目錄

第一部分崗位需求

一、高層次人才

二、其他專業(yè)技術崗

第二部分學校概況

第三部分引進人才的選聘條件及待遇

第四部分應聘材料要求

第五部分聯(lián)系方式

第一部分崗位需求

一、高層次人才

第一層次：院士、長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者等，專業(yè)不限，人數(shù)不限；

第二層次：學術帶頭人，專業(yè)方向見表1，人數(shù)若干；

第三層次：教授及其它正高級職稱人員、博士后、博士，專業(yè)方向見表2。

二、其他專業(yè)技術崗

廣西科技大學（籌）2012-2013年其他專業(yè)技術崗招聘計劃

第二部分學校概況

廣西科技大學（籌）坐落在廣西柳州市，是國務院學位委員會批準的學士、碩士學位授予單位。

2012年3月教育部正式批準廣西科技大學（籌）和柳州醫(yī)學高等?？茖W校合并籌建廣西科技大學。廣西科技大學（籌）創(chuàng)建于1958年，是直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府的地方工科院校。柳州醫(yī)學高等?？茖W校創(chuàng)建于1951年。目前，學校占地4200多畝，共設三個校區(qū)，即東環(huán)校區(qū)（主校區(qū)）、柳石校區(qū)和柳東校區(qū)，建筑面積61.1萬平方米。學校下設19個二級學院，5個教學部，22個研究所（中心），2所直屬附屬醫(yī)院，有50個本科專業(yè)（方向），碩士學位授權點17個；學校面向全國29個省市招生，共有全日制普通在校本科生、研究生、留學生16000多人。

學?，F(xiàn)有教職工1800多人，其中教授、副教授等高級職稱的教師500余人；具有博士、碩士學位的教師占專任教師比例近70%。一批教師成為全國模范教師、全國優(yōu)秀教育工作者、享受政府特殊津貼專家、博士生導師、廣西八桂名師、廣西高校教學名師、廣西高校百名中青年學科帶頭人、廣西高校優(yōu)秀人才資助計劃獲得者、廣西優(yōu)秀教師、廣西有突出貢獻科技人員、柳州市有突出貢獻專家等。

學?，F(xiàn)有重型車輛零部件先進設計制造教育部工程研究中心、廣西重點實驗室培育基地、廣西高校重點實驗室等；有自治區(qū)級重點學科5個，國家級特色專業(yè)建設點3個，自治區(qū)優(yōu)質專業(yè)8個，自治區(qū)精品課程19門，自治區(qū)教學團隊5個，自治區(qū)級實驗教學示范中心和實訓基地7個，“車輛工程設計、制造及控制技術”團隊成為廣西高校首批人才小高地創(chuàng)新團隊，“車輛零部件先進設計與制造創(chuàng)新研究團隊”獲得自治區(qū)級立項建設。2000年，學校被教育部批準確定為全國重點建設職業(yè)教育師資培訓基地。

目前，廣西科技大學（籌）已經(jīng)站在新的歷史發(fā)展起點上，面臨新的重大發(fā)展機遇。學校將始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步樹立質量立校、特色發(fā)展的理念，扎根柳州，立足廣西，面向全國。爭取通過5至10年的努力，把學校建設成為學科專業(yè)協(xié)調發(fā)展、區(qū)域特色和辦學特色鮮明、若干學科國內知名、廣西一流的綜合性大學。

第三部分高層次人才的選聘條件及引進待遇

一、高層次人才的選聘條件

（一）熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，有高度的責任感、較強的事業(yè)心和協(xié)作精神。

（二）具有扎實的基礎理論知識和專業(yè)理論知識，有較高的學術水平和較強的教學科研能力，能熟練地運用現(xiàn)代科技教育手段為教學科研服務。

（三）引進人才的年齡：博士研究生導師一般不超過55歲；教授及其它正高級職稱人員的年齡一般不超過50歲；博士后、博士的年齡一般不超過45歲。

二、高層次人才的引進待遇

（一）安家費

1.特殊人才面議。

2.博士生導師：10萬元。

3.教授及其它正高級職稱人員：8萬元。

4.博士后：6萬元。

5.博士：5萬元。

如同時具備2個或2個以上條件者，按最高的一項發(fā)放安家費。

（二）職稱

1.如屬區(qū)外引進的急需緊缺專業(yè)人才，簽約后可在未到校工作前，以我校同等人員身份參加副高以上相關系列高級評委會評審。如評審通過，則評委會評審結果自通過之日起保留

