作為人才公寓，其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）視具體情況酌定。人才公寓租售辦法由縣人事、財(cái)政、房管等部門(mén)另行研究制定。

未享受人才公寓租住的，政府給予異地安置補(bǔ)貼，高層次人才每年10000元，緊缺急需人才每年6000元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為8年。

第五條 對(duì)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才實(shí)行人才津貼制度。事業(yè)單位引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才享受的人才津貼不計(jì)入事業(yè)單位績(jī)效工資總額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分為：高層次人才每月500元，緊缺急需人才每月300元，在縣內(nèi)累計(jì)享受期限為36個(gè)月。

第六條 引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才及其配偶、子女戶(hù)籍可隨調(diào)隨遷，可根據(jù)其本人意愿落實(shí)在工作單位社區(qū)集體戶(hù)、人才中心集體戶(hù)或房屋產(chǎn)權(quán)所在地，人事關(guān)系可由縣人才交流機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理。

第七條 對(duì)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才的配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調(diào)入平陽(yáng)的，由縣人事部門(mén)根據(jù)其個(gè)人情況，按照相關(guān)部門(mén)和事業(yè)單位的人員編制和崗位任職條件，積極予以協(xié)調(diào)解決。

第八條 隨遷子女入學(xué)享受本縣常住人口同等待遇；原在重點(diǎn)學(xué)校就讀的，由縣教育部門(mén)安排到相應(yīng)的重點(diǎn)學(xué)校就讀。隨遷子女系大中專(zhuān)畢業(yè)生的，享受我縣大中專(zhuān)畢業(yè)生同等待遇。

第九條 對(duì)引進(jìn)國(guó)（境）外專(zhuān)家，并取得較明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的引智項(xiàng)目，在享受?chē)?guó)家、省、市優(yōu)惠政策的同時(shí)，根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行情況資助項(xiàng)目執(zhí)行單位5000元至20000元的外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華生活費(fèi)。

第十條 本縣事業(yè)單位申報(bào)國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目的，除享受?chē)?guó)家、省、市規(guī)定的優(yōu)惠政策外，根據(jù)引智項(xiàng)目渠道分別給予資助。對(duì)自行引智的項(xiàng)目，每項(xiàng)資助20000元；對(duì)專(zhuān)家組織的無(wú)償引智項(xiàng)目，每項(xiàng)資助10000元。

第十一條 引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才，列入我縣各類(lèi)優(yōu)秀人才的評(píng)選范圍，納入申報(bào)國(guó)家、省、市突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、拔尖人才及科技進(jìn)步獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的推薦范圍，其在平陽(yáng)縣外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。

第十二條 強(qiáng)化引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的繼續(xù)教育，政府每年安排部分高層次和緊缺急需人才到國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，有科研項(xiàng)目的給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十三條 加快形成多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。縣政府設(shè)立引進(jìn)人才發(fā)展基金，縣財(cái)政每年安排200萬(wàn)元，今后視經(jīng)濟(jì)發(fā)展及財(cái)力狀況在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步增加，重點(diǎn)用于高層次及緊缺急需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用及對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才和單位的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 鼓勵(lì)用人單位以“柔性引才”的方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次和緊缺急需人才。除通過(guò)選調(diào)方式引進(jìn)外，也可采取兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研和技術(shù)合作或開(kāi)展其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)等形式，引入我縣從事長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。平陽(yáng)縣原有人才政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

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