根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人發(fā)[2011]155號)等文件精神，我校面向社會公開招聘一批相關(guān)崗位的工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下。

一、組織領(lǐng)導

成立我校公開招聘工作領(lǐng)導小組，下設(shè)公開招聘工作辦公室，公開招聘工作辦公室設(shè)在我校人力資源部。在領(lǐng)導小組的指導下，由公開招聘辦公室負責組織具體實施。

二、招聘原則

面向社會公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位及要求

1、招聘崗位及具體要求

2、應(yīng)聘基本條件

（1）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（2）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì)；

（3）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，須具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，或符合國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定；應(yīng)聘管理崗位的，須熱愛高職院校行政管理工作，了解行政管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識，具有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，以及基本的計算機操作能力。

（4）身心健康。

3、有關(guān)說明

（1）國家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員，以及全額撥款事業(yè)單位原在編在職人員，參加我校公開招聘，可以采用直接考核的方式進行聘用。

（2）凡我校經(jīng)各種渠道引進的高層次、急需緊缺的具有博士學位或在讀博士同時具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，或具備十年以上企業(yè)經(jīng)驗、全日制本科及以上學歷的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，參加我校公開招聘，經(jīng)審核合格后可以采用直接考核的方式進行聘用。

（3）具有碩士學位的管理崗位應(yīng)聘者，可直接進入面試考核程序。

（4）除以上所列人員外，其他應(yīng)聘人員均須參加筆試和面試考核環(huán)節(jié)。

四、招聘程序及辦法

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進行，按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、面試（試講）、體檢、確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果、辦理入編聘用手續(xù)的程序進行：

（一）發(fā)布招聘信息

擬招聘的崗位、專業(yè)、相關(guān)資格要求、報名辦法、工作程序等招聘信息，在廣西人才網(wǎng)和校園網(wǎng)公布。

（二）報名

應(yīng)聘者可現(xiàn)場報名或通過快件信函、電子郵件等方式報名，不接受電話或口頭報名。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個崗位。報名時需提供下列材料：

1、一式兩份的《桂林理工大學南寧分校公開招聘報名登記表》（附件1，A4紙打印，下同）

2、一份《桂林理工大學南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表》（附件2）；

3、本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件（交驗后退回給本人）及復印件各一份；

4、個人應(yīng)聘材料一份（應(yīng)屆畢業(yè)生要求附上畢業(yè)生就業(yè)推薦表、經(jīng)培養(yǎng)學校教務(wù)部門蓋章校核的成績單）；

5、有職稱條件、執(zhí)業(yè)資格條件和工人技術(shù)等級條件要求的需要提供職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書和工人技術(shù)等級證書原件(交驗后退回給本人)和復印件各一份；

6、科研項目、工作獲獎情況（地廳級及以上級別）的證明復印件各1份；

7、本人近期一寸免冠彩色標準相片兩張。

應(yīng)聘者應(yīng)如實提供材料，經(jīng)驗核材料與實際不符者，取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

由我校人事部門按照公開招聘條件和崗位要求對應(yīng)聘者進行初步資格審查，確定參加招聘筆試人員名單。

決定參加招聘筆試的非現(xiàn)場報名應(yīng)聘者，需在規(guī)定報名日期截止后三個工作日內(nèi)向我校人事部門提供所附相關(guān)證明材料復印件的原件，以備驗證。凡未經(jīng)驗證證明材料原件者不得參加招聘筆試。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3，個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例要求的，報請自治區(qū)人力資源與社會保障廳批準后方可開考。

（四）考試

1、筆試

（1）筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。不提供復習參考資料，由考生自行備考。

（2）筆試形式：筆試分數(shù)為百分制，采取閉卷形式進行。筆試時間為2個小時，憑身份證參加考試。

（3）筆試時間、地點：具體安排在校園網(wǎng)上另行通知（網(wǎng)址：http//www.gliten.cn）。參加筆試人員須按指定時間、地點憑身份證參加筆試。

筆試結(jié)束后五個工作日內(nèi)在校園網(wǎng)站和單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績。筆試成績不計入總成績，作為進入面試程序的依據(jù)。

2、面試、試講和實際操作能力測試

（1）面試對象

①筆試結(jié)束后，按招聘職位考試成績從高分到低分1∶3的比例確定面試人員。

②符合免筆試條件須參加面試的人員；

（2）面試人員按指定時間、地點憑身份證參加面試。

（3）面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。面試包括試講、實際操作能力測試以及當場提問。專任教師崗位安排試講環(huán)節(jié)及當場提問，主要測試招聘職位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力；管理崗位應(yīng)聘人員只參加結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績當場公布。面試考官不少于7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（四）考核程序

根據(jù)面試成績，按招聘崗位1：1.5比例確定入圍考核對象。對考核對象主要通過訪談、調(diào)查等方式，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

（五）體檢、公示、聘用

學校公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)應(yīng)聘者的綜合考核情況，提出書面考核聘用意見，經(jīng)審核后由人力資源部形成擬聘方案，報學校領(lǐng)導審定后，擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到我校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者在校園網(wǎng)上公示七個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用?？杖睄徫唬瑥娜雵己藢ο笾幸来芜f補。

五、時間安排及其他事項

（一）報名時間：2012年12月25日至2013年1月6日止。

（二）筆試、面試、試講和實際操作測試時間：具體時間安排在校園網(wǎng)上另行通知（網(wǎng)址：http//www.gliten.cn）。

（三）報名地址及聯(lián)系電話：桂林理工大學南寧分校人力資源部（3號教學樓1208號室），聯(lián)系電話：0771—2204353、2204372，電子郵箱：glgnnfx@163.com（主題注明：應(yīng)聘崗位＋姓名＋學歷＋畢業(yè)學校），聯(lián)系人：龍老師、李老師。

（四）通信地址：廣西南寧市安吉路15號桂林理工大學南寧分校人力資源部，郵編：530001。同時請在信封上注明“公開招聘報名材料”。

（五）凡因應(yīng)聘者個人原因未按相關(guān)工作程序參加招聘考試的按棄權(quán)處理。

附件：

桂林理工大學南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表

《桂林理工大學南寧分校應(yīng)聘人員基本信息情況表.xls》來源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2012年12月27日。

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桂林理工大學南寧分校

2012年12月25日

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