為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學校簡介

重慶第二師范學院是一所以“立足重慶基礎(chǔ)教育，服務(wù)教師專業(yè)發(fā)展”為辦學宗旨的公辦高等院校。學校始建于1954年，2012年1月，經(jīng)教育部批準改制為普通本科院校。學校具有悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色，是重慶市中小學教師和教育管理干部培養(yǎng)培訓的主要基地之一，也是首批“重慶市服務(wù)外包人才培訓基地”之一。

學?，F(xiàn)有南山、學府兩個校區(qū)，占地面積621.43畝。兩個校區(qū)均依山構(gòu)建，綠蔭疊翠，層次分明，錯落有致?，F(xiàn)設(shè)有繼續(xù)教育學院、教師教育學院（重慶學前教育學院）兩個二級學院和文學與傳媒系、外國語言文學系、數(shù)學與信息工程系、生物與化學工程系、經(jīng)濟與工商管理系、旅游與服務(wù)管理系、美術(shù)系、通識教育部等8個系（部）；學?，F(xiàn)有專業(yè)共48個，涉及人文學科、社會學科、理學、管理學等學科門類。

學?，F(xiàn)有全日制在校學生8000余人。專任教師410人，其中教授43人，副教授133人，具有研究生學歷的教師205人，有享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1人，全國優(yōu)秀教師2人，重慶市學術(shù)技術(shù)帶頭人2人，后備人選1人，重慶市優(yōu)秀中青年骨干教師5人。

學校有國家級精品課程1門、教育部“教指委”精品課程2門，市級精品課程13門；教育部教改試點專業(yè)1個，市級教改試點專業(yè)5個，市級示范專業(yè)1個；現(xiàn)有市級教學團隊6個；重慶市高等教育教學改革項目59項；獲重慶市高等教育教學成果獎9項；被評為重慶市高校第一批質(zhì)量工程項目與教學改革先進學校。

2006年以來，學校教師獨著、主編專著教材共78部；公開發(fā)表學術(shù)論文2788篇，其中以第一作者被SCI、EI、ISTP三大檢索系統(tǒng)收錄127篇；學校教師主持國家社科基金、全國教育科學“十一五”規(guī)劃重點課題6項，?。ú浚┘壙蒲许椖?53項；獲重慶市自然科學類、重慶市科技進步獎、重慶市人文社科類等省部級科研成果共13項。

學校不斷加大投入，努力改善辦學條件。教學樓、實驗樓、藝體樓、圖書館、學生公寓等建筑面積達23萬平方米。圖書館藏書73.6萬多冊。現(xiàn)有附屬小學、幼兒園各1所，在全市幼兒園、中小學建立穩(wěn)定的教育實習基地74個，并在企事業(yè)單位建立穩(wěn)定的實訓基地134個。學校建有各專業(yè)的實驗室、校園網(wǎng)絡(luò)、電子閱覽室、圖書館電子檢索系統(tǒng)、外語調(diào)頻廣播電臺和一批供師生教學使用的計算機中心、多媒體教室。

作為全國“大學生文化素質(zhì)教育基地”，學校注重學生綜合素質(zhì)和師范生技能的提高，把全面發(fā)展和修個性發(fā)展緊密結(jié)合起來。近三年，學生參加全國大學生數(shù)學建模競賽、大學生職業(yè)技能大賽、大學生藝術(shù)展演等共獲國家級獎勵112項，其中一等獎13項、二等獎45項。學校大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動連續(xù)8年被評全國先進集體。畢業(yè)生普遍受到用人單位歡迎和好評。

學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，不斷完善辦學條件，切實加強內(nèi)涵建設(shè)，努力探索新形勢下高素質(zhì)人才的培養(yǎng)模式，為構(gòu)建職前職后相互融通的現(xiàn)代教師教育體系，打造西部教育高地做出應(yīng)有貢獻。

二、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘計劃

本次共公開招聘15人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細情況見《重慶第二師范學院2013年進人需求情況一覽表》）。

四、招聘對象

招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

五、招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《一覽表》所列的具體招聘條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件。

六、招聘程序

（一）碩士研究生按以下程序進行：

1、報名及資格審查

報名及資格審查工作由用人部門完成。凡符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見附表。報名時間：即日起至2013年3月10日截止。

2、初試

（1）初試由用人部門組織，包括材料篩選、面試、筆試、學術(shù)評估和試講（非教學崗位人員為崗位實作考核）等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。

（2）用人部門須組織考核小組對應(yīng)聘者進行初試。初試須有學校人事處以及業(yè)務(wù)相關(guān)部門負責同志參加。

（3）初試結(jié)束，用人部門綜合面試、筆試、學術(shù)評估和試講（實作）等情況，按擬招聘崗位數(shù)1：3的比例向?qū)W校人事處報送進入復(fù)試人員名單和資料。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

3、復(fù)試

（1）復(fù)試由學校人事處組織。主要考察應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)。

（2）采用評委打分的方式進行，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為考核對象的最后得分，當場公布得分結(jié)果，現(xiàn)場研究，按1：1的比例從高到低等額確定體檢的人員。

（3）學校紀委、教代會代表全程參與監(jiān)督。

（二）博士、副教授按以下程序進行：

1、報名。應(yīng)聘者向用人部門投遞簡歷資料并報名，各部門聯(lián)系人及電話見附表。

2、面試。由用人部門組織會同人事處、教務(wù)處、科研處負責人共同考核，并給出成績。

3、學術(shù)考評。用人部門組織學科專家小組采取對應(yīng)聘者已有學術(shù)成果和專題學術(shù)講座（內(nèi)容自擬，時間60分鐘）進行評估的方式進行。

4、綜合考察。由學校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責人、用人單位負責人和專家代表組成考察組對應(yīng)聘者進行綜合考察。

5、學校決定?？疾烨闆r報學校辦公會研究決定。

6、博士待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行。

（三）教授由人事處、教務(wù)處、科研處和用人部門共同考核后，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)同意，報學校辦公會研究確定。教授引進待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行。

七、體檢

體檢由重慶第二師范學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

因體檢不合格或確認放棄體檢資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績從高到低依次遞補。

八、考察

體檢合格者，采取多種形式對擬聘用人員進行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法和學習工作情況、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行考核，對資格條件進行復(fù)審。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按考試考核總成績從高到低依次遞補。

九、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶第二師范學院網(wǎng)站查詢。

擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶第二師范學院網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示合格者，由學校按規(guī)定程序報市人力社保局審批，辦理人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員，由學校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員實行試用期。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

十二、聯(lián)系方式

人事處：鐘老師（023-61638807）、李老師（023-61638806）；電子郵箱：cquersc@126.com

本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。

附件：

1. 2013年教學人員補錄需求情況一覽表

2. 重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表

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《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年2月7日。

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