部門(mén)：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)監(jiān)控中心（經(jīng)營(yíng)分析處）

崗位名稱(chēng)： 效益分析崗

對(duì)應(yīng)職位等級(jí)帶寬：10-12級(jí)

主要崗位職責(zé):

1. 根據(jù)集團(tuán)公司市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和精細(xì)化管理要求，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況和監(jiān)控目標(biāo)，制定與經(jīng)營(yíng)效益相關(guān)的分析模型和評(píng)價(jià)指標(biāo), 提出經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)提取需求。

2. 針對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)按月編制有關(guān)市場(chǎng)成本投入產(chǎn)出、終端補(bǔ)貼效益、套餐效益、網(wǎng)間結(jié)算收入與支出、客戶(hù)群成本效益、網(wǎng)絡(luò)資源使用效益等方面的分析報(bào)告。

3. 以效益分析作為經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型的切入點(diǎn)，針對(duì)分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)政策和管控模式的建議，實(shí)現(xiàn)資源投入與經(jīng)營(yíng)效益相匹配。

4. 結(jié)合分公司的經(jīng)營(yíng)效益情況，適時(shí)組織專(zhuān)題分析溝通會(huì)/調(diào)度會(huì)。

5. 負(fù)責(zé)落實(shí)管理層提出的臨時(shí)分析需求。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格要求： 1．最低對(duì)口學(xué)歷學(xué)位：□博士 ■碩士研究生（碩士學(xué)位） □本科（學(xué)士學(xué)位） □專(zhuān)科

2．專(zhuān)業(yè)知識(shí)：統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、市場(chǎng)、通信相關(guān)專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)科及掌握程度：熟練

3．專(zhuān)業(yè)技能：對(duì)電信行業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品、資費(fèi)政策、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面有一定了解，有較強(qiáng)的電信行業(yè)數(shù)據(jù)信息收集整理和分析能力，能夠熟練使用一種統(tǒng)計(jì)分析軟件工具。具有分公司基層市場(chǎng)或分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4．對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：從事市場(chǎng)前端或財(cái)務(wù)分析工作滿(mǎn)5年。工作層面：□集團(tuán)□省公司□市公司■不限層面 各層面工作年限：集團(tuán)__年，省公司 年，市公司__年，不限層面_5_年。

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：

1. 按月提交有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)效益分析報(bào)告，能較好地支撐公司管理層的決策需求。

2. 能對(duì)分公司的經(jīng)營(yíng)效益情況做出科學(xué)的分析、評(píng)價(jià)，及時(shí)向?qū)I(yè)部門(mén)和分公司提出優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)政策和成本管控模式的建議。

3. 結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理需要，及時(shí)制定、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)效益分析模型和評(píng)價(jià)指標(biāo)。

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