第一章 總則

第一條 為深化學校人事制度改革，逐步建立充滿生機和活力的用人機制，實現(xiàn)用人制度從“身份管理”向“崗位管理”、單位用人向社會用人的轉變，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《重慶市人事代理暫行辦法》（渝人發(fā)〔1998〕94號）等文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 人事代理是指政府人事部門認定的人才服務機構受用人單位委托或個人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關人事業(yè)務，提供社會化服務和管理。

第三條 人事代理人員在代理期內，檔案和人事關系由人才服務機構管理，根據(jù)工作需要，學校接收人才服務機構的員工派遣。學校人事處負責代理工作的相關協(xié)調聯(lián)系工作。

第四條 人事代理的對象：

（一）學校新錄用的碩士研究生和部分本科生。

（二）部分新進人才的配偶。

（三）其它需要實行人事代理的人員。

第二章 人事代理人員的聘用管理及待遇

第五條 人事代理的基本條件

代理人員必須具備所聘崗位需要的學歷（學位）、專業(yè)技術職稱和勝任工作的能力，遵紀守法，工作認真負責。

第六條 人事代理的程序與人員聘用

（一）學校與人才服務機構簽訂人才派遣服務協(xié)議，根據(jù)人才派遣服務協(xié)議和使用派遣人員確認單等，明確學校、人才服務公司與派遣員工的權利、責任和義務。

（二）按照新進人員基本條件、考核方式及相關要求，經學校綜合考核通過、校長辦公會研究同意后，接收人才服務公司的員工派遣。代理人員辦理到校報到手續(xù)后，安排到相應崗位工作。

（三）代理人員的聘期因工作需要而定，一般每個聘期不超過兩年(其中試用期原則上為3個月)。

第七條 聘用合同解除

（一）代理人員有下列情況之一，學校可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知代理人員及所屬人才服務機構：

1．患重病或非因工（公）負傷，病(傷)愈后經有關機構鑒定確認，不能從事原工作的；

2．不能勝任本崗位工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

3．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議、或不服從另行安排工作的。

（二）代理人員有下列情況之一，學校可以隨時單方面解除合同并書面形式通知代理人員及所屬人才服務機構：

1．試用期考核不合格的；

2．被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

3．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日，或一年累計曠工時間超過20個工作日的；

4．發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

5．嚴重擾亂工作秩序，致使用人單位、其他單位工作不能正常進行的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙獲取聘用的；

7．被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；

8．國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一者,代理人員可以單方面解除合同：

1．在試用期內的；

2．學校未按照聘用合同的約定支付勞動報酬的；

3．依法服兵役的。

（四）代理人員提出解除合同應提前30日以書面形式通知所在單位和人事處。經同意后，方可解除合同。未經同意擅自離崗的，應當承擔違約責任；給學校造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（五）有下列情況之一，人事代理合同自行終止：

1．合同期限屆滿未續(xù)聘的；

2．合同期限內代理人員死亡；

3．國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（六）學校與代理人員終止或解除合同后，代理人員應于20日內到校人事處辦理有關手續(xù)。無故不辦理或逾期的，責任自負。

（七）合同期限屆滿后，學?？筛鶕?jù)事業(yè)發(fā)展的需要等實際情況研究決定是否繼續(xù)接受原代理人員聘用。

第八條 人事代理人員的相關待遇

（一）享受同級同類人員相應的國發(fā)工資、國發(fā)津補貼、校內津補貼等；按有關規(guī)定參加晉職晉級等。

（二）重慶市人才服務機構收取的代理人員的檔案管理費由學校支付。

（三）按國家相關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。

（四）在聘用期內的工時制度、公休假日、女職工保護等待遇，與學校同級同類人員相同。

（五）按照學校正式事業(yè)編制人員有關辦法進行年度考核、聘期考核、崗位考核、評優(yōu)推薦等。

（六）在第一個聘期不得在職進修學習。第一個聘期結束后續(xù)聘的，聘在教學科研崗位的，經批準可脫產或者不脫產進行提高學歷學位的學習；聘在非教學科研崗位的，可不脫產進修學習提高。人事代理人員的在職學習費用自理。其他在職學習事項，按學校有關在職學習的辦法執(zhí)行。

（七）根據(jù)學校周轉房租住管理辦法，享有相應的校內住房權利。

（八）享有參加黨、團、工會和其他社團組織以及參加學校組織的政治理論學習和相關活動的權利。

第三章 錄用為正式事業(yè)編制人員的條件及程序

第九條 根據(jù)工作需要，結合學校崗位結構比例和崗位數(shù)量，學?？梢栽谠瓖徫粨駜?yōu)錄用人事代理人員為正式事業(yè)編制人員。

第十條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員工作，根據(jù)工作需要原則上每年第一季度開展一次。

