根據(jù)《萬州區(qū)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘研究生及部分本科畢業(yè)生簡章》的有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定本次考核招聘現(xiàn)場考核實施方案。

一、考核的組織領導

考核由區(qū)人力社保局、有招聘計劃的招聘單位主管部門及用人單位共同組織實施，區(qū)紀委監(jiān)察局監(jiān)督。

二、招聘情況及考核方式

根據(jù)報名情況，本次招聘實際招聘數(shù)31人，經(jīng)過招聘單位初選進入現(xiàn)場考核的考生及直接進入現(xiàn)場考核的全部考生共64人。教育事業(yè)單位招聘崗位考核方式，除重慶幼專輔導員崗位采取能力測試的辦法外，其余招聘崗位均采取上片段課的辦法；衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位考核方式，均采取結構化面試的辦法。

凡參加現(xiàn)場考核的人員均應按照招聘《簡章》要求，持所有印證材料先進行資格復審并合格后參加現(xiàn)場考核。

三、考核辦法、時間及地點

（一）結構化面試考核：衛(wèi)生事業(yè)單位招聘的崗位，含婦幼保健院兒科學、疾控中心勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生或營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、疾控中心流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學、區(qū)人民醫(yī)院臨床醫(yī)學內科學或內科學呼吸內科方向、區(qū)人民醫(yī)院神經(jīng)病學、區(qū)人民醫(yī)院外科學或外科學肝膽外科方向、中醫(yī)院中醫(yī)骨傷科學、中醫(yī)院中醫(yī)外科學、中醫(yī)院中醫(yī)學等9個崗位，采取結構化面試的方式進行考核。即由主考官提問，考生答題，重點測評應試者的適崗能力，主要考核考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。總分100分。

考核時間及地點：報考上述崗位的考生于2013年1月12日（星期六）上午8：30，到重慶幼專（萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號）明德樓報到。

（二）上片段課方式的考核：報考普通高中、重慶幼專除輔導員以外的崗位，含清泉中學語文、龍寶中學語文、萬州二中數(shù)學、萬州一中數(shù)學、龍寶中學數(shù)學、萬州一中英語、萬州三中生物、萬州三中音樂、重慶幼專學前教育、重慶幼專中國語言文學及文秘類、重慶幼專英語語言文學、重慶幼專音樂學、重慶幼專舞蹈學、重慶幼專設計藝術學等14個崗位，采取上片段課的方式進行考核，即按指定課題備課30分鐘后、上片段課10分鐘的方式，總分100分。

考核時間及地點：上述崗位的考生于2013年1月12日（星期六）上午8：30，報考普通高中教師崗位的到重慶幼專（萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號）明德樓報到，報考重慶幼專教師崗位的到重慶幼專（萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號）弘藝樓報到。

考核的教材由區(qū)考核組統(tǒng)一提供。

考生考核復習準備時，報考普通高中崗位的參考高中現(xiàn)行相應學科起始年級教材，報考重慶幼專學前教育參考人教版《幼兒教育學》第三版（陳幸軍主編）教材，報考重慶幼專中國語言文學及文秘類參考人教版幼兒師范學校語文教科書《閱讀與寫作》教材第一冊，報考重慶幼專英語語言文學參考西南交通大學出版社《幼師英語》上冊教材（唐君國、陳艷麗主編），報考重慶幼專音樂學參考高等教育出版社教育部職業(yè)教育司推薦教材中等職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)教學用書《音樂》教材（謝莉莉主編），報考重慶幼專舞蹈學參考人教版幼兒師范學校教科書《舞蹈》教材全一冊，報考重慶幼專設計藝術學由于沒有統(tǒng)一教材，由考核組命題上課。

（三）能力測試方式的考核：報考重慶幼專輔導員崗位的考核，采取能力測試的方式進行考核。能力測試包括筆試（制定與崗位相關的工作方案）和答辯（由考生根據(jù)主考官的提問進行答辯），總分100分，其中筆試占70分、答辯占30分。

考核時間及地點：報考重慶幼專輔導員的考生于2013年1月12日（星期六）上午8：30，到重慶幼專（萬州區(qū)天城鎮(zhèn)育才路1號）弘藝樓報到。

至重慶幼專的乘車路線：除乘的士車外，可以在萬州城區(qū)乘20路從商貿(mào)城至長平的公共汽車在重慶幼專站下車。

四、面試流程

（一）結構化面試的考核流程

1.按規(guī)定時間到繳費處繳費后，根據(jù)面試分組到相應等候室報到，由工作人員核定準考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員安排下按抽簽號順序，由工作人員指引至面試室等候面試。嚴禁調換和變更抽簽順序，違者面試成績作零分處理。

