為滿足工作需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）文件精神和要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類人員，特制定2012年公開(kāi)招聘實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)面向社會(huì)、雙向選擇、綜合考評(píng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，實(shí)行擇優(yōu)聘用，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

二、招聘崗位及職數(shù)

以上招聘崗位要求年齡在40周歲以下，中級(jí)及以上職稱者可適當(dāng)放寬至55周歲。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，政治思想品德好，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、身體條件；

（四）工作態(tài)度積極向上，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，有志于投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

四、招聘方式

根據(jù)桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件精神，我院擬采取以下方式進(jìn)行招聘：

對(duì)臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、行政管理、護(hù)理等急需緊缺專業(yè)崗位，采用筆試、面試等方式，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招考消息

在廣西人才網(wǎng)和柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：2013年1月28日—2013年1月29日

2.報(bào)名地點(diǎn)：柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院人事科（廣西柳州市躍進(jìn)路124號(hào)）

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：《柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證及有關(guān)材料的原件（驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）及復(fù)印件。

4.每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考1個(gè)崗位。

5.資格審查：根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

6.報(bào)名截止后醫(yī)院人事科對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。名單將于1月31日前在我院網(wǎng)站（www.lyyfy.com）上公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。

7.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)在我院網(wǎng)站（www.lyyfy.com）上公布，并通過(guò)短信形式通知到個(gè)人，請(qǐng)應(yīng)聘者注意我院網(wǎng)站上的消息并及時(shí)查看手機(jī)短信。

8.具有中級(jí)職稱或碩士學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入面試；具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位人員免筆試和面試，直接考核。

（三）筆試

1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論，滿分40分。

2.筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員后，才能開(kāi)考。對(duì)個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

3.筆試地點(diǎn)及考試時(shí)間另行通知。

4.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。

（四）面試

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1:3比例，由高分到低分確定面試人選。

2.面試由柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試考官由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析、解決問(wèn)題能力，形象儀表等。

3.應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶本人有效身份證，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。

4.面試分值滿分為60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績(jī)及崗位排名公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。

5.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

6.總成績(jī)。面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

（五）考核

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

1.對(duì)考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對(duì)招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

2.按照人事部2005年第6號(hào)令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)經(jīng)公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在入編手續(xù)尚未辦好之前，聘用人員享受院內(nèi)同類崗位人員工資、津貼等福利待遇。

3.試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

4.辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

（一）柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）文件規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七、聯(lián)系方式

通信地址：廣西柳州市躍進(jìn)路124號(hào)

單位名稱：柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院人事科

郵政編碼：545002

聯(lián)系電話：0772-2514419

傳真電話：0772-2514416

電子郵箱：gxlzyzyfy@126.com

二〇一三年一月十六日

附件：2013年柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

《2013年柳州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于廣西人才網(wǎng)，最近更新2013年1月18日。

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