第十一條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員應同時具備以下基本條件：

（一）政治思想素質好，遵紀守法，團結同志，身心健康。

（二）愛崗敬業(yè)，責任心強，服從安排，積極履行崗位職責，圓滿完成工作任務。在人事代理聘用期間，年度考核均為稱職及以上；在學校組織的錄用為正式事業(yè)編制人員的專項考核中，獲得大多數(shù)教職工的贊同；聘在教學科研崗位的人員聘期內學生的評教有三分之二及以上的學期達到良好及以上。

（三）符合應聘崗位相關要求和條件，能勝任應聘崗位工作。

（四）在我校人事代理（含專門聘用）聘期須連續(xù)滿以下年限：

1．已獲得研究生學歷或碩士學位的，聘期連續(xù)滿3周年以上；

2．已取得中級職稱資格或者獲得本科學歷的聘期連續(xù)滿5周年以上；

3．已獲得專科學歷的聘期連續(xù)滿6周年以上；

4．已獲得中專、高中及以下學歷的聘期連續(xù)滿7周年以上。

第十二條 聘用時間從聘用合同簽訂時起算，到當年學校啟動轉聘工作時規(guī)定的時間止。聘期中以脫產學習方式取得的學歷（學位），其脫產學習的時間按50%計算聘用年限，其余時間按實計算。

第十三條 在人事代理（含專門聘用）聘期內，有以下條件之一者，在滿足以上其它基本條件后，錄用為正式事業(yè)編制人員的聘用年限最多可扣減一年：

1．聘用在教學科研崗位的人員，其科研成果冠名重慶師范大學，獨立(或第一作者)在A1類及以上刊物上發(fā)表論文1篇或者A2類刊物上發(fā)表學術論文2篇；或主持省部級以上科研項目1項；或者獲得教學、科研方面的省部級以上獎項本人排名前三名的；

2．根據(jù)學校單項獎勵相關辦法，獲得“學生活動優(yōu)秀指導教師獎”中國家級獎項的排名第一指導教師；

3．獲得三次及以上個人年度考核優(yōu)秀等次；

4．獲得兩次個人年度考核優(yōu)秀等次，且榮獲一次及以上校級優(yōu)秀教師或者優(yōu)秀教育工作者或者優(yōu)秀政治輔導員；

第十四條 在學校每年啟動轉錄工作時，有以下條件之一者，且滿足其他基本條件的，不受聘用年限限制，可不參加錄用專項考核，優(yōu)先作為擬錄用正式事業(yè)編制人員：

1．取得副高級以上專業(yè)技術任職資格。

2．獲得博士學位。

3．被學校聘任在科級及以上實職干部崗位。

4. 獲得省、部級及以上表彰的綜合類先進個人。

第十五條 對學校有特殊貢獻的人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員，經校長辦公會議批準不受以上條件限制。

第十六條 人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員，應遵循以下工作程序：

（一）學校根據(jù)工作需要，布置當年度人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員工作。

（二）申請人填寫《重慶師范大學人事代理人員錄用為正式事業(yè)編制人員報名表》，并提交個人詳細業(yè)績材料。

（三）資格審查。

（四）資格審查合格人員參加學校組織的錄用專項考核并合格。

（五）學校根據(jù)當年崗位計劃的可能，對錄用專項考核合格人員，分別按專業(yè)技術、行政管理、工勤技能三類崗位排序，決定擬錄入人員。同等情況按以下順序進入擬錄用范圍：1.聘用先后2.職務（職稱）高低3.學歷（學位）高低4.取得學歷（學位）先后5.任職先后6.年齡大小。

根據(jù)當年崗位計劃，將擬錄用人員分為當期錄用人員和計劃錄用人員，因崗位計劃不足而作為計劃錄用的人員，當有相應崗位缺額時可進入以下錄入程序。

（六）擬錄用人員公示。

（七）校長辦公會研究審定。

（八）學校指定醫(yī)院體檢合格。

（九）上級部門辦理入編審批。

（十）辦理入職手續(xù)。

第四章 附則

第十七條 本辦法經校長辦公會議批準后執(zhí)行，原《重慶師范大學人事代理實施條例（試行）》（重師發(fā)〔2006〕104號）同時廢止。

第十八條 本辦法所依據(jù)的相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法由人事處負責解釋。

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