為進(jìn)一步提升人力社保工作水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)研究，擬招聘人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)非在編工作人員9名。現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、原則和方式

按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式。

二、招聘名額

招聘名額共9名，男女不限。其中：勞動(dòng)就業(yè)崗位4名，社會(huì)保險(xiǎn)崗位3名，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)崗位2名。

三、招聘條件

1.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；

2.年齡在40周歲以下（即1972年1月1日后出生）；

3.從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2年以上（其中報(bào)考勞動(dòng)就業(yè)崗位須從事勞動(dòng)就業(yè)工作1年以上）；

4.未受過(guò)治安刑事處罰。

四、招聘方式及流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2012年12月25日-12月31日（節(jié)假日除外），上午9︰00—11︰30，下午：14︰30—17︰30。

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局一樓109室（合川區(qū)南津街江城大道236號(hào)）。聯(lián)系電話：023—42756683

報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件的原件及復(fù)印件各1份（工作經(jīng)歷必須由相關(guān)工作單位出具書面證明并加蓋單位公章）。經(jīng)初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫《報(bào)名登記表》。

（二）筆試

經(jīng)報(bào)名初審合格的全部參加筆試。筆試內(nèi)容為人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法規(guī)、應(yīng)用文寫作及職業(yè)道德規(guī)范等相關(guān)知識(shí)，分值為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)不足60分者取消聘用資格。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）成績(jī)計(jì)算

成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

五、體檢

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘崗位名額1∶1的比例確定體檢人員名單，總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。體檢有不合格者，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

六、考察公示

筆試、面試、體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織考察，并對(duì)合格人員的資格進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)考察和復(fù)審合格者，在合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn）進(jìn)行公示，公示有效時(shí)間為5個(gè)工作日。考察和資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。公示期滿無(wú)異議的人員，試用1個(gè)月，試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。

七、聘用待遇

筆試、面試合格人員，按招聘名額由區(qū)人力社保局聘用為非在編人員，享受我區(qū)非在編人員相應(yīng)的工資福利待遇，并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

八、組織實(shí)施

本次招聘按招聘程序由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位非在編工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年12月25日

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