安徽農業(yè)大學坐落于包公故里、科教基地、歷史名城合肥，是一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、社會影響廣泛的省屬重點農業(yè)院校。學校源于1928年成立的省立安徽大學，1935年成立農學院，1954年獨立辦學，1995年更名為安徽農業(yè)大學。學?，F(xiàn)有1個國家重點（培育）學科和16個省部級重點學科，2個博士后科研流動站，5個一級學科博士學位授權點，31個二級學科博士學位授權點，18個一級學科碩士學位授權點，68個碩士學位授權點。現(xiàn)有1個國家重點實驗室培育基地、27個省部級重點實驗室和工程技術研究中心、1個省級人文社科研究基地，9個省部級創(chuàng)新團隊，6位國家現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)創(chuàng)新體系崗位科學家，2位國家產業(yè)創(chuàng)新體系綜合試驗站站長。為加強師資隊伍建設，不斷提高教育教學和科學研究水平，現(xiàn)需招聘大量教學科研人員，竭誠歡迎海內外賢才前來應聘。

一、招聘對象

2013年教學科研人員招聘對象以國內外知名高校和國內“985工程”建設高?；蛑攸c科研院所的優(yōu)秀博士畢業(yè)生及博士后出站人員為主，部分崗位要求具有國（境）外留學訪學進修經歷。同時注重選調取得博士學位，或具有碩士以上學位、且具有副高級以上專業(yè)技術職務的工程、育種人才，以及在教學、科研、科技開發(fā)等方面取得顯著成績的優(yōu)秀人才，年齡一般應在40周歲以下（正高級專業(yè)技術職務人員年齡一般應在45周歲以下）。

二、招聘崗位

2013年我校招聘部分教學科研崗位和師資博士后崗位（有博士后流動站的學科引進的教學科研人員除985高校畢業(yè)的博士外原則上應先進入博士后流動站，待遇同在職人員，作為師資博士后培養(yǎng)），具體崗位數(shù)及招聘要求詳見附件。招聘崗位專業(yè)方面的要求由相關學院負責人負責解釋。新進博士按照相關業(yè)績條件分為A類和B類。

（一）A類博士要求年齡在32周歲及以下，博士后年齡在37周歲及以下（有副高級專業(yè)技術職務或旅外經歷的年齡可適當放寬），并符合下列條件之一：

1.自然科學類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學術論文單篇影響因子≥5.0；或被SCI、EI（核心期刊）全文收錄不少于2篇，且在SCI分區(qū)Ⅱ區(qū)以上期刊源刊（中國科學院分區(qū)）上發(fā)表本領域學術論文1篇；或在EI期刊源刊上發(fā)表2篇以上高水平論文（由校專家委員會審定）。

社會科學類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學術論文被SSCI全文收錄1篇；或被CSSCI全文收錄不少于5篇。

2.博士論文獲省級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。

（二）B類博士要求年齡在32周歲及以下，博士后年齡在37周歲及以下（有副高級專業(yè)技術職務或旅外經歷的年齡可適當放寬），符合相關教學科研崗位招聘要求。

具有一定工作實績的工程、育種人才根據(jù)其業(yè)績由校專家委員會比照相關條件認定入選A類和B類。

三、招聘程序

（一）公布招聘計劃

通過校園網和其他新聞媒體統(tǒng)一發(fā)布教學科研人員招聘信息，公開崗位和聘用條件。

（二）報名申請

應聘人員根據(jù)應聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應聘申請材料至各用人單位和人事處。報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。應聘人員原則上只能申請1個崗位。

（三）資格審查

資格審查工作由校人事處配合各用人單位負責組織實施（緊缺學科條件可以適當放寬），確定進入考核范圍人員，并通知本人。為確保進人質量，應聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應一般不低于1:3，達不到比例要求的，原則上取消該崗位招聘，并及時告知應聘人員。對少數(shù)因專業(yè)緊缺確實難以形成競爭或長期未落實計劃的崗位，或有個別條件特別優(yōu)秀博士應聘的，經人事處同意，可降低比例招聘，直接考評。

（四）組織綜合考評

各學院成立招聘工作領導小組，負責本單位教學科研人員招聘綜合考評工作，組長由院長擔任，領導小組成員一般設7-9人，其中學科專家人數(shù)所占比例不低于2/3。學科專家原則上為正高級以上專業(yè)技術職務（可外聘專家）。

