為不斷優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，經(jīng)研究同意，對(duì)面向基層公開(kāi)遴選工作人員相關(guān)事宜通知如下：

一、原則

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、名額

本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共22個(gè)職位。(具體職位條件見(jiàn)附表)。

三、范圍和條件

凡具備以下條件的人員可報(bào)考。

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

（三）武隆縣所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員（不含工勤人員）;

（四）年齡計(jì)算、任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2013年1月29日；

（五）符合職位工作身體要求；

（六）正?？己四甓瓤己朔Q(chēng)職及以上等次；

（七）遴選單位確認(rèn)的其他條件。

有下列情形之一的，不能報(bào)考：

（一）見(jiàn)習(xí)期（試用期）未轉(zhuǎn)正人員；

（二）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（三）正在立案審查的；

（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

（五）在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)兩年的；

（六）遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況。

四、方式

每位報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的職位報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考公務(wù)員職位必須具有公務(wù)員身份（含參照公務(wù)員管理單位具有公務(wù)員身份的人員）。公務(wù)員可報(bào)考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務(wù)員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位（如達(dá)不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低）確定相關(guān)待遇。

五、報(bào)名及資格初審

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年1月30日、31日工作時(shí)間。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：武隆縣人才交流培訓(xùn)中心。

（三）報(bào)名手續(xù)：符合報(bào)考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２張,報(bào)考職位所要求相應(yīng)材料符合加分標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀證書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份，《工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打?。?有上級(jí)主管部門(mén)的還需主管部門(mén)簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外縣管領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)有組織部門(mén)簽章同意,考入后原職務(wù)職級(jí)不再保留)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表》（請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上自行下載打?。?，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（￥50元）。經(jīng)資格初審合格的，請(qǐng)于2013年2月1日上午工作時(shí)間憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證到武隆縣人才交流培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；考試時(shí)間暫定2013年2月3日（具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)）。

六、考試

考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例原則要求達(dá)到1:3（公安局基層崗位比例1:1.5）。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由組織部、人力社保局與遴選單位共同研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選或按比例遞減名額。

（一）筆試：筆試內(nèi)容為寫(xiě)作，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為面試人選。

（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序按職位1：3（公安局基層崗位比例1:1.5）確定進(jìn)入面試人選（若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試），面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

（三）加分程序：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號(hào)規(guī)定進(jìn)行加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.近三年度考核結(jié)果加分

（1）連續(xù)3年優(yōu)秀加5分；

（2）連續(xù)2年優(yōu)秀加3分；

（3）一年優(yōu)秀加1分。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)

（1）國(guó)家級(jí)加5分；

（2）國(guó)家部委、省、自治區(qū)、直轄市級(jí)加3分；

（3）地區(qū)、州、縣、市、自治縣級(jí)加1分。

以上一、二項(xiàng)可以累加，但加分最高不超過(guò)5分。加分應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供依據(jù)及確認(rèn)。

七、考察

總成績(jī)計(jì)算方法：仙管委、縣政府辦、縣政府政策研究室崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%[四舍五入法保留兩位小數(shù)]；其余單位崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分[四舍五入法保留兩位小數(shù)]。

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察）?？疾旃ぷ饔煽h人力社保局會(huì)同用人單位或主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為合格、不合格二個(gè)等次，考察情況為不合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月,主要對(duì)擬遴選人員是否具備報(bào)考職位工作能力、是否適合報(bào)考崗位工作進(jìn)行試用。試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：

武隆縣2013年1月面向基層公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表（一）

武隆縣2013年1月面向基層公開(kāi)遴選工作人員職位一覽表（二）

武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表

工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《武隆縣公開(kāi)遴選報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷及同意報(bào)考證明.doc》來(lái)源于武隆縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年1月25日。

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