為進(jìn)一步加快我市統(tǒng)計(jì)信息平臺建設(shè)步伐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《關(guān)于貫徹執(zhí)行廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的補(bǔ)充通知》（玉市人社發(fā)[2012]116號）的規(guī)定，玉林市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本招聘簡章。

一、 招聘職位和人數(shù)

玉林市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員3名。

二、 招聘范圍

玉林市。

三、 招聘條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，能夠履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷；

3.年齡在36周歲以下（1977年1月1日以后出生）；

4.身體健康，能吃苦耐勞，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

四、 報(bào)名辦法

(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)與報(bào)名手續(xù)

1.采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2013年1月21日—2013 年1月23日，早上8:30—12:00，下午2:30—5:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人才市場一樓大廳（玉州區(qū)香莞路40號）聯(lián)系電話：0775-2825472 。

4.報(bào)名手續(xù)：

凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《玉林市公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》，交學(xué)歷證書，本人身份證、戶口簿等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份，交本人近期1寸免冠相片4張。

5.報(bào)名費(fèi)：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳交報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)每科50元,共60元。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

在2013年1月25日到玉林市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心領(lǐng)取。

（二）資格審查方式及時(shí)間

資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行，由招聘主管部門和用人單位組成資格審查小組（2人以上）對報(bào)考者進(jìn)行審查。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由并告知審核復(fù)核的途徑，通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。對資格審查結(jié)果有異議的報(bào)考者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，并在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的復(fù)查意見并告知報(bào)考者。

五、考試

考試分為筆試和面試?？荚嚬ぷ饔捎窳质薪y(tǒng)計(jì)局公開招聘工作小組組織實(shí)施。

1.筆試采取閉卷考試（成績滿分為100分）。

主要測試公共基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)理論知識，考試時(shí)間為120分鐘。

2.面試（成績滿分為100分）。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試考生人選。面試主要測試考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變思維能力。

3.開考比例。

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)不少于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位主管部門同意并報(bào)玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后才能開考。

4.考試時(shí)間。

⑴筆試：2013年2月2日上午8:30-10:30

⑵面試：2013年2月3日下午2:00開始。

5.筆試、面試地點(diǎn)。

具體地點(diǎn)及考試有關(guān)事項(xiàng)在《準(zhǔn)考證》中載明。

6.考試、面試成績公布。

筆試、面試成績當(dāng)天公布。其中，面試成績在面試結(jié)束后即向考生宣布面試成績及排名。筆試、面試成績公告地點(diǎn)分別在玉林市統(tǒng)計(jì)局、玉林市人力資源和社會保障局公告欄上公布。

六、考察和體檢

按照計(jì)劃招聘的崗位和人數(shù)，依據(jù)筆試成績+面試成績的總分排序，從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

體檢參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>》及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（桂人發(fā)[2007]37號）的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

因體檢或考察不合格而出現(xiàn)人選缺額的，可在在報(bào)考同一招聘崗位的其他人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）考察

經(jīng)體檢合格的考生，按1：1比例進(jìn)行考察?？疾煊烧衅竼挝缓椭鞴懿块T按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法以需要回避的情況等，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？疾旌螅瑧?yīng)寫出書面考察意見。

七、公示及聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、考試成績及排名、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，經(jīng)用人單位主管部門審核，報(bào)市人社局審批，辦理有關(guān)聘用、簽訂聘用合同，入編手續(xù)。

八、聘用待遇

聘用人員按現(xiàn)行玉林市直全額撥款事業(yè)單位同類人員的待遇執(zhí)行。

九、招聘監(jiān)督

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。市統(tǒng)計(jì)局紀(jì)檢組將對招聘工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。招聘單位聯(lián)系電話、玉林市統(tǒng)計(jì)局：0775—2825472，監(jiān)督電話：玉林市統(tǒng)計(jì)局監(jiān)察室：0775—2336030

附件：2013年玉林市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心公開招聘工作人員報(bào)名表

《2013年玉林市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心公開招聘工作人員報(bào)名表.xls》來源于玉林人事人才網(wǎng)，最近更新2013年1月16日。

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玉林市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心招聘工作小組（代）

2013年1月15日

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