2年，在2年內調入的，則按規(guī)定程序報批，并辦理專業(yè)技術資格證書。

2.取得博士學位沒有取得副高級專業(yè)技術職務者，可由學校聘為副高級專業(yè)技術職務并享受相關待遇3年。

（三）住房補貼

1.博士生導師：學校提供30萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發(fā)放。

2.教授及其它正高級職稱人員：學校提供20萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限逐年發(fā)放。

3.博士后、博士：學校提供15萬元住房補貼（按服務年限逐年發(fā)放）；如購買校外商品房時，學校預借住房首付款（住房首付款不超過住房補貼的70%），其余部分按服務年限

逐年發(fā)放。

夫婦雙方均屬引進人才，住房補貼按兩者中最高的一位發(fā)給，另一位按本人條件應享受額度的50％發(fā)給。如學校無法安排過渡性住房，需自行住房居住的，則給予過渡性租房補貼700元/月，時間為12個月（如以其他方式落實住房的，則停止發(fā)放租房補貼）。

（四）科研啟動費

1.博士生導師：工科、醫(yī)學類10萬元，其它學科5萬元。

2.教授及其它系列正高級職稱、博士后、博士：工科、醫(yī)學類5萬元，其它學科3萬元。

（五）實驗室建設費

1.博士生導師、特殊人才的實驗室建設費面議。

2.教授及其它系列正高級職稱：工科、醫(yī)學類20萬元，其它學科10萬元。

3.博士后、博士：工科、醫(yī)學類10萬元，其它學科5萬元。

（六）工資相關待遇

按學校確認的職稱分別享受相應的工資及相關待遇，如遇政策變動則按新政策執(zhí)行。

以上1—6款資金待遇為A類標準。根據(jù)學科專業(yè)、緊缺程度、學術水平、業(yè)績成果等由學校確定分為A、B、C、D四類，A類按以上標準待遇，B類按60%，C類按25%，D予以接收，不享受相關待遇。

（七）其他待遇

1.博士生導師在招收博士研究生期間，按桂組通字[2006]137號文件規(guī)定每月發(fā)放生活補貼2000元。如有新規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2.引進人才的配偶可由學校根據(jù)實際情況采取多種形式安排或為其在柳州市內聯(lián)系工作，并積極幫助解決子女就學等問題。

3.除以上待遇外，如引進時能作為學科、學術帶頭人的可增加以下待遇：

（1）優(yōu)先安排辦公用房和實驗用房，按學校規(guī)定發(fā)放學科、學術帶頭人專項經(jīng)費；

（2）如學校無法安排過渡性住房，需自行住房居住的，則給予過渡性租房補貼900元/月，時間為24個月（如以其他方式落實住房的，則停止發(fā)放租房補貼）；

（3）通過多種方式優(yōu)先協(xié)助解決配偶的工作問題。

（八）來校短期工作的教授、博士待遇面試。

第四部分應聘材料要求

一、個人簡歷

《廣西科技大學（籌）應聘崗位報名表》：介紹個人情況，內容含姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷與學位、畢業(yè)院校、學習經(jīng)歷（從大學開始填）及工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獲獎情況、聯(lián)系電話、手機、Email等。

二、相關證明材料

電子掃描件：學歷證書、學位證書、專業(yè)技術職務聘任證書、其他反映本人學術水平的材料復印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學術兼職等情況)。

應聘者將上述電子版材料以“姓名-最高學位-畢業(yè)院校”的格式為郵件標題發(fā)至下述電子郵箱。

第五部分聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：廣西科技大學（籌）人事處

聯(lián)系人：韋顯盛雷云

聯(lián)系電話：0772-2687731（兼?zhèn)髡妫?772-2687021

電子郵箱：gxutrsk@126.com

單位網(wǎng)址：http://www.gxut.edu.cn/

聯(lián)系地址：廣西壯族自治區(qū)柳州市東環(huán)路268號郵政編碼：545006

附件：

表1：廣西科技大學（籌）學術帶頭人招聘計劃

表2：廣西科技大學（籌）2012-2013年教授和博士招聘計劃

《廣西科技大學（籌）崗位應聘報名表》

《廣西科技大學（籌）崗位應聘報名表》來源于廣西科技大學網(wǎng)，最近更新2012年12月26日。

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廣西科技大學（籌）人事處

二O一二年十二月三日

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