各學院招聘工作領導小組通過綜合考評方式，確定擬聘人選推薦到學校。綜合考評一般采取說課、答辯、技能操作等方式進行，教學科研崗位側重于考核應聘人員教學技能和科研潛力。綜合考評程序由各學院自行安排，一般應包括個人情況介紹、核心課程試講、工作計劃及展望等規(guī)定環(huán)節(jié)。需側重考察專業(yè)理論知識的學科，各單位可自行安排筆試環(huán)節(jié)。

單位綜合考評結束后，領導小組以評議、測評和票決的方式現(xiàn)場評定和推薦擬聘人選，并形成書面的個人入職評價報告報送?？己祟I導組。其中符合A類博士條件、或具有博士后經歷、或取得國外博士學位的人員（有相關學歷學位認證）作為直接人選推薦，不占相關崗位推薦人選指標，其綜合考評成績（按百分制計分）作為學校聘用與否的重要參考；其他應聘人員以擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。

（五）組織綜合面試

學校成立招聘工作領導組及專家委員會，全面負責學校人員招聘工作。招聘工作領導組組長由分管人事工作的校領導擔任，成員由紀委、組織部、宣傳部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處、教務處、科技處、研究生處等部門負責人及用人單位主要負責人組成。專家委員會委員由招聘工作領導組部分成員和相關學科群專家組成。委員會委員一般設20人左右，其中學科群專家原則上為正高級專業(yè)技術職務（可外聘專家）。領導組下設辦公室，辦公室設在人事處。

學校招聘工作領導組和專家委員會，根據(jù)擬招聘對象，確定具體招聘專家組成員，以學科群為單位，分批次組織綜合面試工作，使師資資源實現(xiàn)自由共享和優(yōu)化配置。綜合面試一般每兩個月安排一次，審議學院推薦人選，報學校審定。專業(yè)技術崗位綜合面試一般采取答辯方式進行。主要對推薦人選的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力（含外語水平）等進行綜合面試。推薦人選需結合個人研究方向和應聘學科特點，著重闡述來校后職業(yè)規(guī)劃和科研展望等，并就專家提問進行答辯。專家委員會以評議和票決的方式（同意票數(shù)超過與會人數(shù)2/3）現(xiàn)場審議擬聘人選和崗位級別。

（六）體檢和心理測試

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（執(zhí)行）》和規(guī)程執(zhí)行。一般在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用自理。體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢。

心理測試由人事處負責組織，心理測試不合格者一律不予錄用。

（七）公示與聘用

學校根據(jù)考評面試情況及體檢和心理測試結果，經學校黨政聯(lián)席會議研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。對符合條件的擬聘人選，在校園網進行公示，公示期為7天。公示無異議后，學校與擬聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。其中部分師資博士后崗位入校時簽訂入編協(xié)議，中期考核和出站考核合格的，可直接轉為事業(yè)編制。

四、待遇保障

（一）住房及安家費

學校為A類博士來校工作提供廉租過渡房（過渡期限6年）或給予每人每月1500元的租房補貼（享受期限6年）或給予每人一次性購房補貼15萬元（需提供購房合同）及一次性安家費5萬元。

學校為B類博士來校工作提供廉租過渡房（過渡期限6年）或給予每人每月1000元的租房補貼（享受期限6年）或給予每人一次性購房補貼10萬元（需提供購房合同）及一次性安家費3萬元。

學校為碩士（事業(yè)編制）來校工作提供每人每月800元的租房補貼（享受期限5年）。

（二）科研支撐

學校對符合A類條件的博士提供科研啟動費（以項目形式資助、下同）：自然科學類6萬元，社會科學類2萬元；對符合B類條件的博士提供科研啟動費：自然科學類3萬元，社會科學類1萬元。各用人單位將結合新進教學科研人員個人科研展望，幫助其快速定位，確保其能夠順利融入相關的科研團隊，開展教學和科研工作。其所在團隊盡力為新進人員開展工作創(chuàng)造條件。

（三）職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（四）其他

師資博士后人員待遇同在職人員。具有副高以上專業(yè)技術職務的人員待遇面議。

五、招聘時間

2013年教學科研人員招聘計劃長期有效。經學校研究確定擬聘用人選后，該招聘計劃即落實，學校主頁的招聘公告將及時更新。

六、聯(lián)系方式

通訊地址：合肥市長江西路130號安徽農業(yè)大學人事處

郵編：230036

聯(lián)系電話：0551-65786168

傳真：0551-65786165

電郵:limengfei@ahau.edu.cn

聯(lián)系人：李夢飛

安徽農業(yè)大學

2013年1月23日

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