各縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府公務(wù)員（人事）局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《湖北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（鄂組發(fā)〔2012〕9 號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2012年全市公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的對象和內(nèi)容

考核對象是指對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核，對由各級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。公務(wù)員年度考核要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、咸法治辦[2009]15號等文件規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，從德、能、勤、績、廉以及學(xué)法用法等方面的內(nèi)容，對公務(wù)員進(jìn)行全面考核，客觀地評價其工作實(shí)績，要重點(diǎn)考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質(zhì)、道德品行、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察公務(wù)員的德。要把績放在突出位置，通過查看公務(wù)員業(yè)績登記、工作臺賬等，重點(diǎn)考核公務(wù)員按照崗位職責(zé)履行職責(zé)、完成本職工作情況。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

二、考核工作的指導(dǎo)思想

2012年全市公務(wù)員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，充分發(fā)揮考核工作的激勵約束作用，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)咸寧經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供人才保障。

三、加強(qiáng)對考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各地各部門要切實(shí)提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理，規(guī)范公務(wù)員行為，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。各單位要加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、咸法治辦〔2009〕15號辦認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。各單位人事（干部）部門要結(jié)合實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施方案，堅(jiān)持把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，突出平時考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

四、從嚴(yán)確定考核的比例和等次

優(yōu)秀等次比例一般控制在本單位實(shí)際參加年度考核人數(shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。

被省（部）級記集體二等功及以上獎勵以及受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或國家級專項(xiàng)性表彰獎勵的單位，在組織年度考核時，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在20%以內(nèi)；

受省（部）級專項(xiàng)性表彰獎勵或給予集體嘉獎及以上、記集體三等功及以下獎勵以及受地（廳）級綜合性表彰獎勵的單位，在組織年度考核時，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在18%以內(nèi)。

凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，在組織年度考核時，報(bào)經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以下。

本年度平時考核制度不落實(shí)或落實(shí)不力的單位，同級公務(wù)員主管部門應(yīng)適當(dāng)核減該單位本年度考核優(yōu)秀等次比例。各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。

五、認(rèn)真做好考核結(jié)果審核備案

各縣市區(qū)及市直各單位要嚴(yán)格按照文件規(guī)定的優(yōu)秀比例確定本單位優(yōu)秀等次人數(shù)，市直各部門應(yīng)于2013年2月底前將《附表1：咸寧市公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》及單位受表彰材料，按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部公務(wù)員管理科和市公務(wù)員局職位職責(zé)管理科，經(jīng)審核同意后，再確定考核結(jié)果。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己嘶蛲黄苾?yōu)秀等次比例的要予以糾正?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，要及時做好考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作。

公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，填寫《附表8：咸寧市公務(wù)員2012年年度考核優(yōu)秀獎勵審批表》，并附相關(guān)證明材料，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員年度考核政策執(zhí)行。其優(yōu)秀等次名額不允許占用本單位公務(wù)員優(yōu)秀等次名額。

市直各單位應(yīng)于3月底前將本單位年度考核有關(guān)材料按管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部公務(wù)員管理科和市公務(wù)員局職位職責(zé)管理科備案，將公務(wù)員本年度述法情況報(bào)市依法治市辦公室,郵箱xn8256732@163.com,聯(lián)系電話8256732。

相關(guān)表格可從咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）或咸寧市公務(wù)員局網(wǎng)（www.xngwy.gov.cn）下載，聯(lián)系電話：8057908，8126407。

附表：1、咸寧市公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表

2、咸寧市公務(wù)員年度考核量化測評表

3、咸寧市公務(wù)員年度考核匯總表

4、咸寧市公務(wù)員年度考核等次審核表

5、咸寧市公務(wù)員年度考核登記表

6、咸寧市參管單位工作人員年度考核登記表

7、咸寧市工勤人員年度考核登記表

8、咸寧市公務(wù)員2012年度考核優(yōu)秀獎勵審批表

中共咸寧市委組織部 咸寧市公務(wù)員局

二○一三年一月十五日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《咸寧市公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》《咸寧市公務(wù)員年度考核量化測評表》《咸寧市公務(wù)員年度考核匯總表》《咸寧市公務(wù)員年度考核等次審核表》《咸寧市公務(wù)員年度考核登記表》《咸寧市參管單位工作人員年度考核登記表》《咸寧市工勤人員年度考核登記表》《咸寧市公務(wù)員2012年度考核優(yōu)秀獎勵審批表》來源于咸寧市公務(wù)員局網(wǎng)，最近更新2013年2月16日。

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