根據(jù)自委辦[2007]46號和自人發(fā)[2005]2號文件的規(guī)定和要求，大安區(qū)人力資源和社會保障局、富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補充工作人員的公告》，為做好2012年我縣機動車安全技術(shù)檢測中心補充工作人員的面試工作，確保面試工作公開、公平、公正和規(guī)范有序的順利進行，特將面試事宜公告如下：

一、確定擬進入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，按筆試中的專業(yè)科目成績高低排序，若專業(yè)科目成績再相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；

考聘比（含實際參加面試人數(shù)與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高低確定）。筆面試折合總成績達不到60分的不予聘用。

富順縣2012年下半年公開招考補充事業(yè)單位工作人員面試人員名單見附件1。

二、資格復審

由縣招考主管機關(guān)根據(jù)招考公告規(guī)定的條件會同招考單位主管部門對擬進入面試的人員進行資格復審。

進入面試的人員須于2013年1月4日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件及復印件、考生信息表和相關(guān)資料到富順縣人才交流服務中心（富順縣富世鎮(zhèn)北湖南路395號）進行資格復審。

其中幾種特殊報考對象，還須另具備以下手續(xù)：

（1）報考者如系機關(guān)事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；

（2）在職教師報考還須出具經(jīng)教育行政主管部門及人力資源和社會保障部門同意并簽署意見的證明材料；

（3）委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；

（4）國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

對資格復審合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》；對復審不合格或逾期未參加復審的人員取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。

三、面試時間和地點

（一）面試時間：2013年1月12日

（二）面試地點：見面試通知書

四、面試組織機構(gòu)

（一）面試評委會。評委會成員7人，其中專家評委4人，評委以現(xiàn)場差額抽簽方式產(chǎn)生。

（二）面試考務工作小組?？紕展ぷ餍〗M由計時員、計分員、核分員、引領(lǐng)員等組成。主要職責：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導小組。監(jiān)督指導小組由縣招考主管機關(guān)、縣紀委（縣監(jiān)察局）派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。

五、面試原則及面試人數(shù)

面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

按照中共自貢市委組織部、自貢市人力資源和社會保障局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補充人員的面試實施意見》（自人發(fā)[2005]2號），大安區(qū)人力資源和社會保障局、富順縣人力資源和社會保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開考試補充工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定確定進入面試的人數(shù)和人員。

六、面試內(nèi)容和方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以素質(zhì)測評為主，專業(yè)知識為輔，主要考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、工作經(jīng)驗、舉止儀表等。面試時間15分鐘（含審題時間3分鐘）。

七、評分辦法

面試評委根據(jù)應試者在面試過程中所反映出來的各個方面的實際能力和水平，客觀、公正地進行評分并填寫《面試評委評分表》，由記分員進行累計，去掉1個最高分和1個最低分后，其余5位評委的平均得分（保留到小數(shù)點后兩位），即為應試者的最后面試得分。

八、面試程序

（一）應試者憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書》進入面試場。

（二）工作人員提前將應試者集中到候考室，查驗有效《居民身份證》和《面試通知書》。

（三）對應試者宣布面試規(guī)則、面試程序、評分辦法、面試紀律等注意事項，并清收所有通訊工具（關(guān)機）集中專人保管。

（四）候選評委當眾抽簽確定評委。清收相關(guān)工作人員與評委的通訊工具（關(guān)機）集中專人保管。評委組抽簽確定面試組。

（五）應試者抽簽確定面試順序。

（六）應試者依次面試；各評委根據(jù)應試者面試的情況進行評分，計分員復核評委評分并計算；當場向應試者公布面試成績，考生對面試成績簽字確認后放可離開考場。

面試工作結(jié)束后，由招考主管機關(guān)于面試后三天內(nèi)公布筆試、面試總成績及考核體檢人員名單。

九、面試收費

面試收費標準按四川省物價局、四川省財政廳（川價費［2003］237號文件規(guī)定的80元/人收取。

十、紀律要求

（一）面試評委和工作人員凡與應試者有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列親屬關(guān)系的必須回避。

（二）面試試題和評分標準的內(nèi)容、面試評委的組成情況，須按規(guī)定嚴格保密。

（三）嚴格遵守人事紀律、秉公辦事、不徇私情，防止和杜絕不正之風，對違反規(guī)定的將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(四)整個面試過程接受縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

附件：富順縣2012年下半年公開招考補充事業(yè)單位工作人員面試人員名單

二〇一二年十二月二十六日

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