校各單位：

《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才暫行辦法》已經(jīng)校長辦公會(huì)審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

二ＯＯ七年七月七日

廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才暫行辦法

為吸引更多人才到我校從事教學(xué)與科研工作，建立一支富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的高水平師資隊(duì)伍，推進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)把學(xué)校建設(shè)成為在國內(nèi)和東南亞地區(qū)有較大影響的、具有民族特色和地方特色的高水平教學(xué)研究型民族大學(xué)。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行辦法。

一、引進(jìn)對(duì)象

1.學(xué)科帶頭人

2.學(xué)科骨干

3.急需專業(yè)的特殊人才

二、引進(jìn)待遇

1.學(xué)科帶頭人：發(fā)給安家費(fèi)（含購房補(bǔ)貼）20-30萬元（稅前）；

2.學(xué)術(shù)骨干：發(fā)給安家費(fèi)（含購房補(bǔ)貼）15-20萬元（稅前）；

3.急需專業(yè)的特殊人才：發(fā)給安家費(fèi)（含購房補(bǔ)貼）5-10萬元（稅前）；

4.引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，學(xué)校提供4-10萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)；引進(jìn)的學(xué)術(shù)骨干及急需專業(yè)的特殊人才，學(xué)校提供2-4萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。學(xué)校均為引進(jìn)的人員提供工作電腦1臺(tái)。

安家費(fèi)（含購房補(bǔ)貼）以人民幣支付，按首付及逐年發(fā)放的方式發(fā)給，首付發(fā)給50%，另外50%分5年逐年平均發(fā)給。

三、引進(jìn)人才工作程序

1.人事處根據(jù)各學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)人事規(guī)定制定學(xué)校每年引進(jìn)人才計(jì)劃報(bào)校長辦公會(huì)審定。

2.引進(jìn)人才計(jì)劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處通過各種有效途徑向國內(nèi)外公開招聘。各用人單位也應(yīng)通過各種途徑積極聯(lián)系有利于學(xué)科發(fā)展的相關(guān)人才并報(bào)人事處辦理引進(jìn)事宜。

3.應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)，須提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并附個(gè)人基本情況的材料，材料包括：個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書原件（或復(fù)印件）、近5年發(fā)表的論文（著）、主持和參加的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況以及代表性成果；對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想；家庭情況、配偶工作意向；詳細(xì)通訊地址及聯(lián)系方式等。由人事處將相關(guān)材料轉(zhuǎn)交用人單位進(jìn)行考核。

4.用人單位成立專家組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，如確需引進(jìn)，將引進(jìn)的具體意見和所有相關(guān)材料報(bào)人事處。

5.人事處聘請(qǐng)校內(nèi)專家對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),必要時(shí)聘請(qǐng)同行專家對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行答辯或匿名通信評(píng)審。并提出是否引進(jìn)的初步意見報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

6.校長辦公會(huì)審定。

7.人事處代表學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議并辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

四、引進(jìn)人才的管理

(一)學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同化管理，以合同形式明確雙方的責(zé)任義務(wù)。

(二)人事處和用人單位分別建立引進(jìn)人才檔案，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評(píng)。

(三)用人單位根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，要積極為引進(jìn)的人才創(chuàng)造教學(xué)科研所需的各項(xiàng)條件，明確規(guī)定引進(jìn)人才的學(xué)科建設(shè)任務(wù)，并制定相應(yīng)具體工作計(jì)劃。引進(jìn)的人才應(yīng)完成不低于同類崗位的教學(xué)科研任務(wù)。

(四)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)的人才的工作考核：

1.引進(jìn)的人才服務(wù)期間每學(xué)年末應(yīng)向所在單位遞交述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作設(shè)想；

2.引進(jìn)的人才工作滿兩年后，應(yīng)接受中期考核；

3.每學(xué)年末，用人單位對(duì)引進(jìn)的人才的科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行鑒定，對(duì)未能較好完成崗位職責(zé)的人員應(yīng)提出指導(dǎo)性意見，對(duì)問題嚴(yán)重者按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

4.學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況定期對(duì)人才使用單位進(jìn)行檢查，考核用人單位對(duì)引進(jìn)人才的管理、引進(jìn)人才發(fā)揮作用的狀況及人才引進(jìn)計(jì)劃的完成情況等。

五、其它相關(guān)說明

引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂為學(xué)校服務(wù)至少6年的協(xié)議。若在約定的服務(wù)期內(nèi)因引進(jìn)人才的責(zé)任出現(xiàn)與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)時(shí)，學(xué)校將按協(xié)議中有關(guān)條款處理。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。在此之前引進(jìn)的人員不適用本辦法。

七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)