為不斷完善村（社區(qū)）干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，現(xiàn)面向全區(qū)村（社區(qū)）干部招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額和崗位

招聘事業(yè)單位工作人員10名，分配到鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位工作。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

合川區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）正副主任、村（社區(qū)）委員。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

3.截至報(bào)名前一日，擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）正副主任，滿3年及以上；擔(dān)任村（社區(qū)）委員，滿4年及以上；任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）正副主任不足3年，但其任職年限與之前任委員的年限合并計(jì)算后滿4年及以上的在職村（社區(qū)）干部。

以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限。

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

5.年齡為40周歲以下（計(jì)算日期截止報(bào)名前一日）；

6.身體健康；

7.符合回避有關(guān)規(guī)定；

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：①在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；②任職期間村發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；③機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派到村（社區(qū)）任職的；④2005年以來在公務(wù)員招錄中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；⑤法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年14月—15日上午9:00-12:00，下午2:30-6:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（5樓521室），聯(lián)系電話：42756176。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名程序：符合報(bào)考條件的對(duì)象，由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)所在鎮(zhèn)街初審，區(qū)人力社保局進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

2.報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)須持本人所在鎮(zhèn)街出具的初審報(bào)考材料及任職證明、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件且同時(shí)提供復(fù)印件一份；交近期同底免冠一寸照片2張。

3.資格審查：由區(qū)人力社保局根據(jù)本簡章規(guī)定審查報(bào)名資格，并對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）和合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。對(duì)于公示有異議但在參加筆試之前尚未查清事實(shí)的，可參加考試，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消報(bào)考資格。招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人身份證在指定時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目和專業(yè)科目。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試。按照1:2的面試比例，從筆試成績高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。在參加面試前，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績低于60分者，不得確定為考察及資格復(fù)審人選。

六、考察及資格復(fù)審

按照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》實(shí)施考察。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，考察和資格復(fù)審合格人員方能進(jìn)入體檢?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考生綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)并按四舍五入法處理。

七、體檢

體檢人員按招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)綜合成績從高到低順序等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按考察得分高低、面試得分高低、筆試得分高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按綜合成績高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)文件的要求執(zhí)行。

若因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)重慶市公務(wù)員局同意，按考生綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按本簡章確定體檢人員的原則處理。

八、公示

由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同時(shí)通過張榜和網(wǎng)絡(luò)同時(shí)組織實(shí)施，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員招聘崗位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員原工作鎮(zhèn)街。

九、聘用及待遇

對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按綜合成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以確定進(jìn)入體檢人員規(guī)則進(jìn)行排序。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員首聘期為五年，聘期內(nèi)不得向區(qū)外流動(dòng)，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡章由重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！?/P>

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