為了提高后勤服務(wù)質(zhì)量，確保工作正常有序開(kāi)展，根據(jù)玉林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于同意市招商

促進(jìn)局使用后勤服務(wù)事業(yè)編制的通知》（玉編[2012]89號(hào)）的文件精神，制定本簡(jiǎn)章：

一、招聘人數(shù)、崗位及招聘范圍

人數(shù)：工勤人員1名（后勤服務(wù)事業(yè)編制）。

崗位：工勤人員（文秘、后勤服務(wù)）職位。

招聘范圍:在市直機(jī)關(guān)聘用未入編人員中招聘。

二、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致；具有較強(qiáng)的工作責(zé)

任心和事業(yè)心，思想道德品質(zhì)較好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度端正，有良

好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

2、年齡在28周歲以下（1984年11月1日以后出生），身體健康，五官端正，口齒伶俐，具有一定的

寫作能力、法律和政策知識(shí)，字體工整，熟悉電腦。

3、全日制本科學(xué)歷以上，對(duì)外漢語(yǔ)或計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。

三、招聘具體方案步驟

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年1月5日-6日上午8：30-12：00，下午3：00-5：30。

3、報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人才市場(chǎng)（玉林市香莞路40號(hào)）一樓大廳。聯(lián)系電話：18977596272。

4、報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《玉林市公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)工勤人員報(bào)名登記表》，交學(xué)歷證

書，本人身份證、聘用單位證明、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份，交本人近期1寸免冠相片4張。不報(bào)

名者，不列入考試、考核錄用范圍。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)不少于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考

比例的，應(yīng)經(jīng)市招商局同意并報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后才能開(kāi)考。

5、報(bào)名費(fèi)：根據(jù)有關(guān)規(guī)定和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，交報(bào)名費(fèi)。

6、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。2013年1月8日到玉林市人才市場(chǎng)一樓大廳（玉林市香莞路40號(hào)）領(lǐng)取。聯(lián)系電

話：18977596272

（二）資格審查方式及時(shí)間

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考意見(jiàn)，對(duì)符合報(bào)考條件的

，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得

再進(jìn)行資料修改。

（三）考試：考試分為筆試和面試，由市招商局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，委托有關(guān)部門采取入

圍方式封閉命題或從國(guó)家職業(yè)技能題庫(kù)中隨機(jī)抽取?？荚嚦煽?jī)?cè)谟窳质姓猩檀龠M(jìn)局公示欄公示。

1、筆試（成績(jī)滿分為100分）：筆試采取閉卷考試，考試時(shí)間為120分鐘。其中：公共科目50分、專

業(yè)科目50分。公共科目主要考察考生的職業(yè)道德及時(shí)事政治、法律常識(shí)、文字綜合能力；相關(guān)專業(yè)知識(shí)

。

2、面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試的考生。面試主要是答

辯。主要考察考生的綜合分析和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試成績(jī)?yōu)?00分。

3、筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)：2013年1月10日上午9:00-11：00進(jìn)行筆試；2013年1月11日上午9：30開(kāi)

始進(jìn)行面試。筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（四）成績(jī)同分處理辦法

總成績(jī)〔總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高的確定為人選。

（五）考核和體檢：按照計(jì)劃招考的崗位和人數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)+面試成績(jī)兩項(xiàng)總成績(jī)排序，從高分

到低分按1:1的比例確定考核人選。

1、考核。招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核

對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回

避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？?/P>

核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、

公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌?，應(yīng)寫出書面考核意見(jiàn)。

2、體檢。考核結(jié)束后按1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部

、衛(wèi)生部〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、

衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）進(jìn)行。

因人選考核或體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，由報(bào)考該職位的其他人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示、招聘審批：經(jīng)考試、考核、體檢合格，確定擬聘用人員名單，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7

天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無(wú)異議后，

按管理權(quán)限辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（七）待遇：聘用機(jī)關(guān)后勤人員，實(shí)行聘用合同制，按照機(jī)關(guān)同類工勤技能人員崗位工資和福利待

遇以及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、強(qiáng)化監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，

增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自

覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依

照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試聘用工作順利進(jìn)行。

五、本方案由玉林市招商促進(jìn)局招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

招聘工作小組辦公室設(shè)在玉林市招商促進(jìn)局秘書科。

咨詢電話：

玉林市招商促進(jìn)局：0775-2835358

玉林市招商促進(jìn)局2012年招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年十二月二十八日

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