根據(jù)教育部及自治區(qū)人民政府關于廣西工學院與柳州醫(yī)學高等?？茖W校合并籌建廣西科技大學的通知精神，廣西科技大學的籌建工作正順利推進中，為進一步加強醫(yī)學類學科及專業(yè)的建設，學校決定引進一批醫(yī)學類專業(yè)高層次人才。引進專業(yè)的范圍、條件及相關待遇如下。

一、引進人才的范圍

院士、長江學者等特殊人才，博士生導師，教授及其它正高級職稱人員（需要有本科專業(yè)教學經(jīng)歷并具有本科專業(yè)建設經(jīng)驗），具有博士后，博士研究生學歷人員。

二、招聘專業(yè)及其方向

（一）基礎醫(yī)學類：人體解剖學、組織胚胎學、生理學、生物化學與分子生物學、病原微生物學、免疫學、病理學、病理生理學等。

（二）護理學類：基礎護理學。

（三）藥學類：藥理學、藥物分析、藥物化學、藥物制劑等。

（四）臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術(shù)類：臨床醫(yī)學各學科（內(nèi)科學、外科學、婦產(chǎn)科學、兒科學、眼科學、耳鼻咽喉科學等）、醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗、康復治療學等。

（五）口腔醫(yī)學類：口腔醫(yī)學、口腔修復工藝學等。

（六）預防醫(yī)學類：預防醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗、營養(yǎng)學等。

三、引進人才的條件

（一）熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，有高度的責任感、較強的事業(yè)心和協(xié)作精神。

（二）具有扎實的基礎理論知識和專業(yè)理論知識，有較高的學術(shù)水平和較強的教學科研能力，能熟練地運用現(xiàn)代科技教育手段為教學科研服務。

（三）引進人才的年齡：博士研究生導師一般不超過55歲；教授及其它正高級職稱人員的年齡一般不超過50歲；博士后、博士的年齡一般不超過45歲。

（四）短期內(nèi)（1-2年）到校工作的緊缺專業(yè)人才（僅限正高或具有博士學位的副高以上人員），需要有醫(yī)學類本科專業(yè)教學經(jīng)歷和專業(yè)建設經(jīng)驗，年齡可適當放寬（面談）。

四、引進人才的待遇（與學校其他學科、專業(yè)引進人才政策一致，不適用于短期內(nèi)（1-2年）到校工作的緊缺專業(yè)人才）

（一）安家費

1.特殊人才面議。

2.博士生導師：10萬元。

3.教授及其它正高級職稱人員：8萬元。

4.博士后：6萬元。

5.博士：5萬元。

如同時具備兩個或兩個以上條件者，按最高的一項發(fā)放安家費。

（二）職稱

1.如屬區(qū)外引進的急需緊缺專業(yè)人才，簽約后可在未到校工作前，以我校同等人員身份參加副高以上相關系列高級評委會評審。如評審通過，則評委會評審結(jié)果自通過之日起保留2年，在2年內(nèi)調(diào)入的，則按規(guī)定程序報批，并辦理專業(yè)技術(shù)資格證書。

2.取得博士學位沒有取得副高級專業(yè)技術(shù)職務者，可由學校聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務并享受相關待遇3年。

（三）住房

1．博士生導師

學校給予30萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發(fā)放。

2．教授及其它正高級職稱人員

學校給予20萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發(fā)放。

3．博士后、博士

由學校給予15萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發(fā)放。

夫妻雙方均屬引進人才，住房補貼按兩者中最高的一位發(fā)給，另一位按本人條件應享受額度的50％發(fā)給；如學校無法安排過渡性住房，需自行住房居住的，則給予過渡性租房補貼700元/月，時間為12個月。

（四）科研啟動費

1．博士生導師：10萬元。

2．教授及其它系列正高級職稱、博士后、博士：5萬元。

（五）實驗室建設費

1．博士生導師、特殊人才的實驗室建設費面議。

2．教授及其它系列正高級職稱：20萬元。

3．博士后、博士：10萬元。

（六）工資相關待遇

按學校確認的職稱分別享受相應的工資及相關待遇，如遇政策變動則按新政策執(zhí)行。

學校引進人才的優(yōu)惠待遇分為A、B、C、D四類,以上1—6款所列待遇為A類標準。學校將根據(jù)引進人才在學校中的學科專業(yè)緊缺程度、個人的學術(shù)水平及業(yè)績成果等，由學校確定其享受的類別。B類為A類標準的60%，C類為A類標準的25%，D類僅予以接收，不享受相關待遇。

（七）其他待遇

1．博士生導師在招收博士研究生期間，按桂組通字[2006]137號文件規(guī)定每月發(fā)放生活補貼2000元。

2．引進人才的配偶可由學校根據(jù)實際情況采取多種形式安排或為其在柳州市內(nèi)聯(lián)系工作，并積極幫助解決子女就學等問題。

3．除以上待遇外，如引進時能作為學科、學術(shù)帶頭人的可增加以下待遇：

（1）優(yōu)先安排辦公用房和實驗用房；

（2）如學校無法安排過渡性住房，需自行租房居住的，則給予過渡性租房補貼900元/月，時間為24個月（如以其他方式落實住房的，則停止發(fā)放租房補貼）；

（3）通過多種方式優(yōu)先協(xié)助解決配偶的工作問題。

五、短期性（1-2年）來校工作的緊缺專業(yè)人才（僅限正高以上人員）待遇

（一）工作期間提供暫住房（配套必要生活設施），在學校無法提供或無需提供暫住房的情況下，給予租房及其生活補貼1200元/月。

（二）除了按相關政策和學校規(guī)定優(yōu)先確認職稱、崗位，并分別享受相應的工資及相關待遇之外，給予醫(yī)學類緊缺專業(yè)人才特殊津貼1000元/月-2000元/月。

（三）短期工作期間，人事關系可用調(diào)動、借用等方式靈活處理；工作保障條件面議。

（四）短期工作服務期滿可以申請轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期工作，但需要按學校人才引進政策重新辦理申報、審批手續(xù)。

六、應聘方式

應聘者直接與校人事處聯(lián)系，并提供以下材料：

（一）學歷證書；

（二）學位證書；

（三）專業(yè)技術(shù)職務聘任證書；

（四）管理崗位任職文件；

（五）其他反映本人學術(shù)水平的材料復印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學術(shù)兼職等情況)。

聯(lián)系單位：廣西科技大學（籌）人事處聯(lián)系人：葉雁冰韋顯盛

電話：0772-2687731（兼?zhèn)髡妫?687021

E-mail：gxutrsk@126.com

聯(lián)系地址：廣西柳州市東環(huán)路268號郵政編碼：545006

廣西科技大學（籌）人事處

二0一二年十二月三日

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