3.應試人員經(jīng)主考官允許后進入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準考證號，違者面試成績作零分處理。

4. 主考官講完導入語后，宣布面試開始，計時員開始計時，面試時間10分鐘，面試進行到7分鐘時，計時員舉牌發(fā)出提醒信號，10分鐘時舉牌發(fā)出終止信號。

5.面試時間到由計時員報告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應試人員面試結束。

6.每位應試人員面試結束后，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

7.應試人員面試結束后，考官按照評分標準獨立給出各自的評分；并由計分員收齊7位考官的評分表，去掉一個最高分和最低分后，算出考生的平均分即為該考生面試成績的最后得分。

8.后一位考生面試結束后，由工作人員安排前一位考生進入面試室聽取主考官公布面試成績，并由考生簽字確認，考生簽字確認成績后退出面試場，不得返回等候室，不得與未面試考生接觸。

9.每位考生成績公布后，由計分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號一并裝入單獨信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號及考生面試成績，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進行成績登錄。

（二） 上片段課方式的考核流程

1.按規(guī)定時間到繳費處繳費后，根據(jù)面試分組到相應等候室報到，由工作人員核定準考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員的安排下，按抽簽號順序依次進入準備室備課30分鐘。嚴禁考生私自調換和變更抽簽順序進行備課，違者面試成績作零分處理。

3. 聽從備課室工作人員安排，在指定位置按指定課題認真?zhèn)湔n，考生在備課和面試時不得自帶教材和任何教學輔助資料；備課時間一到，立即停止備課，將備課紙交工作人員，并依次等候參加面試。

4.在工作人員安排下憑抽簽號，攜本人備課教案，由工作人員指引至面試室等候面試。

5.應試人員經(jīng)主考官允許后進入面試室，將抽簽號交主考官，并向各位考官報告本人的抽簽序號，但不得透露自己的姓名和準考證號，違者面試成績作零分處理。

6.主考官講完導入語后，宣布面試開始，計時員開始計時，面試時間10分鐘。

7.面試時間到由計時員報告主考官，即刻終止考生面試，并宣布應試人員面試結束。

8.每位應試人員面試結束后，將題簽及備課教案交給主考官，退出面試室，由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

9.應試人員面試結束后，考官按照評分標準獨立給出各自的評分；并由計分員收齊各位考官的評分表進行統(tǒng)分，5位考官的平均分即為考生面試成績。

10.后一位考生面試結束后，由工作人員憑前一位考生的成績確認表向考生公布面試成績，并由考生簽字確認?？忌诖_認成績后退出面試場，不得返回等候室和備課室，不得與未面試考生接觸。

11.每位考生成績公布后，由計分員將所有考官的評分表連同該考生的抽簽號（題簽）、備課教案、教材等資料一并裝入單獨信封，信封封面書寫面試組名、考生抽簽號，并由記分員簽字后統(tǒng)一交登分組工作人員進行成績登錄。

（三）能力測試方式的考核流程

能力測試的考核流程采取先筆試后答辯的順序進行。

五、面試注意事項：

（一）請各位考生務于規(guī)定時間到考核場報到。過時未到達等候室者，視為自動放棄考核資格。

（二）將手機等通訊工具關閉后交工作人員統(tǒng)一保管或按工作人員安排放在指定位置，否則按違紀處理。如有特殊情況必須及時向考場工作人員報告。

（三）在候試期間，要耐心等待，不得隨意離開等候室，如因特殊情況需離開等候室的，須報告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監(jiān)督。

（四）妥善保管好抽簽序號，考核全過程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準考證號等信息。

（五）參加考核時必須使用普通話作答。

六、面試紀律要求

（一）為確保面試工作的公開、公平和公正，面試的全過程由區(qū)紀委監(jiān)察局現(xiàn)場負責監(jiān)督。

（二）對在面試過程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實將按照有關黨紀、政紀規(guī)定，予以嚴肅處理。

萬州區(qū)人力資源和社會保障局

二○一三年一月九日

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