單位名稱：賀州市八步區(qū)人民政府

單位簡介：近年來，我區(qū)堅持把人才工作放在重要的戰(zhàn)略位置，圍繞“總量增加、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升、作用發(fā)揮”的總體思路，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保證。當(dāng)前，我區(qū)正進入新一輪加快發(fā)展的重要時期，廣西桂東四市上升為國家級承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)，《“十二五”粵桂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》、《粵桂肇慶-賀州戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》先后簽訂，廣佛肇產(chǎn)業(yè)園加賀州產(chǎn)業(yè)園組成“3+1”發(fā)展模式達成共識，八步區(qū)列入廣西培育經(jīng)濟強縣(區(qū))二十五個縣區(qū)之一，八步區(qū)與懷集縣成功簽訂了《兩廣懷集－八步戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，“兩廣合作八步-懷集試驗區(qū)”進入實質(zhì)性推進階段。新時期更加迫切需要強有力的人才支撐和智力保障。然而，隨著形勢的發(fā)展，八步區(qū)人才隊伍總量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次、高技能、復(fù)合型人才匱乏，人才資源開發(fā)水平相對較低的矛盾日益突顯，這勢必嚴(yán)重制約全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。因此，必須抓住重點、突破瓶頸，集中力量加快高層次人才隊伍建設(shè)，推動人才資源的整體開發(fā)和合理使用。

2013年賀州市八步區(qū)人民政府人才需求表

注：錄用人員將入事業(yè)編制。本科學(xué)歷要求為“985”高校、“211”高校畢業(yè)或其他高校取得學(xué)士學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生，專業(yè)要求可根據(jù)工作崗位適當(dāng)調(diào)整。具備中級職稱以上緊缺專業(yè)技術(shù)人才或攜帶技術(shù)項目、成果、專利的專業(yè)技術(shù)的人才優(yōu)先。

待遇：1、安居補貼。對引進到八步區(qū)（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第一、二、三、四類人才，由區(qū)財政分別給予每人安居補貼30萬元、20萬元、5萬元、2萬元。區(qū)人才辦會同用人單位進行年度考核，根據(jù)年度考核等次分5年發(fā)放年度安居補貼，（優(yōu)秀、合格等次足額發(fā)放，不合格等次不發(fā)放），引進人才未按合同在八步持續(xù)工作5年以上的，自其停止在八步區(qū)工作時起，停止發(fā)放安居補貼。

2、工資報酬。引進高層次人才所屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位的，其工資按照我區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

3、生活補貼。對引進的具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、取得博士學(xué)位的高層次人才，自引進之日起5年內(nèi)分別給予每人每月800元、500元的生活補貼。既有正高職稱，又有博士學(xué)位者，可同時享受雙份補貼，此項補貼由區(qū)財政負責(zé)。工作5年后，比照現(xiàn)有高層次人才實行特殊津貼。

4、學(xué)費補助。加強高層次人才和急需緊缺人才的繼續(xù)教育，每年由區(qū)人才辦選派一批優(yōu)秀人才到國內(nèi)重點高校攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間工資、待遇不變，學(xué)習(xí)經(jīng)費按其所在用人單位經(jīng)費來源渠道解決；區(qū)內(nèi)各單位自行選派人員脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位的，可參照本規(guī)定給予攻讀學(xué)位者同等待遇。對取得博士、碩士學(xué)位的，分別補助3萬元、1萬元學(xué)費，補助學(xué)費按其所在用人單位經(jīng)費來源渠道解決。

5、創(chuàng)新扶持。高等院校、科研院所、知名企業(yè)的高層次人才帶團隊（核心成員3人以上），帶項目（在國內(nèi)外具有核心競爭力），帶資金（100萬元以上）來八步創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，采取一團隊（人）一政策的扶持辦法。其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)發(fā)改局審核認定后，由區(qū)財政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，項目產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，主導(dǎo)人（團隊）可按經(jīng)濟總效益20%參與收益分配。帶來省級以上科技重大專項、重大工程項目，建成新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國家級工程中心和重點實驗室，由區(qū)財政每年給予50萬元的配套科研經(jīng)費。

6、職務(wù)資格。引進的高層次人才，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認，并按相應(yīng)的任職資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，每年拿出區(qū)內(nèi)部分黨政機關(guān)、企事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向社會公開選聘高層次人才。打破行業(yè)和身份限制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，到我區(qū)工作滿一年，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合調(diào)任規(guī)定的高層次人才，優(yōu)先提拔到行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位，并積極向市直單位推薦各類優(yōu)秀人才。

7、科研投入。每年設(shè)立課題開發(fā)研究專項資金50萬元，用于高層次人才從事科技項目研究，由區(qū)人才辦專戶管理，列入年度財政預(yù)算。對優(yōu)秀人才承擔(dān)國家級、省（部）級和市級科研項目（課題），分別按其所獲科研經(jīng)費由區(qū)財政給予30%、20%和10%的配套經(jīng)費。

特殊待遇：1、成果獎勵。對我區(qū)新入選國家、自治區(qū)、市優(yōu)秀專家；對獲得國家、自治區(qū)、市級科技獎勵的項目及科研人員，由區(qū)財政按其所獲得最高獎金數(shù)額給予等額獎勵。

2、表彰激勵。每年評選一次優(yōu)秀人才“突出貢獻獎”5名，每名獎勵10000元。

3、特殊津貼。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼的，因引進到八步區(qū)工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)區(qū)委人才協(xié)調(diào)小組確認后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。對吸納進人才集聚新高地的原有八步區(qū)第一、二、三、四類現(xiàn)有人才，由區(qū)財政分別給予每人每月800元、500元、300元、200元特殊津貼，區(qū)人才辦會同用人單位進行年度考核，根據(jù)考核等次分年度發(fā)放（優(yōu)秀、合格等次足額發(fā)放，不合格等次不發(fā)放）。

4、社會保險。用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用由用人單位和個人按規(guī)定繳納。

5、配偶就業(yè)。對引進第一、二類人才需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住八步區(qū)，但不需安排工作的，由區(qū)財政一次性給予3萬元的生活補貼。

6、子女入學(xué)。引進人才的未成年子女的入托和入學(xué)，可在區(qū)管學(xué)校范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由區(qū)教育部門協(xié)調(diào)解決。

7、健康保健。引進的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的人才，由區(qū)人才辦每年安排一次體檢，每兩年組織一次休養(yǎng)考察活動，所需經(jīng)費由區(qū)財政和用人單位各自承擔(dān)50%。

8、探親休假。引進的高層次人才，屬于夫妻兩地分居的，每半年享受一次探親假，假期為15天，享受探親假的高層次人才，由用人單位報銷往返交通費和住宿費。

有意者請自行與用人單位聯(lián)系

聯(lián)系人：侯孟廣

聯(lián)系電話：0774-5282375

傳真：0774-5292669

單位郵箱：bbqrcb@163.com

2013-1-22

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